Главная
Глава администрации
Муниципальные услуги
Обращения граждан
Муниципальные закупки
Открытые данные

Совет депутатов

Противодействие коррупции

Нормативные акты

Градостроительство

Фотогалерея

ЗАГС

Муниципальная служба

Пожарная безопасность

Противодействие терроризму и экстремизму

Добровольная народная дружина

Постановление администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края   "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования села Серафимовского от 23.08.2016 г. № 125 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами Российской Федерации, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Ставропольского края в администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района, и муниципальными служащими Ставропольского края, замещающими должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению». Скачать
 

 

ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ,
ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА СЕРАФИМОВСКОГО АРЗГИРСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее Федеральный закон) и постановлением администрации муниципального образования села Серафимовского от 21.05.2012 г. № 55 для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящего порядка, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.
7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждено постановлением главы муниципального образования села Серафимовского от 11.03.2009 г. № 30, в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

СВЕДЕНИЯ О ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края:
количество муниципальных служащих согласно штатному расписанию – 5
фактическое количество муниципальных служащих – 5
вакантные должности - нет

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением администрации
муниципального образования села
Серафимовского Арзгирского района
Ставропольского края
от 07 декабря 2016 г. № 203

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА СЕРАФИМОВСКОГО АРЗГИРСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1. Для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края (далее – администрации села) устанавливаются квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Ставропольском крае (далее – должности муниципальной службы).
Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к, уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки (далее - стаж муниципальной службы), знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в зависимости от группы должностей муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - муниципальный служащий).

II. Квалификационные требования к уровню профессионального образования

3. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы, высшей и главной групп должностей муниципальной службы является наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
3.1. Квалификационное требование для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:
1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;
2) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу настоящего Закона, в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.
4. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы является наличие высшего образования.
5. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы является наличие профессионального образования.

III. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы

6. К стажу муниципальной службы для муниципальных служащих устанавливаются следующие квалификационные требования:
для замещения высших должностей муниципальной службы - наличие стажа муниципальной службы не менее четырех лет или не менее пяти лет работы по специальности, направлению подготовки;
для замещения главных должностей муниципальной службы - наличие стажа муниципальной службы не менее трех лет или не менее четырех лет работы по специальности, направлению подготовки;
для замещения ведущих должностей муниципальной службы - наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет работы по специальности, направлению подготовки;
для замещения старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
7. Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи такого диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки.
8. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в органе местного самоуправления
можно получить в администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края (с.Серафимовское, ул.Ленина, 48, кабинет управляющего делами) или по телефону 57-1-66. Время работы: с понедельника по пятницу с 8=00 до 17=00 (перерыв с 12=00 до 14=00).

 

Приложение к  программе профессионального развития муниципальных служащих. Скачать 

Приложение к программе «Развитие муниципальной службы в селе Серафимовском Арзгирского района Ставропольского края на 2017 – 2018 годы». Скачать

 

Постановление администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края "Об утверждении перечня должностей для формирования управленческого резерва на замещение руководящих должностей в муниципальных учреждениях муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края". Скачать
 

Постановление администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края "Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края". Скачать

Постановление администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края "Об организации работы по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края". Скачать
 

Постановление администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края "Об утверждении программы «Профессиональное развитие муниципальных служащих в администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края на 2016 год». Скачать

Постановление администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края "Об утверждении перечня должностей муниципальной службы для формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края" Скачать
 

Постановление администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края  "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края". Скачать

Постановление администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края "Об утверждении программы «Развитие муниципальной службы в селе Серафимовском Арзгирского района Ставропольского края на 2017-2018 годы». Скачать
 

Постановление администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края "Об утверждении Положения о порядке прохождения муниципальными служащими испытания при замещении должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края". Скачать 

Постановление администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края  "Об установлении предельного уровня соотношения между среднемесячной заработной платой руководителя, его заместителей и главным бухгалтером муниципального учреждения администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края, и среднемесячной заработной платой работников этого учреждения". Скачать
 

Постановление администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края "Об утверждении программы «Развитие муниципальной службы в селе Серафимовском Арзгирского района Ставропольского края на 2017-2018 годы». Скачать

Постановление администрации муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края "Об утверждении порядка размещения в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет» информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования села Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края и предоставления указанными лицами данной информации". Скачать

 

   

 

© Администрация муниципального образования с. Серафимовского Арзгирского района Ставропольского края. serafimovskoeadm serafimovskoeadm.ru
Как сделать сайт