Больничный и отпуск в один период

 

Расчет 6-НДФЛ – обязательная отчетная форма, которую ежеквартально в ИФНС сдают налоговые агенты, выплачивавшие доходы физлицам. В ней отражаются также показатели сумм отпускных и больничных и НДФЛ по ним. Как правильно отразить в 6-НДФЛ отпускные и больничные –расскажем в этой статье. Даты получения дохода и удержания НДФЛ В отличие от зарплаты, днем фактического получения. Несмотря на то, что у рядовых граждан отпускной период до, после родов и до самого выхода на работу часто называется «декретным», с правовой точки зрения его необходимо делить на две части. Первая - отпуск по беременности и родам (БиР). Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это 140 дней. Вторая часть - отпуск по уходу за ребенком. Он длится с момента окончания декретного периода по БиР и может продолжаться до исполнения ребенку 3 лет. Причем суммы декретных выплат по каждому из отпусков абсолютно разные.

Подлежит ли оплате больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Нет, начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он — ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от № 255-ФЗ). Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно из-за болезни либо травмы самого сотрудника.

Как предусмотрено абз. 3, 4, 5 п. 46 действующего Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от № 925н, больничный в случае заболевания ребенка во время ежегодного, декретного или иного вида отпуска родителя не выдается.

Тем не менее если болезнь ребенка продолжилась и после окончания отпуска родителя, листок нетрудоспособности все же оформляется с того дня, как у работника возникла обязанность выйти на работу (п. 41 Порядка). Оплата пособия по больничному производится за то количество дней, которое прошло со дня, следующего за завершением отпуска, до момента закрытия больничного (выздоровления ребенка).

Почитайте о порядке расчета больничного.

Пример

Отпуск Артеменко А. Ю. с по . На работу она вышла 3 июля и представила больничный по уходу за ребенком с периодом освобождения от работы с по . Средний дневной заработок сотрудницы — 650 руб., страховой стаж — 10 лет. В 2022 году на больничном по уходу за ребенком она не была.
Пособие по уходу за ребенком положено Артеменко за 2 дня — 1 и 2 июля — в сумме 1300 руб. (650 руб. × 100% × 2 дн.). 6 дней больничного, совпавшие с отпуском (с по ), оплачивать не надо.

В приведенном выше примере 2 дня больничного оплачены согласно п. 47 Порядка. По аналогии оплата больничного производится и в 2022 г. Предположим, очередной отпуск с по , больничный по уходу за ребенком выдан на срок с по , сотрудница вышла на работу сразу после выходных - 25 января. Следовательно, оплате подлежат только 21 и 22 января. Период с по не оплачивается.

Однако если родитель, пребывающий в декретном отпуске, выполняет надомную работу, либо трудится по графику неполного рабочего дня, тогда он сможет оформить больничный листок в связи с уходом за заболевшим ребенком (абз. 5 п. 46 Порядка). 

Узнайте, как оплачивать больничный во время отпуска, если заболел сам работник.

Оплачивается ли больничный лист, полученный во время отпуска?

Поскольку по законодательству отпуск, во время которого работник заболел, либо переносится, либо продлевается, оплата больничного во время отпуска производится на общих основаниях. Точнее говоря, отдельно оплачивается больничный лист, а отдельно проходит отпуск – период, который работник в отпуске проболел, считается как бы рабочим, потому что работник в любом случае получает отпуск после больничного. Часто случаются ситуации, когда работник заболел в отпуске и не предупредил об этом работодателя, принес после отпуска закрытый больничный и ушел «догуливать». Несмотря на то, что с точки зрения закона он поступил совершенно верно, лучше все же предупредить работодателя сразу же, как только в медицинском учреждении открыли больничный лист, чтобы он знал, что еще какое-то время нужно будет обойтись без работника.

К содержанию

Когда выдается больничный лист

Больничный лист или лист временной нетрудоспособности выдается всегда в случае болезни или травмы, которая требует амбулаторного лечения. Поэтому больничный лист во время отпуска можно получить точно так же, как и в рабочее время. Работнику медицинского учреждения нет разницы, находитесь вы в отпуске, или продолжаете работать, или вы вообще безработный. Поэтому если вы заболели во время ежегодного отпуска и обратились к врачу, обязательно открывайте больничный и спокойно выздоравливайте.

К содержанию

Расчет больничного по беременности и родам

Под расчетом отпуска подразумевается определение размера пособия по БиР. Обычно обязанность по начислению и выплате декретных ложится на страхователя — то есть организацию, в которой трудится женщина, ИП или физическое лицо, если они являются официальными работодателями и проводят отчисления на работницу в Сохцстрах.

Расчет пособия производится на основании заявления сотрудницы и больничного листа. Расчет и начисление проводятся в течение 10 дней после обращения, а выплачиваются в ближайшую дату выдачи зарплаты сотрудникам. Если по каким-либо причинам больничный продлится, на добавочное количество дней работодатель должен будет насчитать еще одну сумму по факту.

Декретные деньги выделяются из таких источников:

  • Средств работодателя. На выплаченную сумму он потом может уменьшить перечисления в Фонд социального страхования (ФСС).
  • Напрямую из ФСС, если организация-работодатель прекратила существование во время беременности женщины, или работница оформила выплаты напрямую через Фонд.
Внимание

На пособие могут рассчитывать как гражданки РФ, так и женщины с гражданством других стран (или вовсе без гражданства), временно или постоянно живущие на территории России. Главное, чтобы они имели трудовой договор, заключенный с работодателем.

Декретное пособие по листку нетрудоспособности

В течение всего отпуска по БиР, от выхода в декрет до момента окончания отпускного периода, женщине, подлежащей обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, выплачивается пособие по беременности и родам. Этот момент регулируется такими Федеральными законами:

  • № 81-ФЗ от г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 7;
  • № 255-ФЗ от г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 10.

Страховое пособие выплачивается единовременно и суммарно за весь период декрета. Размер декретных выплат составляет 100% от среднедневного заработка за предшествующие два полных года трудовой деятельности. Он не зависит от стажа работницы.

В 2022 году расчетными годами будут 2018 и 2019 гг. В расчет не войдут:

  • периоды нетрудоспособности;
  • время ухода за новорожденным и ребенком до 3 лет;
  • отпуска за свой счет и другие промежутки времени, в течение которых женщина не получала зарплату;
  • оплачиваемые дни, выделенные для ухода за ребенком-инвалидом.

Посчитать выплату по беременности и родам можно следующим образом:

  • Суммарный заработок за два полных предшествующих года делим на 730 дней (731, если один из годов случился високосным). Получаем средний дневной заработок.
  • Цифру умножаем на количество дней в декретном периоде (140, 156, 194 дня). Сумма не должна быть меньше минимальной, которая высчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Внимание

Если работница трудилась менее 6 месяцев (имеет страховой стаж до полугода), пособие ей насчитывается в размере 100% от МРОТ (с 1 января 2022 года составляет 12130 рублей в расчете на 1 месяц).

Тогда минимально допустимые размеры страховой выплаты в 2022 году составят:

  • 322191,80 рублей — при декрете длительностью 140 дней;
  • 359013,72 рублей — на 156 дней;
  • 446465,78 рублей — на 194 дня.

Калькулятор пособия по беременности и родам

Рассчитать сумму страхового пособия можно на сайте ФСС с помощью онлайн-калькулятора. Так как декретные начисляются на основании больничного, то и расчет ведется как для оплаты листка нетрудоспособности.

Калькулятор пособия по беременности и родам

На первой вкладке нужно ввести реквизиты листка нетрудоспособности:

  • период нетрудоспособности, на который он выдан (для расчета длительности декретного отпуска);
  • в выпадающем списке «Вид нетрудоспособности» выбираем «Беременность и роды»;
  • тип — первичный (по умолчанию), или повторный (если больничный продлился в связи с особенностями протекания родов).

Далее в «Условиях расчета» необходимо указать:

  • заработок за два полных года (в 2022-м по умолчанию это 2018 и 2019-й);
  • количество исключенных календарных дней (выходные и праздники, по больничному и другим причинам, указанным выше).
Фото 1

Законодательная база

Федеральным законодательством гарантируется предоставление оплачиваемого отгула в двадцать восемь дней для каждого официально трудоустроенного сотрудника. Помимо этого, трудящиеся отдельных профессий могут оформить дополнительный отгул, оплачиваемый из бюджетных средств.

Все вопросы, касаемо предоставления заслуженных отпускных и продление их в связи с больничным, что регулируется ТК РФ.

Сотруднику с временной нетрудоспособностью, полученной в период отпуска, полагаются определенные поблажки. Каждый работник полноправно может сообщить своему руководству о состоянии своего здоровья и получить заключение медучреждения, подтверждающее его слова.

В таком случае, происходит оплата больничного листа, и изменение временных рамок законного отгула.

Законодательным документом, регулирующим данные вопросы, является Трудовой Кодекс РФ от № 197-ФЗ.

Если сотрудник имеет желание осуществить перенесение отгула, то бухгалтера компании обязуются сделать перерасчет отпускных за оставшиеся дни.

Важным является то, что по больничному листу отгул можно продлить исключительно, если он оформлен непосредственно на сотрудника компании.
Изменить даты отгула, по причине ухода за болеющим родственником, не представляется возможным.

Как оплачивают период потери трудоспособности в отпуске?

Государственным законодательством не разработаны определенные временные рамки, выдвигаемые к больничным, которые совпали с отпуском. Однако, прописано, что продолжительность амбулаторного лечение не может быть более пятнадцати дней.

Если работник не успел выздороветь за указанный срок, то медицинская комиссия полноправно может увеличить период потери трудоспособности.

Данный вопрос чётко определяет Приказ Минздравсоцразвития России от №624н

Никакие нормативные документы не устанавливают предельного срока, которым ограничивается заболевание гражданина.

Это позволяет сотруднику, который заболел во время отпуска, не выходить на работу до момента закрытия больничного листа. В таком случае, оплата по больничному листу производится в полном объеме, по стандартной схеме начисления.

На размер суммы компенсации могут повлиять:

  • Среднедневной доход сотрудника за предыдущие два календарных года;
  • Общий трудовой стаж;
  • Длительность действия больничного листа.
Важно понимать, что возмещение средств по листу временной потери трудоспособности осуществляется только если болеющий работник придерживался всех рекомендаций врача, и не нарушал курс лечения.

Увольнение женщины в отпуске по беременности и родам

Для беременных и ухаживающих за маленькими детьми существуют определенные социальные гарантии. Одна из них — невозможность увольнения женщины, которая находится в декрете, по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Исключение — случай, когда предприятие прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.

Особая ситуация складывается с увольнением беременной или родившей женщины, работающей по срочному трудовому договору. Раньше, если действие договора заканчивалось во время беременности работницы, работодатель не имел права ее уволить до родов.

Однако с г. в ТК РФ были внесены изменения, согласно которым срочный трудовой договор с беременной работницей должен быть продлен до окончания полагающегося по закону отпуска по беременности и родам. Для этого женщина должна написать соответствующее заявление на имя работодателя и предоставить справку из женской консультации.

Иногда возникают ситуации, когда работодатель стремится сократить штат и вынуждает декретниц к увольнению по собственному желанию. Если он предлагает женщине, находящейся в декрете, невыгодные условия, она имеет полное право не согласиться. В таком случае на письменное предложение работодателя нужно отвечать письменным отказом. Уволить из-за этого не могут.

  • С одной стороны, скорее всего, работницу уволят сразу после выхода на работу.
  • С другой — за ней сохранится трудовой стаж до 3-летия ребенка, и это немаловажно.
При увольнении по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам страховое пособие за женщиной не сохраняется.

Вопросы и ответы

я получил травму на производстве.на больничном 6месяцев.после выписки хочу пойти в отпуск. в отделе кадров мне сказали что с отпуска 18 дней вычтут т.к. вы были на больничном.законно ли это.

Эксперт:

Андрей.

Незаконно, предоставление отпуска работнику никоим образом от периода его временной нетрудоспособности не зависит.

Статья 122 Трудового кодекса РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Работник вправе обратиться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию по данному поводу.

Эксперт:

Андрей…

Это незаконно.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

День добрый! Я был в отпуске с 28.01.2019 г по 27.02.2019 г. но заболел гриппом. Больничный у меня с 20.02.2019 по 01.03.2019 г.. Так когда по закону я должен выходить на работу? ( для информации у меня 2 группа инвалидности пожизненная-шунтирование) Заранее благодарен Максин Сергей Викторович.

Эксперт:

Сергей!

В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ

в случае временной нетрудоспособности отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Таким образом, в том случае если работник, находясь в отпуске, заболел, для продления отпуска на то количество календарных дней, пропущенных по причине временной нетрудоспособности он должен получить листок временной нетрудоспособности.

При этом, работник обязан сообщить, собирается ли он продлить отпуск или перенести те дни которые продлил. В первом случае случае возможно написать заявление о продлении отпуска и направить его работодателю. В данном случае отпуск должен быть продлен на дни временной нетрудоспособности в вашем случае выйти на работу вы будете должны 11.03.2019.

2 вариант это указать в заявлении на перенос отпуска на другой срок по своему усмотрению, работодатель при этом обязан учесть пожелание. работника о переносе.

Эксперт:

Сергей!

В соответствии с ч.1. ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Поскольку в отпуске 8 дней пришлось на б/л (с 20 по 27 февраля), то на эти 8 дней и сдвигается отпуск, начиная со 2 марта, плюс еще один праздничный день 8 марта. Получается, что на работу Вам 11 марта.

С Уважением,
Рябинин Олег

Эксперт:

Сергей, добрый день!

В Вашему случае отпуск должен был быть продлен или перенесен с учетом пожелания работника, на основании положений ст. 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

При этом, в соответствие со ст. 18 Правил об очередных и ежегодных отпусках, установлены следующие причины принципы: если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником; если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Соответственно, если нетрудоспособность работника началась в период отпуска, по умолчанию отпуск должен быть продлен на число дней такой нетрудоспособности.

При этом как таковой срок предъявления работником листка нетрудоспособности трудовым законодательством не установлен.Представляется очевидным, что при продлении отпуска для обоснования своего отсутствия на работе работник должен предъявить больничный в первый день выхода на работу после окончания отпуска с учетом его продления.

Эти разъяснения касаются той ситуации, если Ваш больничный попадает на последний день отпуска, то есть в Вашей ситуации.

Так, я рекомендую письменно уведомить работодателя о больничном, в противном случае, Вы будете больничный предъявлять для обоснования своего отсутствия на работе, хотя закону это не противоречит, но предупредить все же стоит.

Так, по датам совпадает, 11 марта.

С уважением.

Эксперт:

Ежегодный отпуск Ваш продлевается автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.

Для подтверждения уважительности своего отсутствия вы должны предоставить работодателю листок нетрудоспособности по выходе на работу. При этом необходимо заранее предупредить работодателя о своей болезни любым доступным способом, например, позвонив по телефону.
При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные вам отпускные.
Кроме того, период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку праздничные дни отпуском не являются (ч.1 ст. 120 ТК РФ).

На работу Вам выходить в понедельник, 11 марта 2019 года

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://nsovetnik.ru/otpusk/bolnichnyj_po_uhodu_za_rebenkom_vo_vremya_otpuska/
  • http://ipinform.ru/kadry/bolnichnyj-list/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-i-ego-oplata.html
  • http://posobie-expert.ru/po-beremennosti/otpusk-po-rodam/
  • https://posobie.wiki/kompensatsii/bolnichnyj/po-bolezni/vo-vremya-otpuska
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий