Что делать если не дают зарплату вовремя

 

Не знайте, что делать и куда обращаться, если работодатель не платит зарплату? Для начала прочитайте нашу статью. Если работодатель не платит зарплату, либо задерживает ее на определенный срок, работник может приостановить работу и пожаловаться на работодателя в соответствующие надзорные органы.

Что делать работнику?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату в определенный период, может немедленно приступить к защите своих интересов.

Трудящийся может пойти жаловаться в трудовую инспекцию того района, где находится организация.

Это необходимо сделать в самом начале нарушения работодателя, тем самым заработную плату можно будет быстрее получить.

В трудовую инспекцию необходимо написать заявление , которое оформляется в произвольной форме. При этом в документе нужно упомянуть определенные нарушения прав трудящегося. Этим нарушением считается и несвоевременная выплата заработной платы, а также период задержки и положенная сумма.

Если все останется без изменений на исходе 15и дней, то трудящийся может по закону не выполнять свои должностные обязанности, пока нарушение не будет исправлено. При этом необходимо поставить в известность об этом факте работодателя, а в подтверждении своих прав можно предъявить статью 142 Трудового кодекса.


Нужно помнить, что остановить свою трудовую деятельность не могут госслужащие и те трудящиеся, которые занимаются опасным оборудованием, а также, если работа связана с поддержанием жизнедеятельности граждан.

Если сотрудник решил приостановить выполнение своих должностных обязанностей, то он может сразу написать заявление в суд о взыскании с руководителя долга по зарплате, а также компенсации за ее невыплату в срок.

Прежде, чем составлять иск, нужно определить – было ли произведено начисление заработной платы. Это необходимо по той причине, что если спорных моментов по наличию долга нет, то и заседания суда не будет, т.к. исполнительный лист выдадут немедленно после обращения.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на три месяца , то сотрудник может написать заявление (жалобу) в полицию, либо прокуратуру. При этом, нарушение определяется статьей 145.1 Уголовного кодекса.

Образец заявления в прокуратуру скачивайте бесплатно.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя

Прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя санкций.

Как действовать:

  1. Прийти в прокуратуру.
  2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложить дежурному суть проблемы.
  4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление и направить его по почте.

Ответственность работодателя за задержку зарплаты

Ответственность работодателя за задержку зарплаты

В соответствии с положением Кодекса об административных правонарушениях за задержку выплат предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере:

  • от 10000 до 20000 рублей для должностных лиц, от 1 до 5000 рублей – для ИП;
  • от 30000 до 50000 рублей – для юридических лиц.

При повторном нарушении штрафные санкции увеличиваются:

  • до 20-30 тыс. рублей для должностных лиц;
  • для ИП – до 10-30 тыс. рублей;
  • для организаций до 50-100 тыс. рублей.

При полной невыплате заработка сроком более 2 месяцев применяются санкции уголовного законодательства. В соответствии со ст. 145.1 УК виновное лицо наказывается:

  • штрафом в размере 100 до 500 тыс. рублей или дохода осужденного за 3 года;
  • работами принудительного характера сроком до 3 лет;
  • лишением свободы на срок до 3 лет и права заниматься определенной деятельностью или занимать управленческую должность на тот же срок или без такового.

При частичной невыплате свыше 3 месяцев предусмотрены следующие виды наказаний:

  • штраф в размере до 120 тыс. рублей или дохода за 1 год;
  • лишение права занимать руководящие должности до 12 месяцев;
  • принудительные работы до 24 месяцев;
  • лишение свободы до 12 месяцев.

Под частичной невыплатой понимается выдача заработной платы менее половины установленного размера.

При наступлении тяжких последствий предусмотрены:

  • штраф в размере от 200 до 500 тыс. рублей либо дохода от 1 года до 3 лет;
  • или ограничение свободы от 2 до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью до 5 лет или без такового.

Привлечение к уголовной ответственности осуществляется при наличии корыстной или личной заинтересованности руководителя организации или ИП. Если задержка произошла в результате форс-мажорных обстоятельств, то работодатель все равно обязан выплатить проценты за дни вынужденного прогула (1/300 рефинансирования Центробанка или в ином размере, установленном коллективным договором, но не менее предусмотренного законом).

Если зарплату не выдают в случае непредвиденных обстоятельств, а после их прекращения выплаты производятся в полном объеме, то работодатель освобождается от административной и уголовной ответственности.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к уголовной и административной ответственности. При возникновении такой ситуации работник может обратиться к за консультацией и определением алгоритма действий.

Если работодатель не платит зарплату, либо задерживает ее на определенный срок, работник может приостановить работу и пожаловаться на работодателя в соответствующие надзорные органы. Работодатель, в свою очередь обязан выплатить работнику компенсацию за каждый день задержки зарплаты. В отдельных случаях работодателю может грозить процедура банкротства.

Согласно законодательству о труде заработная плата должна выдаваться работникам не реже, чем каждую половину месяца. Многие работодатели говорят о том, что статья 136 ТК РФ разрешает задержать заработную плату на 15 дней. Это не так. В ней сказано буквально следующее: зарплата должна быть выплачена не позднее, чем по прошествии 15 дней со дня завершения периода, за который она была начислена.

На практике это означает, что дата выплаты зарплаты за истекший месяц должны быть установлена не позже чем, чем 15 число следующего месяца. Ни о какой возможной задержке зарплаты данная статья не говорит.

Обязательно должны быть установлены конкретные даты выплаты зарплаты, нельзя устанавливать период, как например, аванс с 15 по 25 число, а зарплата с 01 по 10 число следующего месяца. Должно быть: аванс 15 числа, заработная плата 1 числа следующего месяца.

Вопросы и ответы

моя несовершеннолетняя дочь (17 лет) устроилась на работу распространителем рекламы, которую нашла на авито. Никакого трудового договора с ней не заключили, дали заполнить анкету и написать паспортные данные. Моя дочь отработала 6 дней, но зарплату ей так и не выдали, свалив все на какие-то штрафы. И это не единичный случай. Куда можно обратиться, и как быть?

Эксперт:

Из информации с ваших слов следует, что работодателем допущены многочисленные нарушения трудового законодательства.

Для восстановления нарушенных прав следует письменно обратиться в региональную Государственную инспекцию труда, а также в органы прокуратуры. Лучше всего и в один орган и во второй. К жалобе следует приложить любые письменные доказательства работы дочери в организации, в том числе расписки, квитанции, рекламные материалы, вплоть до квитанций на общественный транспорт, все-все, письменные свидетельства подруг, ваши и других людей (в виде небольшого письма " моя дочь работает там-то, делает то-то с такого-то времени по такое-то, денег не платят, дата, подпись).

В заявлении в прокуратуру в конце надо написать фразу «прошу обратиться с исковым заявлением в суд в защиту трудовых прав моей несовершеннолетней дочери». Прокуратура должна провести проверку, выяснить обстоятельства работы дочери, привлечь работодателя к административной ответственности и подать в суд исковое заявление в районный суд в интересах несовершеннолетней о признании факта работы в организации, о выплате заработной платы и взыскании морального вреда (если Вы напишите об этом в заявлении).

Если Вы живете в маленьком городе, то прокуратура Вам поможет, если в большом — большой вопрос (надо их подталкивать).

Дополнительно (при наличии хороших письменных доказательств) можно посоветовать сразу подать в суд на эту организацию с тем же иском о признании факта работы в организации, о выплате заработной платы и взыскании морального вреда.

Моральный вред просите больше, в ходе судебного процесса его можно снизить или отказаться.

Эксперт:

В данном случае необходимо руководствоваться ст. 16 ТК (посл. абзац) — Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Если доказать тот факт, что Вас фактически допустили к работе — считается что с Вами заключен трудовой договор со для выполнения трудовой обязанности. Вместе с тем, ст. 67 обязывает работодателя в течении 3-х дней с момента допуска работника оформить трудовой договор. Если работодатель не делает этого, то стоит обратиться в Инспекцию по труду с соответствующим заявлением, и в прокуратуру. Кроме того, ст 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение штрафа на должностное лицо в связи с нарушением норм о труде. Обратите внимание, т. к. Вы работаете не по трудовому договору, Вам тяжело будет доказать размер обещанной Вам заработной платы, и руководствоваться в этом случае необходимо МРОТ, который работодатель обязан выплачивать (как минимум). Более того, после проведения проверки Инспекцией по труду Вы можете потребовать заключить с Вами трудовой договор и произвести выплату заработной платы за фактически отработанное время. Если Вам начисляли «черную» з\п — есть возможность за отработанный период получит еще МРОТ\месяц. Работодателю вряд ли захочется в будущем обходить трудовой договор. Удачи.

помогите в нашей не простой ситуации. Муж три месяца не получает заработную плату.

Работает по совместительству в автошколе инструктором на своей машине. С ним был заключен срочный договор на аренду у него автотранспорта и трудовой договор. Оплата по тарифу, за откатанные с учениками часы. Расчет происходила по след. схеме: инструктор сдает путевой лист в котором прописано сколько часов с каким учеником накатано (с подписью ученика) и предоставляет карточку ученика с такой же информацией, в соответствии с этими данными работодатель начислял и выплачивал заработную плату. Проблема в том, что договора были заключены до мая 2016 года, но муж продолжал работать. В сентябре 2016 года в автошколе сменился хозяин. За старым хозяином осталась задолженность по зарплате, за откатанные часы в июне, июле, августе 2016 года. Новый хозяин платит зарплату вовремя, но только с сентября. Звонки старому хозяину с напоминаниями о задолженности результатов не дают…

На руках имеются:

- оригиналы карточек учета занятий с учениками (только с печатью автошколы, подписи директора там нет, подписи учеников имеются),

- путевые листы с печатью и подписью старого директора, подписями учеников.

Договора заключались с первым хозяином, должник – второй хозяин, а сейчас работает у третьего хозяина.

Эксперт:


Проблема в том, что договора были заключены до мая 2016 года, но муж продолжал работать. В сентябре 2016 года в автошколе сменился хозяин.
Светлана

Считаю, что раз Ваш супруг фактически остался работать и никто не был против, то считаю, что договор с супругом считается заключенным на неопределенный срок:

ст. 58 ТК РФ: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Касаемо нарушений по выплате заработной платы:

ст. 142 ТК РФ: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Далее ответственность работодателя:

ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для устранения нарушения Ваш супруг может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд с требованием о взыскании заработной платы.

Эксперт:

Светлана!

Поясните, что Вы понимаете под «сменился хозяин»? Хозяин-3 является правопреемником хозяина-2, а Хозяин-2 соответственно Хозяина-1? Если так, то все долги перешли к нему и требовать их нужно с него.

Что касается срока, то договор у вашего супруга стал заключенным на неопределенный срок, так как:

ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вам проще для начала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, они проведут проверку. Если и это не поможет, придется обращаться в суд. Имейте ввиду, что есть сроки исковой давности:

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Эксперт:

Доброе утро.

В трудовом договоре и договоре аренды «со вторым хозяином» кто указан? Вы перезаключали договора?

Эксперт:

Светлана, добрый день! В общем то невыплата зарплаты это уголовное преступление

ст. 145.1 УК РФ

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

поэтому можно обращаться с заявлением о возбуждении уголовного дела, это обычно стимулирует. Плюс собственно помимо зарплаты проценты за задержку согласно ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Эксперт:

Светлана.

Для точного ответа нужно изучать Ваши документы, как минимум, гражданско-правовые договора, срочный трудовой договор.

Если организация не изменилась, а сменился только руководитель, то трудовой договор продолжает действовать.

Ликвидации, реорганизации организации не было? Как называется организация, можно ее пробить на сайте ФНС России?

В зависимости от того, по какому основанию образовалась задолженность выбирать куда жаловаться.

Если по заработной плате, то в прокуратуру и в суд.

Если по гражданскому договору, то только в суд.

С уважением! Г.А, Кураев

Эксперт:

Светлана, приветствую!

На мой взгляд, вашему мужу следует немедленно предъявить иск к организации (автошколе) о взыскании заработной платы в суд. Дело вряд ли будет рассмотрено быстро, но это единственный более-менее надежный способ добиться выплаты заработной платы. Доказательства трудовых отношений и причитающейся вам суммы, как я понимаю, у вас есть.

В трудовую инспекцию обратиться, конечно же, можно. И есть некая вероятность, что работодатель «испугается». Но надо понимать, что трудовая инспекция не занимается взысканием денег в пользу работников. Она выявляет нарушения, предписывает их устранить, штрафует работодателя (в пользу государства). И, собственно, все. Поэтому обращение в трудовую инспекцию, если оно последует, должно идти только параллельно обращению в суд.

Вам уже обращали внимание на срок подачи искового заявления в суд в вашем случае — один год с даты, когда должны были выплатить зарплату. Не пропустите его.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://namvd.ru/chto-delat-esli-ne-vyplatili-zarplatu-vovremya-chto-delat-i-kuda-obrashchatsya/
  • https://nsovetnik.ru/zarplata/chto-delat-esli-ne-platyat-zaderzhivayut-zarplatu-kuda-obrashatsya/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий