Что не входит в фот заработной платы

 

Что подразумевается под этим понятием. Какие выплаты входят в данный фонд. Чем он отличается он фонда заработной платы. Как его можно подсчитать. Порядок и примеры расчета. Что включает фонд заработанной платы - ФОТ. Как рассчитать, отличие годового и месячного фонда заработной платы.

Анализ использования

Анализ напрямую связан с процедурой планирования. Он необходим для полного выявления того, насколько плановые показатели разошлись с фактическими.

Если расхождение было выявлено в пользу самого предприятия, то на следующий год размер ФОТ можно сократить, в противоположном случае необходимо выяснить все причины расхождения.

Данная процедура особенно необходимо в крупных предприятиях, в которых в связи с кризисом или другими непредвиденными обстоятельствами расхождение между запланированным и фактическим показателем может составить несколько миллионов.

Анализ позволяет компании осуществлять стабильную выплату заработной платы работникам, независимо от форс-мажоров.

Формула расчета месячного ФОТ

Для определения месячного фонда используют видоизмененную формулу нахождения годового показателя:

ФОТ м = Сзп * Ч, где

ФОТ м – месячный фонд оплаты труда;

Сзп – средняя заработная плата за месяц;

Ч – среднесписочная численность.

Осознанный и взвешенный подход при планировании деятельности любого предприятия – залог стабильности и успешного развития в будущем. ФОТ относится к важнейшим финансовым показателям, правильность расчета которого станет основополагающим фактором при прогнозировании трудовой деятельности и разработки комплекса мероприятий, направленных на стабилизацию баланса фирмы.

Так как фонд формируют предприятия, которые самостоятельно занимаются собственным финансированием, то осуществляя планирование и расчет этого показателя, необходимо отдельно направлять средства на формирование резервных фондов. Такие мероприятия помогут не только возмещать задолженности перед персоналом, но также резервировать оставшиеся лишними денежные средства.

Фонд оплаты труда Статьи Журнал «Кадровое дело»

Фонд оплаты труда включает в себя расходы организации на заработную плату работников, в том числе их премии, надбавки, компенсации из финансирования.

Расчет фонда оплаты труда позволяет анализировать расходы на зарплату сотрудников, осуществлять регулировку и оптимизацию затрат, корректировку ставок, тарифов, окладов, расценок.

В сегодняшней статье мы рассмотрим, как происходит формирование фонда оплаты труда, что входит в фонд основной заработной платы и фонд дополнительной заработной платы, а также из каких частей состоит ФОТ.

Итак, вы узнаете:

  • что входит в фонд оплаты труда;
  • что не входит в фонд оплаты труда;
  • каков порядок формирования фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда состоит из двух частей: фонда основной заработной платы и фонда дополнительной заработной платы.

Фонд основной заработной платы включает в себя обязательную оплату труда работников исходя из окладов, часовых тарифных ставок, индивидуальных оплат по договору.

Сюда же входят дополнительные оплаты за командировки, оплата за сверхурочное рабочее время, доплаты за расширение зоны обслуживания работниками. Фонд дополнительной заработной платы включает в себя выплаты, связанные с надбавками и доплатами, оплатой отпусков и премиями.

ФОТ представляет собой совокупную оплату труда всех работников предприятия, фирмы, организации. Фонд оплаты труда включает в себя все выплаты, в том числе и социальные. Состав фонда оплаты труда рассчитывается на определенный отрезок времени, например, на месяц или квартал.

Определяется фонд оплаты труда исходя из конъюнктуры, сложившейся на рынке услуг и товаров, а также от того, сколько стоит рабочая сила, какая инфляция и из других факторов.

Государство устанавливает уровень минимальной оплаты, при этом максимум не ограничен и зависит от предприятия, от самого работника, его вклада в доходность организации и других факторов.

ФОТ является составляющей частью себестоимости продукции. Из чего складывается фонд оплаты труда, определяется действующим законодательством.

Что входит в фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда состоит из следующих частей:

  • заработная плата, которую получают все сотрудники за выполненную работу;
  • натуральная оплата труда, исходя из стоимости продукции (если в какой-то период оплату труда предприятие производило своей продукцией);
  • все виды премий, которые были введены для поощрения сотрудников
  • компенсации, которые были получены работниками при опасных условиях труда, при совмещении работ, при сверхурочных работах и т. д;
  • денежные затраты на бесплатно предоставляемые работнику услуги (продукты, питание, проживание и прочее);
  • денежная компенсация на приобретение вещей, которые положены работнику бесплатно (форменная одежда)
  • расходы на отпуск, декретный отпуск, за неиспользованный отпуск
  • оплата труда подростков;
  • затраты, связанные с прохождением медицинских и иных осмотров, положенных по ТД; компенсации работникам при ликвидации, реорганизации;
  • надбавки за выслугу, непрерывный стаж, длительной работы на одном месте.

О формах и системах оплаты труда работников читайте далее

Что не входит в фонд оплаты труда

В фонд оплаты труда не входят следующие расходы:

  • оплата отпуска, предоставляемого студентам-работникам;
  • компенсации за вынужденный прогул (не по вине работника);
  • перевод на нижеоплачиваемую работу (по соглашению сторон);
  • за временную нетрудоспособность (по больничному листу);
  • выплаты за работу вахтовым методом;
  • целевые выплаты и премии из специальных фондов;
  • премия за рабочий год;
  • материальная помощь, определенная законодательством, всех видов;
  • некоторые надбавки к пенсиям;
  • некоторые компенсации, например, за повышение цен или инфляцию;
  • безвозмездные ссуды, оплата проезда, путевок, социальные льготы;
  • выплата дивидендов.
  • время в пути, затраченное на то, чтобы доехать до предприятия;
  • всякого рода задержки не по вине работника;
  • зарплата сторонних работников по договорам;
  • вознаграждение труда студенческих рабочих отрядов;
  • особые виды пенсий и ряд других видов выплат.

Порядок формирования фонда оплаты труда

Надо сказать, что Фонд оплаты труда формируется на разный период времени. Он может быть как дневной, так и месячный, квартальный, полугодовой и годовой.

Чтобы его оформить и рассчитать, необходимо учесть все существующие в организации виды поощрений, надбавок, премий, компенсаций, ставок, должностных окладов, тарифов.

Чтобы рассчитать фонд оплаты труда на год, используют следующую упрощенную схему: всю месячную заработную плату всех работников, имеющих оклад, необходимо суммировать вместе со всеми выплатами, и умножить полученную сумму на количество месяцев, определяющих период расчета ФОТ, например, на 12 месяцев. Так мы получим годовой фонд оплаты труда.

Если на предприятии работают сотрудники с почасовой оплатой, то первоначально надо определить количество рабочих часов. После этого суммируем часовые ставки работников и умножаем на общее количество рабочих часов.

Фонд также формируется из суммы средств, начисленных работникам – повременщиков согласно тарифным ставкам и работникам – сдельщикам согласно индивидуальным и коллективным договорам.

Для работников со сдельной оплатой при подсчете ФОТ расценки умножают на объем плановых работ. Полученные данные суммируются, и к ним добавляются действующие в организации надбавки, компенсации и социальные выплаты.

Рекомендуем материалы по теме:

Источник:

Вопросы и ответы

К отпуску положено два фонда оплаты труда на оздоровление. Совместительство (внутреннее) входит в фонд оплаты труда?

Эксперт:

Сергей!
Да, кончено, входит. Обычно такие выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка. Средний заработок определяется по Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». А в п.19 данного Положения говорится, что лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.То есть плата по совместительству также учитывается при расчете среднего заработка.

Эксперт:

Сергей, к какой сфере деятельности отнесена Ваша организация?

Эксперт:

добрый день!

Для образовательных учреждений действуют определенные правила, аименно Методологические и организационные положения по проведению федер.статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников. Утвержденные приказом Росстата от 12.03.2х14 номер 171

в соответствии с которым предусмотрен сбор следующих первичных статистических данных:

фонд начисленной заработной платы работников списочного состава, в том числе по внутренному совместительству

Т.е.включается внутреннее совместительство в фонд начисленной заработной платы.

Входят ли командировочные в заработную плату ?когда приходит заработная плата задаю вопрос почему так мало они говорят что командировочные тоже считайте к заработной плате правильно это или не правильно?и как с этим бороться?

Эксперт:

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ)

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ)

Таким образом, выплаты командировочных расходов (суточные, расходы по проезду) не относятся к выплатам заработной платы.

Работодатель утверждает, о том что заработная плата учителей и тех персонала оплачиваются из разных фондов. Правда ли?

Утверждает что зп тех персонала не входит в фот учителей. Так ли?

Эксперт:

Варвара.

Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством обучающихся и поправочным коэффициентом, и отражается в смете образовательного учреждения.

В каждой школе должно быть ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда технического персонала. Порядок расчета и выплаты стимулирующих надбавок учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу.

В них прописываются требования к выполняемой работе, каков учет показателей результатов труда каждого работника из числа техперсонала за отчетный период (полугодие) за фактически отработанное время. В основе определения размера стимулирующей надбавки лежат критерии и показатели качества и результативности труда каждого работника из числа техперсонала образовательного учреждения. Размер выплат стимулирующего характера каждого работника из числа техперсонала определяет завхоз по согласованию с Управляющим советом учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, педагогических работников, (учителя, преподаватели), учебно-вспомогательного (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, вожатые, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.) и младшего обслуживающего (лаборанты, уборщики, дворники, водители и др.) персонала образовательного учреждения.

Работаю в АО, большая часть акций которого - государственные, руководитель предприятия собирается ввести перечисление зарплат на банковские карточки, меня это категорически не устраивает, имею ли я право отказаться от этого и потребовать продолжить оплату наличными... С уважением, Александр Вавилин

Эксперт:

Александр. Да, вы вправе настаивать на выплате заработной платы по месту работы. Согласно статье 136 ТК РФ,

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Рекомендую Вам ознакомиться с комментариями службы правового консалтинга Гарант: http://www.garant.ru/news/9473...

С уважением, Татьяна.

Работая воспитателем в д.с,находясь в отпускеС 10,11 по 15, 12, работадателем были выплачены воспитателям деньги из фонда экономии заработной платы, а мне не выплатили, аргументируя, что в декабре месяце я не работала ни одного дня, законно ли это?

Эксперт:

Анна!

Если распределялись деньги из годовой экономии фонда заработной платы, то выплатить должны всем работникам пропорционально отработанному времени за год. Это по логике. А по сути — Вам нужно ознакомиться с нормативным актом (Положение), регламентирующим распределение сэкономленных средств. Попробуйте обратиться за разъяснением в Управление образования Вашего детского сада.

С уважением, Страхова Елена.

Эксперт:

Что бы ответить на ваш вопрос нужно знать ваши локальные акты, касающиеся распределения данных средств.

Если для ознакомления невозможно выложить данные акты, то обратитесь с письменным запросом к работодателю, в котором попросите указать ссылку на акты, на основании которых вам не выплатили экономию.

В случае неполучения ответа на ваш запрос обратитесь с жалобой в иснпекцию по труду.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://juristampro.ru/fot-jeto-fond-oplaty-truda-i-chto-v-nego-vhodit/
  • https://zapusti.biz/baza/fond-oplaty-truda
  • https://delodelay.ru/buxuchet/raschety-s-personalom/fot-i-fzp/chto-vxodit-v-fond-oplaty-truda-i-zarabotnoj-platy.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий