Аутстаффинговые услуги что это

 

Что такое аутстаффинг персонала? Достоинства и недостатки метода. Как пополнить штат сотрудников быстро, законно и с минимальными затратами при помощи аутстаффинга?. Преимущества и недостатки аутстаффинга для работника. Аутстаффинг что это такое, плюсы и минусы использования, Стоимость аутстаффинга, ограничения на предоставление услуг аутстаффинга в 2022 году.

Аккредитация аутстаффинговых организаций в 2022 году и лицензия на аутстаффинг

Поскольку в 2022 году услуги аутстаффинга могут предоставлять исключительно юридические лица, аккредитованные в качестве частного агентства занятости – провайдера аутстаффинга, рассмотрим подробнее, что именно представляет из себя частное агентство занятости, каким условиям оно должно соответствовать и где получить аккредитацию на аутстаффинг.

Итак, частное агентство занятости в 2022 году – это юридическое лицо, зарегистрированное на территории РФ и прошедшее аккредитацию в качестве частного агентство занятости в службе занятости с правом ведения деятельности, связанной с предоставлением труда работников – аутстаффингом.

Частное агентство занятости прошедшее аккредитацию всегда имеет документ, подтверждающий эту самую аккредитацию агентства занятости на аутстаффинговые услуги.

Такая вот «лицензия частного агентства занятости» выглядит следующим образом:


Скачать форму Уведомление об аккредитации частного агентства занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (внесении сведений в реестр), об отказе в аккредитации, продлении (отказе в продлении), приостановлении (возобновлении), отзыве аккредитации, о внесении изменений в реестр вы можете по ссылке.

Роль аутстаффера

Компания, которая предлагает аутстаффинг персонала, занимается полной поддержкой и обеспечением своего работника. Она проводит отбор кандидатов, заключает с ними трудовой договор, платит за него налоги и обеспечивает соцпакет, выдает ему зарплату и решает все возникающие вопросы. Аутстаффер занимается проблемами больничных, декретов, повышения квалификации, обеспечения спецодеждой, пенсионными отчислениями и даже затратами на корпоративную связь.

Обратите внимание: в основном по технологии аутстаффинга работает низкоквалифицированный обслуживающий персонал и представители рабочих специальностей. Это могут быть уборщицы, сантехники, электрики, грузчики, продавцы, разнорабочие и др.

Задачи и цели услуги

Одной из главных целей аутстаффинга является снижение уровня затрат компании на содержание рабочего персонала. Ведь для содержания сотрудников нужно нести определенные траты, начиная с их приема на работу. Затем нужно провести обучение, также следует выполнять определенные обязательства перед законом, в том числе предоставлять соц. гарантии и проводить оплату налогов на каждого рабочего.

Аутстаффинг помогает переложить все обязательства, которые связаны с наймом, содержанием, а также увольнением сотрудников, на стороннюю компанию. А основное предприятие будет только получать рабочую силу без отвлечения на человеческий фактор либо на оплату больничных. Все эти функции на себя берет компания, которая профессионально занимается аутстаффингом, то есть услугами по предоставлению персонала.

Такой подход помогает основному предприятию повысить свои доходы за счет квалифицированных сотрудников, и при этом освободить время на более важные задачи, нежели ведение документации по содержанию персонала.

Особенности аутстаффинга

Рассматриваемое направление предпринимательской деятельности только набирает популярность на территории РФ. Как показывает практика, помимо основных достоинств, данный вид деятельности имеет и ряд недостатков. Аутстаффинг позволяет работникам получить официальное трудоустройство и стабильный заработок. Внешние сотрудники получают хорошие условия для трудовой деятельности и высокую заработную плату, что делает данное направление довольно перспективным. Важно отметить, что оплата труда внешних сотрудников превышает средний уровень зарплаты представителей подобных профессий. Помимо этого, компании, занимающиеся данным видом деятельности, защищают интересы и права своего персонала. Для осуществления этой цели, исполнитель тщательно контролирует весь процесс оказания услуг.

Аутстаффинг (англ. out — «вне» + англ. staff — «персонал») – возможность использования рабочей силы другого предприятия

Работа по аутстаффингу имеет свои плюсы не только для внешних сотрудников, но и для работодателей. Компания наниматель получает возможность снизить количество производственных расходов и экономит время на поиск необходимых кадров. Заказчики данных услуг получают следующие плюсы от взаимодействия с аутстаффинговыми фирмами:

  1. Возможность перераспределить финансовый фонд с целью исключения определенных статей расходов и увеличения оклада штатных сотрудников.
  2. Отсутствие необходимости официально трудоустраивать временных работников.
  3. Отсутствие необходимости лично проводить собеседование с каждым временным работником при оформлении договора.
  4. Возможность оптимизации штатного расписания.
  5. Возможность выведения из штата временных позиций.
  6. Сокращение кадровой текучки.

В отличие от работодателя, внешние сотрудники могут столкнуться с различными подводными камнями данной сферы. Именно поэтому, при решении устроиться временным работником, следует тщательно проанализировать выбранное направление трудовой деятельности. Одним из главных недостатков аутстаффинга, является отсутствие возможности подняться по карьерной лестнице. Также следует учитывать, что временным сотрудникам не предоставляются социальные льготы. Так как оплата трудовой деятельности осуществляется по факту выполнения контрактных обязательств, существует высокий риск возможных перебоев с финансированием. Также существует риск мошенничества со стороны заказчика, связанный с некорректным составлением договора.

Аутстаффинг в России

На территории РФ понятие аутстаффинга образовалось после экономического кризиса 1998 года. А вот широкое распространение данная технология работы обрела в конце 2000-х г.

Такая технология является особенно привлекательной для крупных предприятий РФ, которые работают сразу в нескольких регионах. Также к такого рода услугам прибегают те организации, которые нуждаются в сотрудниках только время от времени. То есть, им более выгодно пользоваться рабочей силой по мере надобности, а не содержать штатный персонал на постоянной основе.

Невзирая на положительные и отрицательные характеристики аутстафф-технологии, нельзя не отметить, что в течение последних 20 лет, пока существует такое явление, оно растет и развивается с неудержимой скоростью. К примеру, как утверждает статистика, состоянием на 2022 год, услугами аутстафферов воспользовались порядка 20% работодателей, а это примерно каждая 5-я организация в России, преследующая цель снизить затраты и повысить уровень прибыли. Также, благодаря данному методу, работодатели смогли избежать излишних споров со своими сотрудниками.

В каких случаях запрещен аутстаффинг

Не каждая организация имеет право предоставлять данную услугу. Это привилегия аккредитованных юридических лиц. ИП и компании, не обладающие необходимым уставным капиталом, заниматься аутстаффингом не могут. Еще одной преградой может стать рабочий стаж руководителя компании.

На уровне федерального законодательства определены следующие случаи запрета на аутстаффинг:

  • найм специалистов для замены их бастующих коллег;
  • найм экипажа морских судов и судов класса «река-море»;
  • найм сотрудников для работы на производстве в условиях повышенной вредности (3-4 степени) и на опасных объектах (класс I-II).

Во всех остальных случаях аутстаффинг возможен. Он является отличным решением для компаний, нуждающихся в кадровой оптимизации, уменьшении издержек и максимальном сосредоточении на выполнении наиболее важных задач в рамках основного направления деятельности.

Вопросы и ответы

Мы собираемся принять на работу в ООО 2-х граждан узбекской национальности, у которых есть патент на работу у юр. лиц. Одновременно нам позвонили из агенства ООО и предложили следующие услуги: Они принимают в свой штат 2-х иностранных граждан, которые будут работать у нас через аутстаффинг, и попросили за это вознаграждение 2500р за аутстафф иностранца в месяц. Одновременно нас попросили подписать у иностранцев ведомости по зарплате в размер 390 рублей/мес. за человека, заявление от них на отпуск без содержания, а также заявления по увольнению с открытой датой. Вопросы:

1) Есть ли смысл для нас в этой услуге, если мы также можем оформить их у себя?

2) Насколько данная услуга правомочна и не будут ли проблемы у нашего ООО при сотрудничестве с "аутстафф-миграционным" агенством?

3) Если они будут трудоустроены у нас, какое минимальное кол-во часов, необходимо потсавить в табеле, чтобы у нас не было проблем с контролирующими органами (УФМС, трудовая инспекция и пр.)?

4) Самый главный вопрос: Как нам лучше всего оформить иностранцев?

Эксперт:

Смысла для Вас в данной услуге не вижу.

поскольку данное направление не развито в правовом отношении.

при аутстаффинге будут проблемы именно в согласовании самого договора, так как закон в этом отношении практически не урегулирует данный вопрос.

В табеле ставьте стандартное количество рабочих часов, устраивайте по трудовому договору.

Эксперт:

Порядок действия кадровика при устройстве иностранного гражданина на
работу должен быть следующий:

1) Получение разрешения территориальной службы занятости о необходимости и целесообразности принятия на работу иностранного работника. Его выдают в службе занятости по месту нахождения предприятия.
Для получения данного разрешения, необходимо предоставить сведения о
предприятии, о количестве работающих иностранных специалистов и их
должностях или профессиях, а также необходимо обосновать необходимость в
привлечении специалистов из других государств.

2) Получение разрешения на использование труда привлеченного иностранного работника. Это разрешение получают в правоохранительных органах на 1 год или более по договоренности.

3) Специалист по кадрам проверяет наличие всех необходимых документов.
Помимо паспортов или других документов, подтверждающих личность
соискателя, он должен иметь следующие документы:

миграционная карта;

разрешение на работу;
документ, предусмотренный законодательством, который
подтверждает пребывание в России;

4) Заключение трудового договора по типовой форме. Срок договора должен быть не больше срока, указанного в разрешении на работу.

5) После заключения договора, работодатель ставит в известность об
этом миграционную службу, а также службу занятости.

Эксперт:
1) Есть ли смысл для нас в этой услуге, если мы также можем оформить их у себя?
Артём

Нет, смысла в такой услуге нет

2) Насколько данная услуга правомочна и не будут ли проблемы у нашего ООО при сотрудничестве с «аутстафф-миграционным» агенством?
Артём

Проблемы могут возникнуть, так как с 01 января 2016 года такие агентства должны быть аккредитованы.

Кроме того требования о ведомостях, отпусках и увольнениях просто напросто незаконны по своей сути, а в отношении иностранцев еще и могут привести к нарушению миграционного законодательства

3) Если они будут трудоустроены у нас, какое минимальное кол-во часов, необходимо потсавить в табеле, чтобы у нас не было проблем с контролирующими органами (УФМС, трудовая инспекция и пр.)?
Артём

Ставьте их реальные часы работы, минимум законом не определен

4) Самый главный вопрос: Как нам лучше всего оформить иностранцев?
Артём

По трудовому договору с ВАШЕЙ фирмой

Эксперт:
1) Есть ли смысл для нас в этой услуге, если мы также можем оформить их у себя?

Оформляйте их у себя

2) Насколько данная услуга правомочна и не будут ли проблемы у нашего ООО при сотрудничестве с «аутстафф-миграционным» агенством?

В данном случае цель не оправдывает средства, поэтому минимизируйте количество лишних звеньев.

3) Если они будут трудоустроены у нас, какое минимальное кол-во часов, необходимо потсавить в табеле, чтобы у нас не было проблем с контролирующими органами (УФМС, трудовая инспекция и пр.)?

Минимум не установлен, но всегда лучше чтоб табель соответствовал фактическим часам работы

4) Самый главный вопрос: Как нам лучше всего оформить иностранцев?

по трудовому договору

Почему аутсорсинг и аутстаффинг не являются заемным трудом?

Эксперт:


Заемный труд — это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

ТК РФ Статья 56.1. Запрещение заемного труда

Заемный труд запрещен.

Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.

Договоры же аутсорсинга (аутстаффинга) — это договоры оказания услуг. Вы не передаете своих рабочих другому лицу, вы направляете их в другую организацию для оказания услуг этому лицу.

Эксперт:

Евгений! Ну аутсорсинг — понятие близкое к возмездному оказанию услуг, это далековато от заемного труда. А вот аутстаффинг — куда более близкое понятие. По сути аутсаффинг — это тот же заемный труд, и порой такая деятельность в общем-то не соответствует требованиям трудового законодательства РФ (ст. 56.1. ТК РФ). Но существует и вполне легальный вариант аутстаффинга — это деятельность частных агентств занятости. Но для того чтобы открыть такое агенство нужно иметь соответствующую аккредитацию, в общем в этой сфере все не так просто.

С уважением!

Существует некоторый человек, который возможно не совсем честным путём добывает карточки с баллами от магазинов «пятёрочки». Этими баллами можно оплачивать покупки. Чтобы оплатить покупку достаточно иметь штрих код карты.

Данный человек продаёт эти карты (штрих коды) за меньшую сумму, а расплатиться в магазине можно этой картой за большую сумму.

Имеет ли какую либо ответственность перед законом человек воспользовавшийся этой услугой?

Эксперт:

Данный человек продаёт эти карты (штрих коды) за меньшую сумму, а расплатиться в магазине можно этой картой за большую сумму.

Имеет ли какую либо ответственность перед законом человек воспользовавшийся этой услугой?

Сложно однозначно со всей определённостью утверждать о том, есть ли в действиях покупателя, этих карточек со штрихкодами состав правонарушения «мошенничество» или его нет, это должна определять полиция, но отдельные признаки мошенничества( не полный состав объективных и субъективных признаков, характеризующих, это действие как правонарушение) я здесь точно усматриваю.

По закону мошенничество определяется как хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием (термин взят из статьи 159 УК РФ).

Если стоимость похищенного путём мошенничества менее 2500 р, то это административная ответственность-статья 7.27 КоАП РФ https://www.consultant.ru/docu..., если же стоимость похищенного путём мошенничества более 2500 р, то это уже уголовная ответственность по статье 159 УК РФ.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://migrantmedia.ru/autstaffing-personala-vyvod-sotrudnikov-za-shtat-s-2016-goda-uslugi-autstaffingovyh-kompaniy
  • http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/terminy-i-ponyatiya/chto-takoe-autstaffing-personala-prostymi-slovami.html
  • http://svoedelo-kak.ru/kadry/personal/autstaffing.html
  • https://ktovbiznese.ru/spravochnik/terminologiya/chto-takoe-autstaffing-personala.html
  • http://www.temabiz.com/terminy/chto-takoe-autstaffing.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий