Больничный оплачивается как

 

Как проводится оплата больничного. Порядок и сроки оплаты больничного листа. Как оплачивается больничный лист в 2022 году году установлено на федеральном уровне. Значение имеют установленные показатели и з/п

Сроки выплаты

После предоставления сотрудником документа, у бухгалтерии есть срок длиной в 10 календарных дней на то, чтобы рассчитать величину пособия. После этого высчитанная сумма выплачивается работнику в ближайший день выдачи заработной платы. Согласно статье 15 ТК РФ, на предприятии есть два таких дня в месяц: день аванса и день зарплаты.

ВНИМАНИЕ! Лист нетрудоспособности сдается сразу после даты его закрытия в бухгалтерию предприятия. Если он был сдан не сразу, то сроки выплат по нему могут быть смещены, но не больше чем на полгода. В ситуации, когда листок не сдается дольше 6 месяцев, теряется право на получение компенсации.

Если время выплаты больничного листа нарушено, то гражданин в соответствии со статьей 236 ТК РФ вправе написать жалобу и отправиться с ней в инспекцию по труду. За каждый день, в который задержаны сроки выплат по больничному листу, работнику полагается компенсация.

Изменения в правилах расчета больничного

Оплата больничного в 2022 году претерпела ряд изменений, но радикальных перемен не произошло. Центральное место в регулировании вопроса остается за ФЗ №255 от 2006 года. В 2022 году изменения коснулись минимальной оплаты труда.

Так как расчет суммы больничного производится на основании среднедневного дохода или МРОТ, то поменялись максимум и минимум размеров оплаты листка нетрудоспособности соответственно.

Государством установлены пределы дохода, которые учитываются при определении величины оплаты. Лимит зависит от предельных размеров дохода в прошлое двухлетие. В 2017 максимум учитываемой суммы составлял 755 тысяч рублей, в следующем году – 815 тысяч рублей.

Отсюда следует, что в 2022 году расчет имеет следующий вид: (755 тысяч + 815 тысяч)/730 = 2150 рублей. Максимальная оплата больничного листа в 2022 году в день равна 2150 рублей.

Минимум зависит от МРОТ. Как известно, минимальная сумма оплаты составляет 11280 рублей. В вычислении также учитываются прошлые два года.

Правило расчета: (11280*24)/730 = 370 рублей. Отсюда следует, что минимальный размер оплаты больничного листа в 2022 году равен 370 рублей. На такую сумму вправе претендовать сотрудники, зарплата которых меньше уровня МРОТ.

Какой процент от зарплаты выплачивается?

Размер выплат зависит не только от уровня ежегодного дохода. К показателю также суммируется трудовой стаж – общее время трудовой деятельности работника. Установлены следующие нормы:

Нетрудно заметить, что государство поощряет сотрудников, которые уже долгое время ведут трудовую деятельность. С одной стороны, подобная мера логична и справедлива, с другой – начинающие работники и так получают маленькую заработную плату и ведут скромный образ жизни.

Сколько дней оплачивается?

Однозначного ответа, сколько дней больничного оплачивается, закон не содержит. Конкретное число зависит от фактора, из-за которого работник получил листок временной нетрудоспособности.

Примечательно, что работник может брать больничный неограниченное число раз. Нет какого-либо предела.

Нормы:

  • Болезнь работника – 30 календарных дней в году. Лимит – 60 дней в году по решению медицинской комиссии;
  • Производственная травма – неограниченно;
  • Уход за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – до 15 дней. Лимит – 45 дней в году;
  • Уход за ребенком-инвалидом – до 120 дней в году;
  • Уход за недееспособным родственником – 7 дней. Всего 30 дней в году.

Перечисленные нормы носят общий характер. Бывают и исключения. К примеру, существуют болезни, которые оплачиваются вплоть до полного выздоровления. То есть недуг формально подпадает под производственную травму. Пример заболевания, которое оплачивается до выздоровления – туберкулез.

Другие нюансы:

  • Заболел сотрудник-инвалид. В таком случае отдых оплачивается либо 4 месяца подряд, либо 5 месяцев за один год;
  • Уход за ВИЧ-инфицированным. Срок не ограничен конкретными рамками.

Таким образом, государство разработало гуманный подход к каждому конкретному случаю. Очевидно, что банальная простуда по сроку не может превышать лечение туберкулеза, поэтому сроки показывают гибкость.

Оплата больничного по травме

Несчастные случаи бывают двух типов:

  • производственные;
  • бытовые.

Травмы, которые получены на работе, относятся к производственным. В такой ситуации оплата больничного производится в течение всего срока выздоровления. Стоит отметить, что общее время отдыха из-за производственного несчастного случая может составлять 12 месяцев, то есть целый год.

Бытовая травма, в отличие от производственной, получена вне места работы. ФСС приравнивает бытовой несчастный случай к болезни, в связи с чем действует общий срок оплаты больничного по заболеванию – 30 дней, при решении медицинской комиссии – 60 дней.

Оплата выходных на больничном

Главное правило вычисления сроков: временная нетрудоспособность оплачивается за весь период. По конкретным дням расчеты не производятся.

Таким образом, выходные также подлежат оплате. Правило касается и праздничных дней. Не имеет значения, когда был выдан листок – в будний или выходной день. В любом случае берется весь период нетрудоспособности.

В какой срок оплачивается больничный лист?

Необходимо иметь в виду, что начисления будут производиться, если трудящийся передал в бухгалтерию предприятия правильно составленный листок нетрудоспособности. При этом документ должен быть закрыт.

После получения документа организация обязана произвести выплаты в десятидневный период.

Согласно законодательству руководителю необходимо произвести начисления с первого по десятый день включительно с того момента, как документ был предоставлен работником.

Но, работодатель должен произвести все выплаты только в том случае, если у него нет сомнений по поводу того, что больничный действителен.

Если руководитель не уверен в подлинности документа, то он может это проверить по номеру, путем обращения в Фонд социального страхования. В данном Фонде прописаны все номера листков нетрудоспособности, которые выдаются в поликлиниках.

Допустимо проверить подлинность документа и путем запроса в письменной форме в поликлинику, но тогда срок выплаты придется перенести на более позднее время. Если осуществить неофициальную проверку, которая возможна благодаря службе безопасности организации, то сроки выплат нарушены не будут.

Но, несмотря на то, что больничный будет подлинным, и начисления будут осуществлены в течение двух дней после того, как листок нетрудоспособности окажется в бухгалтерии, период выплаты денежных средств могут затянуться на десять дней.

Выплаты сотрудник может получить не ранее, чем через десять дней, т.к. они производятся вместе с зарплатой, которая положена каждые пятнадцать дней по закону.

Это может быть, например, четвертое и девятнадцатое число каждого месяца. Сотрудник же может принести закрытый больничный пятого числа, поэтому выплаты ему полагаются только девятнадцатого, и не ранее.

Вопросы и ответы

мне нужна консультация по больничному листу. Я была на больничном по уходу за ребёнком до 8 лет. Трудовой стаж на по трудовому кодексу с сентября 2021 года. Интересует как должен оплачиваться больничный в каком размере ? Оплатил фсс только,работодатель ничего не выплатил,требует справку с предыдущего места работы. Но ее нет ,так как я не работала официально.

Эксперт:

Доброго времени суток, Компенсация периода нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы специалиста за два прошедших календарных года, то есть в 2021 году расчет проведут с учетом за 2019 и 2020 годы. Если стаж работника превышает восьми лет, каждый перерыв в работе из-за болезни компенсируется в полном объеме, которая равна его среднему заработку. При стаже от пяти до восьми лет оплата составит 80%. При стаже менее пяти лет – 60%.

Поэтому работодатель и попросил у Вас справку с предыдущего места работы.

С уважением, Снежана.

Я работаю в школе учителем. Стаж - более 15 лет на одном месте, педагогический - 19 лет, общий - 36 лет. Категория - высшая. Я заболела и пробыла на больничном 10 дней, с 21 января до 31 января 2019 г., из которых 2 - суббота и воскресенье, в эти дни наша школа вообще не работает. При оплате больничного выяснилось, что я потеряла порядка 10 000 рублей. Пыталась узнать в бухгалтерии, почему так случилось. Получила ответ, что начисления производятся по двум предыдущим годам. Но в предыдущие годы моя зарплата была на 15 000 больше, чем сейчас (меньше стала нагрузка). Как производится расчет оплаты больничного листа учителей? И есть ли какие-либо преференции для работающих инвалидов II группы?

Эксперт:

Елена.

В общем пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере среднего месячного заработка, при этом имеющим страховой стаж 8 лет и более, выплачивается в размере 100% среднего заработка, в Вашем случае именно такой размер пособия по временной нетрудоспособности и полагается.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

Чтобы проверить правильность. Вам необходимо высчитать свой средний заработок, в порядке предусмотренном Постановлением Правительства РФ

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.01.2019) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Вот 100% среднего заработка и есть Ваше пособие по временной нетрудоспособности.

Также дополнительная информация по ссылке:

Справочная информация: «Пособие по временной нетрудоспособности» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

5. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности

http://www.consultant.ru/docum...

я бы хотел узнать правильно ли мне оплатили больничный лист.

Зарплата сдельно премиальная, стаж чуть больше года.

Оплатили голый тариф*60%

А не среднедневной заработок*60%

Эксперт:

Артур.

Ваш теперешний заработок не имеет прямого отношения к оплате больничного. Пособие по нетрудоспособности выплачивается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году ухода на больничный.

То есть в 2018 году для исчисления размера пособия берут заработки за 2016 и 2017 год и делят их на 731 день (366 +365 дней в каждом году), полученный дневной заработок умножается на коэффициент общего страхового стажа ( у вас 60%) и на количество дней больничного.

Если у Вас стаж чуть больше года всего на данный момент, значит, Вы в 2016 году вообще не работали и заработков, с которых уплачивались бы взносы в ФСС у Вас отсутствовали. Значит, заработки за 2017 год «размазались» на 731 день, поэтому и пособие получилось небольшое.

А если у Вас средний дневной заработок получился менее, чем рассчитанный из МРОТ, Вам пособие должны были насчитать из МРОТ. И возможно, у Вас

голый тариф

Артур

как раз равен МРОТ, вот Вы и решили, что расчет сделан из тарифа.

С 10 апреля по 18 апреля 2018 года я была на больничном, работаю на 5-ти дневки (суббота и воскресенье офиц. выходные). Получается я на больничном была 7 дней. Работаю офиц более 8 лет на одном месте, сейчас мне в кадрах сказали, что оплачивать больничный будут только 80%. Вопрос: правомерны ли их действия, если ст.7 п. 1 гласит, что застрахованному лицу, имеющему стаж 8 и более лет - оплачивается 100% заработка.

Эксперт:

Если ваш стаж 8 и более лет, то оплата больничного листа должна производится — 100 процентов среднего заработка.

Действия работодателя можно оспорить, обратившись с жалобой в контрольно-надзорные органы — государственная инспекция труда и прокуратура.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.(в ред.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

В п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ указано, что если заболел после увольнения в течении 30 дней, то оплачивает больничный бывший работодатель.

Вопрос - а если заболел на 30-й день? оплачивается весь больничный или только этот 1 день?

Эксперт:

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, если бывший работник компании заболеет в течении 30 календарных дней (нужно считать со следующего за днем увольнения дня если работник уволился 10 июня июня то нужно считать с 11 июня и отсчитать еще 30 дней), если работник заболел на 29 день после увольнения или на 30 дней, то оплачивается весь период нетрудоспособности, а не один день.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://govcare.ru/kompensatsii/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj
  • https://ogic.ru/pravo/straxovanie/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj.html
  • https://bizakon.ru/kadry/bolnichniy/skolko-oplachivaetsya-list.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий