Что сказать коллективу при увольнении

 

Как уволиться с работы красиво? 16 действий, которые необходимо предпринять для смены места работы Советы по поиску работы и управлению карьерой. В этом разделе вы узнаете, как правильно уволиться с работы, пройти собеседование на новом месте и выстроить свой персональный бренд . Издание Business Insider публикует несколько советов о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали. ЦП приводит адаптированный перевод статьи.

Не выражайте негатив

12. Не выражайте негатив

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только на положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

«Я ухожу … сегодня»

1. «Я ухожу … сегодня»

Никогда не стоит покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени на обдумывание ситуации и поиск нового сотрудника. «Если вы сможете предложить начальству больше двух недель, это положительно скажется на вашей репутации, даже если компании не нужно столько времени», — говорит Тейлор.

«Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу — но мои старания не были поощрены»

Зарплата и профессиональная занятость — и есть награда. Маншиали говорит, что сотрудник, который хочет привлечь внимание начальства и получать от руководства благодарственные письма или другие поощрения, должен говорить об этом с боссом сам, а не ждать, что его просто заметят. «Превосходство в своей работе — это не только слепое повиновение начальству. Откровенно говоря, такая стратегия может иметь неприятные последствия».

«Вы не знаете, как управлять людьми»

Во-первых, оскорбления ни к чему не приведут. Во-вторых, качество управления зависит в равной мере от начальства и от подчиненных, отмечает Маншиали.

Вместо этого можно сказать: «Мне кажется, мы оба устали друг от друга, так что наши отношения как менеджера и подчиненного были не такими, какими должны были быть». Однако лучше всего вообще избежать этой темы в разговоре.

Когда они нужны

Прощание не всегда связано с окончанием трудовой деятельности. Чем больше корпорация или шире отрасль, тем чаще для её сотрудников происходит смена рабочего коллектива. Это может быть связано с переводом в другой отдел или филиал, повышением или уходом в конкурирующую организацию.

Итак, какими могут быть поводы для произнесения прощальных слов?

  • выход на пенсию;
  • смена места работы;
  • перевод в другой отдел, филиал или подразделение предприятия;
  • повышение по службе, вступление в новую должность;
  • уход в декретный отпуск;
  • и т.д.

«Мой труд слишком низко оплачивается» или «Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны»

7. «Мой труд слишком низко оплачивается» или «Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны»

Не стоит сводить всё к деньгам. «Заявления о неудовлетворительном уровне заработной платы, даже если они справедливы, будут восприняты как выпадки против компании, и отразятся на ваших рекомендациях и будущей карьере в целом, — замечает Тейлор, — Хорошенько подумайте, что вы приобретаете, а точнее, теряете, открыто критикуя политику работодателя».

С Линн соглашается и Маршиали: «Вы не можете судить о конкурентоспособности своей зарплаты, если только вы не проводили статистически надежные исследования рынка».

Если же упомянуть о зарплате всё-таки хочется, можно попробовать: «Мне посчастливилось найти позицию, которая даст мне и моей семью небольшую передышку в финансовом отношении».

«Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам»

Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо ещё. «Всё, что вам нужно — дальнейшая поддержка от начальства. Вы не получите её, если поставите своих коллег выше руководства», — говорит Дана. Линн советует обсудить своё решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляться прямо к начальнику.

Подождите реакцию руководителя

7. Подождите реакцию руководителя

Если ваш руководитель - профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

Прикольные способы попрощаться

Если хотите удивить и позитивно подвести итог вашей работе в компании, фирме, каком-либо еще учреждении, то можно пойти по такому пути и отправить это письмо коллегам в последний рабочий день.

Я решила, что за время своей работы с вами, я не имею права уходить, не попрощавшись лично с каждым. Поэтому, сначала я хочу поблагодарить и низко поклониться своему начальнику – Кузнецову Геннадию Васильевичу! Добрый Геннадий Васильевич поделился со мной тайнами рекламного процесса и развития, однако, открыл во мне жизненно важные возможности. Так, я теперь могу забронировать переговорную!
Благодаря Васильевой Анне Алексеевне, я вообще получила возможность работать в таком замечательном коллективе, пройдя курс стажировки. Хотела сказать спасибо за ваш рабочий кабинет, иногда я сидела там в ваше отсутствие. Знаю, вы не будете сердиться.
Гордеева Инна Сергеевна, благодаря вам я научилась и теперь точно смогу решить любую сложную задачу. Теперь я точно знаю, обед – дело тонкое, и нельзя зевать!
Борцов Дмитрий Васильевич, вы спасали меня своей улыбкой во время различных, рабочих споров и инцидентов.
Каждый из вас заслуживает высокого полета в карьере. Вы точно справитесь с рабочими трудностями. Желаю вам только порядочных заказчиков и человеческого отношения.
Думаете, я забыла? Смирнова Дарья, Асташов Николай, Кромов Алексей и Забылова Виктория! Я помню вас, как мы вместе начинаю нашу стажировку. Мне было очень приятно работать с настоящими, открытыми и неравнодушными людьми. Желаю вам дальнейшего профессионального роста в компании. Вы достойные сотрудники!
Благодаря этой компании, я приобрела важные профессиональные навыки в рекламе, они мне точно еще пригодятся в карьере.
Каждый из вас сделал для меня многое, благодарю за человеческое и профессиональное отношение. Работать с вами было в удовольствие. Удачи вам!
И еще.. Время-то рабочее идет, а я все без работы сижу..

Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

Классические прощальные слова коллегам при увольнении с работы

Уважаемые сотрудники!
С 15 августа я оставляю компанию в должности главного руководителя отдела маркетинга и рекламы, которую я занимала на протяжении почти четырех лет.
На мою должность назначен новый сотрудник – Степанов К.К. С ним можно будет связаться по контактному телефону: +7 024 184 23 51 или по почте: [email protected]
Решение принималось долго, тяжело и обдуманно. Оно было принято обоюдно с высшим руководством.
Оценив все, был сделан выбор, пойти дальше, открыть в себе новые грани образования, силы и возможности. Теперь я хочу попробовать себя в новом жизненном амплуа – стать мамой и начать свой бизнес.
Я хочу выразить благодарность компании, которая когда-то поверила в меня и дала мне возможность проявить себя и получить все те профессиональные навыки, знания и умения, которыми могу пользоваться дальше. Получив уверенность в себе, я теперь точно знаю, что могу продолжить дальше одна.
Отдельно хочу поблагодарить сотрудников отдела маркетинга и рекламы за их профессионализм, качественную работу и сплоченность. То, чему вы меня научили, я буду сохранять и дополнять новыми знаниями. Работая с вами, я получила возможность осознать свои силы и возможность дальнейшего роста. Среди вас я нашла новых, настоящих друзей. Я была рада быть вашим руководителей и достигать все больших высот.
Я горжусь, что работала в компании «____».
Желаю компании ____ дальнейшего процветания и большого будущего. Каждый из вас должен стремиться к лучшему, большему и высокому.
Цените свой коллектив и компанию. Трудности будут неизбежны, но вы справитесь со всеми невзгодами.
Если ко мне возникли какие-то вопросы, то обращайтесь по телефону или почте до 15 августа. Я рада помочь каждому из вас.
С уважением Белозерская Маргарина Александровна.

Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

Вопросы и ответы

У нас такая ситуация - работаем полгода в магазине, являемся материально ответственными лицами. Решили всем коллективом уволиться,написали заявление 3 февраля, отработка 14 дней. Руководство решило провести ревизию и начать ее с 9 февраля по 13 февраля. Выплата з/п у нас должна быть 10 февраля за январь месяц. Имеет ли право руководство магазина не выплачивать нам з/п до окончания ревизии?

Эксперт:

Выплата заработной платы должна быть в сроки указанные в трудовом договоре или ПВТР, проведение ревизии не является основанием для задержки выплаты. Можете написать в инспекцию по труду жалобу.

С уважением Александр

Эксперт:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, которым проведение ревизии не относится.

подскажите как грамотно отказаться от директора учреждения коллективно. Директор назначен временно на период декретного отпуска нашего пост руководителя, но по ее словам она останется насовсем,т.к ее поддерживает вышестоящее руководство, а декретница выйдет на нижестоящую должность. Коллектив этот директор не устаивает, как нам поступить?

Эксперт:

В данном случае у Вас как у работников нет прямого способа влиять на назначение и/или избрание руководителя. Единственное, что можно посоветовать, это написать коллективное обращение лицам, уполномоченным назначать Вашего руководителя. В данном обращении Вы должны корректно и грамотно, без оскорблений и иных эмоций описать ваши предложения и недоверие новому руководителю.

Однако, вы должны понимать, что если вышестоящие руководители действительно на стороне нового руководителя, то данное обращение может негативно сказаться на отношениях между коллективом и руководством.

Я две недели назад отдал своему начальнику заявление на увольнение. При мне его не подписали. Сегодня утром я пришел к начальнику узнать, на какой день у меня увольнение и расчетный день. Он начал рыться в своих бумагах, а потом заявил, что заявления у него нет, и что я, вероятно, забыл его ему отдать. Он сказал, что уводит меня через два дня. Потом днём мне позвонил сотрудник отдела кадров и сказал, что у меня на сегодня увольнение, и что мне надо прийти завтра за документами. Но потом вечером другие сотрудники фирмы позвонили моему начальнику, чтобы узнать когда я перестану работать. Он, узнав, что в отделе кадров уже все документы на увольнение готовы (и составлены на сегодняшний день) , сказал, чтобы я вышел на работу в пятницу и понедельник. Я боюсь, что завтра он спрячет мое заявление, и уволиться я смогу только через две недели. Что мне стоит делать? Я думаю прийти завтра в отдел кадров с диктофоном и каким-то образом сфотографировать заявление, которое, скорее всего, уже подписано генеральным директором.

Эксперт:
Он, узнав, что в отделе кадров уже все документы на увольнение готовы (и составлены на сегодняшний день), сказал, чтобы я вышел на работу в пятницу и понедельник. Я боюсь, что завтра он спрячет мое заявление, и уволиться я смогу только через две недели. Что мне стоит делать? Я думаю прийти завтра в отдел кадров с диктофоном и каким-то образом сфотографировать заявление, которое, скорее всего, уже подписано генеральным директором.
Александр Попков

Да зафиксировать такое недоразумение следует, лучше включить камеру на смартфоне. Желательно прийти с коллегой чтобы был очевидцем происходящего а затем свидетелем. На лицо нарушение ст.80 ТК РФ.

Эксперт:

Я согласен с коллегой все надо фиксировать но при этом надо учитывать что руководитель надолго может задержать увольнение если захочет, а вам надо быстро уволиться, так что обиды в сторону письменно еще раз обратитесь с очень большой просьбой и указывая уважительные причины и указывайте дату когда вы хотите уволнятьсяи В соответствии п.3, ст.80 вас могут уволить в указанную дату…

Руководитель сказала что бы я позвонила клиенту и извинилась, что я и сделала.Ну ему все не почем, настаивает на увольнении. Хочет личного извинения. Ходит на работу ко мне не дает работать, говорит что сделает все чтоб уволили меня. Руководитель говорит что если я не урегулирую конфликт и клиент дойдет до высшего руководства то уволят сразу же. Писала объяснительную по этому поводу. Сняли видио запись и аудио, что не в мою пользу. Правомерно ли увольнение при данной ситуации?

Эксперт:

А в чем Ваше нарушение?

Эксперт:

Для начала Вас должны привлечь к дисциплинарной ответственности в течении 1 месяца со дня обнаружения проступка. Работодатель должен обосновать нарушение вами трудовой дисциплины. Только грубое нарушение может являться основанием увольнения по статье. Конечно ВАс могут принудить написать заявление по собственному желанию.

Эксперт:

Юлия, добрый день. Такое увольнение не будет являться законным, если ранее за год до этого инцидента, у вас не было дисциплинарных взысканий. Если Вас уволят по инициативе работодателя, вам необходимо будет обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за весь период, пока будет длиться судебное разбирательство.

С момента когда работодателю стало известно о вашем проступке и до момента, когда на вас будет наложено дисциплинарное взыскание (в том числе и увольнение) не должно пройти более месяца. Кроме того, возможно рассмотреть вопрос о подаче в суд на клиента.

Эксперт:

Юлия!

Вас могут уволить за неисполнение должностных обязанностей. Клиент вас просто провоцирует на скандал, чтобы было больше оснований для увольнения.

Работодатель должен разобраться с клиентом, а не вы, поскольку клиент работодателя, а не ваш персональный.

Вы не уточняете за что клиент на вас пожаловался. Но одной его жалобы, все-таки мало для увольнения.

Вас могут уволить после неоднократного нарушения и привлечения к дисциплинарной ответственности.

Желаю удачи!


Работал зам.начальника службы безопасности.Увольняюсь с приходом нового начальника по обоюдному прекращению сторон.Написал заявление.Получил на нем резолюцию ген.директора осогласии.Жду приказа.Получил бегунок.Все подписали,кроме нового нач.безопасности и его зама.Назначили на завтра персональную приемку моего рабочего места.Прошу очень с советом.

Эксперт:

Владимир Сергеевич.

Главное, что у Вас есть заявление об увольнении, значит пошел двухнедельный срок отсчета. Ст. 80 ТК:


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

Не подпишет данный человек бегунок — уйдете без его подписи, отсутствие его согласия никак не может повлиять на дату Вашего увольнения (если это не увольнение по соглашению сторон с определяемой сторонами конкретной датой).

Эксперт:

Владимир Сергеевич, добрый вечер.

Назначили на завтра персональную приемку моего рабочего места.

Вадимир Сергеевич

А чем объяснили такое внимание? Вы материально ответственное лицо?

Существование бегунка и обязательность его подписи трудовым законодательством не предусмотрено.

Более того, работодатель обязан произвести все расчеты с работником в последний день его работы и выдать ему документы.

Так по смыслу ст. 84.1 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Соответственно все остальные действия работодателя, связанные с необоснованной задержкой расчета и выдачи документов — не основаны на законе.

Эксперт:

Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

Главное у Вас есть заявление, причем

Получил на нем резолюцию ген.директора осогласии.

Вадимир Сергеевич

даже можно было согласие не получать. Достаточно уведомления. Человек с которым у Вас завтра встреча может ничего не подписывать и говорить что угодно. Главное у Вас есть уведомление, срок пошёл. Так что переживать не стоит. Можете сходить его послушать если хотите, но даже эта процедура не обязательна.

Эксперт:

Вадимир Сергеевич.

Работал зам.начальника службы безопасности.Увольняюсь с приходом нового начальника по обоюдному прекращению сторон.

Если Вы имеете в виду увольнение по соглашению сторон, то в этом случае должно быть оформлено отдельное соглашение об увольнении, на основании которого руководитель выносит приказ с которым Вас знакомит под роспись.

Статья 78 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

После этого остальные обязанности руководителя — работодателя предусмотренные статьей 84.1 Трудового кодекса РФ - https://www.zakonrf.info/tk/84...

Это и есть именно обязательный порядок увольнения предусмотренный законом.

Более того, Вы вправе запросить себе заверенную копию приказа об увольнении и работодатель отказать не вправе, в срок предусмотренный законом он обязан выдать копию.

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Получил бегунок.Все подписали, кроме нового нач.безопасности и его зама.Назначили на завтра персональную приемку моего рабочего места.Прошу очень с советом.

Обходной лист не обязателен, так как трудовым законодательством не прддусмотрен, т.е. скорее всего это установлено локальным актом самого работодателя.

Между тем, Вы вправе отказаться от его оформления, при этом работодатель все равно обязан Вас уволить, в порядке приведенном мной выше.

Если же работодатель будет ссылаться на свой локальный акт, данный локальный акт не подлежит в таком случае применению также в силу закона, так как ухудшает положение работника, ведь трудовым законодательством в обязательном порядке обходной лист не нужен.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Эксперт:

Владимир Сергеевич!

В части Вашего вопроса необходимо понимать следующее:

Увольняюсь с приходом нового начальника по обоюдному прекращению сторон. Написал заявление.

По какой статье Вы написали заявление на увольнение в данном случае: собственное желание — пункт 3 статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Или у Вас все таки написано заявление на увольнение по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ)?

В случае, если Вы увольняетесь по собственному желанию и у Вас написано заявлением, которое Вы зарегистрировали у работодателя в установленном порядке, а именно предупредили работодателя о Вашем увольнении гне менее чем за 14 календарных дней до даты увольнения. То, в этом случае Вам нечего опасаться, работодатель обязан будет Вас уволить в срок, который Вы указали на заявлении, так как Обходной лист не является обязательным документом который работник должен подписать при увольнении. Не подписанный обходной лист не является препятствием к Вашему увольнению. Работодатель должен будет в последний рабочий день произвести окончательный расчет и выдать Вам на руки трудовую книжку в соответствии с разделом IV "Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)" Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»):

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Сложнее ситуация складывается в том случае, если у Вас написано заявление на увольнение по соглашению сторон. Так как в данном случае основанием для увольнения является не столько заявление, сколько заключенное в письменной форме соглашение о прекращение трудового договора в котором должны быть прописаны все нюансы Вашего увольнения начиная от даты увольнения, компенсаций (если они предусмотрены) и заканчивая отдельными обязательствами работодателя или работника.

Получил на нем резолюцию ген.директора осогласии.Жду приказа

Соответственно, если у Вас написано заявление на увольнение по соглашению сторон, то одной подписи генерального директора будет не достаточно, необходимо заключение соглашения в письменной форме.

Также при увольнении по соглашению сторон следует учитывать Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а именно пункт 20, в котором указано следующее:

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Это означает, что если соглашение между Вами и работодателем уже заключено, то ни работник, ни работодатель в одностороннем порядке не вправе отозвать данное соглашение. Условия соглашения может быть изменены только по взаимному согласию сторон, все изменения также фиксируются письменным дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью соглашения о прекращении трудового договора.

Здесь следует отметить, при заключенном соглашении о расторжении трудового договора отсутствие обходного листа также не дает право работодателю задерживать окончательный расчет и трудовую книжку работника.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • http://neohr.ru/rabota-mechty/article_post/kak-uvolitsya-krasivo-16-deystviy-kotorye-ukrepyat-vashu-reputaciyu
  • https://vc.ru/flood/4948-never-say-when-you-quit
  • https://delat-delo.ru/organizatsiya-biznesa/oformlenie/personal/uvolnenie/proshhalnye-pisma-i-slova-kollegam.html
  • https://finans52.ru/help/uvolnenie/proshchalnoe-pismo.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий