Что такое надбавка

 

Какие относятся к компенсационным доплаты и надбавки от работодателя в 2022 году. Какие относятся к компенсационным доплаты и надбавки от работодателя в 2022 году

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Дополнительные выплаты бывают:

  • стимулирующими (за квалификацию, за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде);
  • компенсирующими (надбавка к окладу за особый режим работы и условия труда);

Задача компенсирующих – возместить воздействие неблагоприятных факторов, относящихся к выполнению трудовых обязанностей.

Стимулирующие применяются, чтобы поощрить трудящегося, мотивировать его на повышение результатов труда. Могут являться правом или обязанностью администрации. Когда в трудовом договоре сказано: «работодатель может выплатить…», и далее идет отсылка к положению, согласно которому они установлены, а положение содержит общие формулировки, выплаты являются правом администрации. Если локальными актами, соглашениями, коллективным, трудовым договором выплаты конкретизированы, они обязательны.

Доплата и надбавка, в чем разница

Законодательство не дает их объяснения. Чаще всего надбавка – это стимулирующая выплата. Исключение составляют те, которые предназначены, чтобы сделать непростые условия труда более привлекательными (надбавка за особые условия труда, работу на Крайнем Севере). Доплата подразумевает возмещение за условия труда.

Слово законодателя

Оплата труда – своеобразный инструмент, благодаря ему компенсируются трудовые затраты всех работников. Законодательством предусмотрены меры, которые призваны не только защитить права работников, но и установить такой размер зарплаты, который будет соответствовать реальным трудозатратам.

Итак, законом установлено:

  1. Основываясь на статье 133 Трудового кодекса, любой работодатель не имеет права устанавливать сотрудникам размер оклада, который ниже МРОТ. Его размер определяется федеральным законодательством, а также региональным;
  2. Статья 143 этого же Кодекса говорит о том, оклад устанавливается учитывая тарификацию, или тарифную сетку, или разряды;
  3. Если условия трудовой деятельности на предприятии или в организации отклоняются от стандартных, то работники имеют право на компенсацию всех дополнительных трудозатрат, что указано в ст.146 — 154 ТК РФ;
  4. Работодатель обладает правом установить размер стимулирующих выплат;
  5. Работодателя Трудовой кодекс обязывает начислять и выплачивать зарплату.

Кто может рассчитывать на надбавки и доплаты

Рассчитывать на установление надбавок и доплат могут не все категории работников.

Не положены данные выплаты:

  • Тем, кто работает по гражданско-правовому договору;
  • Трудящимся по договору подряда;
  • Тем, с кем заключен агентский договор.

Объясняется это тем, что правоотношения с такими лицами регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.

Те граждане, которые приняты в штат на основании трудовых договоров, даже заключенных на определенный срок или являющиеся совместителями, имеют право получать все указанные денежные выплаты.

Вопросы и ответы

Скажите, пожалуйста, полагаются ли доплаты и надбавки к зарплате к.э.н., доцента государственного бюджетного образовательного учреждения (ВУЗ) за ученое звание "Профессор Российской Академии Естествознания".

Эксперт:

Имран, добрый день!

Кто присваивал это ученое звание?

Эксперт:


Согласно Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 23.07.2013)
«Об образовании в Российской Федерации»

11. Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовалиДО ДНЯ вступления в силу настоящего Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней. В установленные на день вступления в силу настоящего Федерального закона оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

т.е.

Научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере:
сорока процентов за должность доцента;
шестидесяти процентов за должность профессора;
3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
(в ред. Федеральных законов от 07.08.2000 N 122-ФЗ, от 05.04.2003 N 41-ФЗ, от 16.10.2006 N 161-ФЗ)
7000 рублей за ученую степень доктора наук.
(в ред. Федеральных законов от 07.08.2000 N 122-ФЗ, от 05.04.2003 N 41-ФЗ, от 16.10.2006 N 161-ФЗ)
6 — 9. Утратили силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

с уважением

Эксперт:

научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере: 40% — за должность доцента; 60% — за должность профессора; с 1 ноября 2006 г. за ученую степень кандидата наук — 3000 руб., за ученую степень доктора наук — 7000 руб.

Эксперт:

Ирман!

В соответствии с п. 5. ст. 39 Закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»:

5. Научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере:

сорока процентов за должность доцента;

шестидесяти процентов за должность профессора;

3000 рублей за ученую степень кандидата наук;

7000 рублей за ученую степень доктора наук.

Таким образом, Вы имеете право на получение надбавки за звание кандидата наук и профессора.
Эксперт:

В соответствии с:

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

Статья 30. Оплата труда работников высшего учебного заведения5

. Научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере: сорока процентов за должность доцента; шестидесяти процентов за должность профессора;3000 рублей за ученую степень кандидата наук;7000 рублей за ученую степень доктора наук.

То есть должность необходимо занимать.

Эксперт:

Вы работаете в Академии Естествознания или каком-то другом ВУЗе? Если в другом, то перезаключать трудовой договор не нужно.

Эксперт:

РАЕ — ОБЩЕСТВЕННАЯ организация, и её профессора, академики — владельцы корочек, уровня, купленных в подземном переходе. там есть приличные люди, но создана проходимцами и для проходимцев.

Сотворена а в 1990 году в качестве альтернативы государственной Академии Наук СССР, нынче именуемая РАН. Но идея КАК ЛУЧШЕ, получилось что вышло, КАК ВСЕГДА.

Наиболее одиозные личности в РАЕН, дабы заценить уровень:

Грабовой, тот который обещал воскресить детей в Беслане. Исключен после посадки :-)

Удивительный нанофильтровец Петрик.

Ну и хит сезона — Кадыров, который Рамзан, герой России....

Так что корочки этой академии можно прибить на почетное место в привокзальном санитарном заведении, а не доплаты требовать.

Эксперт:

Поддерживаю
комментарий юриста Тушкановой Юлии в части ссылки на п.11 ст.108 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»

11. Со дня
вступления в силу настоящего Федерального закона в оклады (должностные оклады)
по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций
высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по
должностям,
которые действовали до дня вступления в силу настоящего
Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых
степеней.

Однако учитывая, что до дня вступления в силу указанного Федерального закона действовали надбавки (которые теперь включаются в должностные оклады), а именно:

Научно-педагогическим
работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным
окладам (ставкам) в размере:

сорока
процентов за должность доцента;

шестидесяти
процентов за должность профессора;

3000
рублей за ученую степень кандидата наук;

7000
рублей за ученую степень доктора наук

то, мне представляется, что вам, Имран, полагается надбавка входящая в оклад за должность доцента и за ученую степень кандидата наук, поскольку вы написали что находитесь в должности доцента и ученую степень доктора наук пока не имеете, вам лишь присвоено звание Профессора. Законом надбавка за ученое звание не была предусмотрена, но возможно, она предусмотрена локальным документом образовательного учреждения, где вы работаете, за счет собственных средств. А вот иные преференции связанные с ученым званием Профессора

Российской Академии Естествознания предусмотрены после оформления членства, исходя из информации, опубликованной на официальном сайте РАЕ http://www.rae.ru/ru/professor/ .


Эксперт:

Присвоение ученого звания профессора по кафедре регулирует Постановление Правительства РФ от 29.03.2002 N 194(ред. от 20.06.2011)«Об утверждении Положения о порядке присвоения ученых званий»

Положение о порядке присвоения ученых званий

4. Ученые звания профессора по кафедре и доцента по кафедре, профессора по специальности и доцента по специальности присваиваются Министерством образования и науки Российской Федерации на основании заключения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации.Лицам, которым присвоено ученое звание профессора по кафедре или профессора по специальности, доцента по кафедре или доцента по специальности, выдается соответствующий аттестат единого государственного образца.


Уточните, пожалуйста, имеется ли у вас соответствующий аттестат.

Что касается надбавок, то ранее закон 125-ФЗ предусматривал в ст. 30 надбавку к должностлому окладу в раземре 60% задолжность (не звание) профессора. В настоящее время данный закон отменен в связи с принятием закона 273-ФЗ «ОБ образовании в РФ». И как выше указала коллега Ольга Юрьевна, ранее действовавшие надбавки включаются в размер окладов.

Таким образом, вы имеете право на включение в размер оклада ранее действовавшей надбавки за степень кандидата наук и звание доцента.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://zakon-dostupno.ru/oplata/nadbavki-k-zarabotnoy-plate/
  • https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/nadbavka-k-zarabotnoj-plate/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий