Что такое семейные обстоятельства

 

Семейные обстоятельстваРуководитель фирмы давно заметил, что один из работников постоянно опаздывает. Будучи депремирован на большую сумму, никогда не жалуется. Что такое отпуск по семейным обстоятельствам, и как его получить. Какие причины считаются уважительными для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства

На всякий случай, дублирую текст заявления в статье, чтоб можно было скопировать в word. Если ребенок является спортсменом и выезжает на соревнования, к соответственному документу от тренера должно быть приложено и заявление родителя. Если ребенок не посетит занятия по причине отдыха, то проходить повторно материал с ним никто не будет, но будут спрашивать. Причина может быть неважно какая визит к доктору, семейное дело и пр. Есть нормы регламентирующие что конкретно к определенным документам инсталлируются надлежащие правила по форме их написания.

ТВ Центр

ТВ Центр – А Марина Дюжева сейчас известна и как театральная актриса, – рассказывает автор и шеф-редактор программы «Тайны нашего кино» Юлия Микитенко. – В это трудно поверить, но на сцену она не выходила тридцать лет. Однако оказалось, что зрители не забыли её и жаждали встречи. Продюсеры уговорили Марину Михайловну играть в антрепризе. Теперь у неё многочисленные спектакли, гастроли и цветы от поклонников.

Транспортные проблемы

Уже было сказано - все мы живем в непредсказуемом мире. Здесь нельзя быть уверенным на все 100% в том, что завтра ничего не произойдет. Поэтому особо успешные отмазки от работы обычно предлагают в качестве причины какие-то не зависящие от сотрудника происшествия. Про бытовые проблемы уже было сказано. Но это еще не все.

В качестве отмазки можно сетовать на собственный транспорт. Обычно вариант актуален для тех, кто водит автомобиль. Сообщите о том, что попали в аварию. Или что ваше транспортное средство по дороге на работу сломалось. Из-за этого в тот или иной день вы не сможете прибыть для выполнения своих должностных обязанностей.


Метод с авариями работает почти безотказно. Если же вы передвигаетесь на общественном транспорте, придется придумывать иные отмазки от работы. Например, что ваш автобус сломался или вы попали в пробку. Обычно такой метод годится только тогда, когда вы опаздываете. Но в случае передвижения на общественном транспорте шансов на получение отдыха почти нет - не могут же все автобусы и маршрутки перестать ходить!

Какие могут быть семейные обстоятельства

Ею мог стать инцидент (открыто выраженное недовольство наказанием), но работник, понимая действия руководителя, недовольства не проявляет.

Однако, не устранив конфликтную ситуацию, рано или поздно получим конфликт. Вторую конфликтную ситуацию может создать желание руководства «подтянуть дисциплину» или обвинение со стороны других работников в «покровительстве» нарушителю.

Невнимание к работнику

Одна из работниц постоянно опаздывает на работу, может и уйти раньше. Но она отличный специалист, работу выполняет всегда в срок и лучше всех, за что неоднократно поощрялась.

При очередном ее опоздании был издан приказ о наказании. Это вызвало бурную реакцию. Работница сгоряча подала заявление об увольнении, а затем и ушла в конкурирующую организацию, унеся с собой много ценной для конкурентов информации.

Предыдущий сюжет показывает, как важно выяснить первопричину нарушения трудового распорядка. Устранив ее, исчерпают и конфликтную ситуацию, проявляющуюся в регулярных опозданиях . Если за этим стоят серьезные семейные проблемы, то решением может быть либо СГР, либо частичное выполнение работы на дому. Это может быть оформлено как поощрение за хорошую работу.

Применение же административных мер дает не всегда тот результат, на который рассчитывают. Как и произошло в данном случае.

Инцидентом здесь явилось опоздание, повлекшее за собой приказ (конфликт) и увольнение. Конфликт мог быть разрешен по первой формуле неслучайных конфликтов, относится к типу Б.

Дата добавления: 2016-08-07; просмотров: 268;

Оформление отпуска

Как и любой другой отдых, отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам начинается с написания заявления с просьбой о предоставлении нескольких дней.

В заявлении нужно обязательно обозначить период, в течение которого работника, предположительно, не будет на рабочем месте. Также нужно указать причину отсутствия. Заявление подписывается и визируется у начальника структурного подразделения. После этого оно передаётся на подпись начальству. Если не возникает вопросов и проблем, то после того, как бумага будет подписана начальством, она передаётся в отдел кадров.

Кадровая служба издаёт приказ по форме Т-6 о предоставлении конкретному работнику нескольких дополнительных неоплачиваемых дней. Приказ подписывается руководителем кадровой службы и руководством. На основании этого документа в личной карточке работника делается соответствующая отметка.

Приказ даётся работнику для ознакомления. Как только он его прочитает, поставит свою подпись и визу «ознакомлен», он может спокойно не выходить эти дни на работу, не опасаясь, что они будут засчитаны как прогулы.

Предоставление отгулов по семейным обстоятельствам по ТК РФ

Опираясь на положения Трудового кодекса и Законодательства РФ, каждый сотрудник имеет право взять отгул по семейным обстоятельствам. Такая причина является не только распространенной, но и входит в список весомых оснований для того, чтобы работодатель смог оформить служебную записку, подписать заявление с сохранением трудового места. Стоит отметить, что дополнительный отдых работник оформляет за свой счет и получать плату за период временного отсутствия на рабочем месте от работодателя по Закону не имеет права.

Прежде чем отпускать сотрудника на дополнительный выходной с сохранением заработной платы, руководитель, согласно Законодательной базе РФ должен убедиться в том, что основание для предоставления отгула по семейным обстоятельствам серьезное. Поскольку если причина не веская, заявление с просьбой выйти на внеочередной отдых, руководству можно не подписывать. В список граждан, которым есть законная необходимость предоставлять выходные, входят:

  • Участники Великой Отечественной войны. Им разрешается взять до 35 дней отгула;
  • Пенсионеры. Им необходимо оформлять пропуск на работе без сохранения зарплаты не меньше, чем на две недели;
  • Инвалиды. Максимальное время для того, чтобы взять дополнительный выходной, составляет два месяца.

Возможность взять сотруднику внеочередной отдых, а руководству оформить необходимую документацию для предоставления подопечному выходного, опирается на положения статьи 128 ТК РФ. Стоит отметить, что вынужденный отдых, причиной которого стали семейные обстоятельства, не влияет на трудовой стаж, уровень зарплаты, на общее время ежегодного отпуска и получение компенсации по причине нетрудоспособности.

Образец заявления на отгул в связи с семейными обстоятельствами

Для того, чтобы процент согласия со стороны начальства на просьбу взять отгул увеличился, нужно оформить правильно образец документа. Заявление заполняется на листке формата А4 в письменном виде. В верхней части заявки пишутся данные работодателя, его должность в дательном падеже и полное наименование организации. Также в верхней части целесообразно указывать данные заявителя в родительном падеже.

В середине листка пишется: «Заявление». Под ним сотрудник расписывает причину оформления отгула и точное время, которое необходимо работнику для решения неотложных семейных дел. В конце обязательно ставится подпись и дата составления документа.

Чтобы сотрудник не стал опрашиваться начальством по поводу причины оформления внеочередного отдыха, в заявлении будет уместным подробно расписать основание для заключения отгула. Предоставить дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам у работодателя будет больше причин, если подопечный принесет образец подтверждающей документации о том, что пропуск работы — вынужденная мера.

Скачать образец заявления

Можно ли взять отгул по семейным обстоятельствам на 1 день?

Опираясь на положения Трудового кодекса, работник вправе заполнить соответствующий документ на временное отсутствие на работе на один день. Поскольку понятие «семейные обстоятельства» можно решить в течение непродолжительного времени.

Чтобы взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, нужно написать заявление. Станет оно поводом для отказа или согласия — предугадать сложно. Все зависит от степени важности обстоятельства, какие обязанности выполняет сотрудник, его уровень занятости и какие отношения действуют между начальником и подчиненным. Если семейное дело не терпит откладывания, работник по Закону имеет право получить отдых, независимо какие причины циркулируют внутри организации.

По семейным обстоятельствам: кого испортил квартирный вопрос

По семейным обстоятельствам: кого испортил квартирный вопрос И пока я ехал домой в метро, сюжет был придуман: молодые супруги и теща, живущие в одной квартире, ищут варианты размена. В спектакле появлялись люди из разных московских районов: Зюзина, Тропарева, с Бульварного кольца. А когда пьесу играли в других городах, подставляли названия их районов.

Например, в Одессе это были жители Ланжерона, Пересыпи и т. д. Ведь ситуация типична для любого города: везде есть спальные районы и новостройки. В спектакле сразу три роли (маклера, няни и логопеда) играл Ростислав Плятт.

Отказ в отпуске

Фото 2

Причина, по которой работник просит своего работодателя представить ему несколько дней отдыха за свой счёт, прописана либо в ТК РФ, либо в локальном нормативном акте, то работодатель не имеет права отказать в отпуске. Если же такая ситуация произошла, и работодатель не одобрил заявление, то сотрудник должен действовать следующим образом:

  • подать заявление на неоплачиваемый отпуск официально, то есть через секретаря, с регистрацией в качестве входящего документа. В общем порядке так и рекомендуется делать, но многие пренебрегают этой обязанностью и регистрация кадровых документов происходит задним числом;
  • дождаться письменного отказа от начальства;
  • написать жалобу в инспекцию по труду, приложив к ней копию своего заявления и копию отказа. В жалобе нужно изложить требование о проведении проверки ведения кадровых документов и соблюдения трудового законодательства;
  • дождаться результатов проверки.

Прежде чем писать жалобы в вышестоящие инстанции, необходимо обратиться к руководству в устной форме и привести ссылки на нормы действующего трудового законодательства. Также нужно озвучить своё право на обращение в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд. Как правило, после устного общения, работодатель становится более сговорчив, и работник получает свои несколько дней неоплачиваемого отпуска.

Если же отпуск за свой счёт оформляется по причинам, не прописанным ни в ТК РФ, ни в локальных актах, то работодатель имеет право отказать своему работнику.

Другие варианты

Если человек отсутствовал на рабочем месте из-за участия в судебных разбирательствах в качестве истца, это также является уважительной причиной. Согласно Конституции Российской Федерации, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения и подлежат неукоснительному исполнению. Имейте в виду, посещение других государственных органов по личной инициативе не является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

Если работодатель забыл предупредить работника о том, что ему необходимо появиться на рабочем месте в какое-то конкретное время, то это также не будет считаться прогулом. Это относится и к ситуации, когда сотрудника не оповестили об изменении его рабочего места.

Если вы не хотите идти на работу, а уважительных причин тому нет, можно просто взять отпуск за свой счет. Конечно, на заработной плате это отразится не в лучшую сторону, но это не станет поводом, для того чтобы придумывать отговорки и искать подтверждения им в документальном виде.


, актриса, народная артистка РСФСР (1979). С 1964 в Театре студии киноактёра. В кино с 1962, фильмы: «Дикая собака Динго», «Я шагаю по Москве», «Верность», «Журналист», «Фронт за линией фронта», «Портрет с дождём», «Белые росы», «Любить… … Энциклопедический словарь ПОЛЬСКИХ Галина Александровна - (р. ), советская актриса. Народная артистка РСФСР (1979). С 1964, по окончании ВГИКа (мастерская С.

Походы по врачам

Есть отмазки от работы на неделю. Только воплотить их в жизнь бывает весьма проблематично. Иногда стоит сказать работодателю о том, что вы не придете на работу из-за необходимости прохождения медицинской комиссии или посещений врача. Огромное распространение данный метод решения проблем с прогулами получил среди сотрудников с маленькими детьми. Им постоянно приходится отпрашиваться или пропускать целые сутки работы, чтобы попасть к врачу.

Как альтернатива - болезнь. Пожалуй, самая распространенная причина прогулять работу. Только ее легко проверить. У вас попросту запросят справку от врача. Либо о посещении, либо о вызове на дом. Поэтому придется врать о походах по врачам особо изощренно. В любом случае такой вариант развития событий распространен среди населения.

Девушки же, особенно беременные, могут откосить от работы, прикрываясь необходимостью сдачи анализов и визитов в женскую консультацию. Так что достаточно просто придумать, по какой причине вы собираетесь идти к врачу. Чем более серьезной будет проблема, тем лучше.

Заявление на отпуск ребенка из школы скачать образец

Если ребенок не посетит занятия по отдыха причине, то проходить повторно материал с ним будет не никто, но будут спрашивать. Но нужно быть внимательным, так как ученик, который уехал по семейным происшествиям в отпуск на море, а приехал загорелым будет вызывать в наилучшем случае недоумение. нужно с бабушкой передать в школу заявление.Какие предпосылки являются почтительными для отсутствия малыша в школе?

Документы для подтверждения причин для отпуска

Если присутствует причина для предоставления отпуска, прописанная в ст. 128 ТК РФ, то необязательно представлять какие-либо оправдательные документы. Достаточно написать заявление на имя работодателя. В нём нужно обязательно указать причину, по которой работнику необходим такой отдых, а также период. Например, в заявлении может быть такая формулировка:
«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на период с года по года на 6 календарных дней по причине смерти родственника».

Кроме того, свидетельства, подтверждающие рождение, брак или смерть, выдаются спустя некоторое время после события. Поэтому, когда работник пишет заявление на предоставление ему нескольких дней для отдыха за свой счёт, он физически не имеет возможности приложить к заявлению оправдательный документ.

Чтобы избежать недоразумений, он может принести копию документа позже, и она будет подшита в личное дело работника.

В ст. 128 ТК Ф сказано, что дни за свой счёт предоставляются работнику после согласования с руководством. Поэтому на заявлении должна стоять виза начальника структурного подразделения. Это будет означать, что работник будет отдыхать с его согласия, и это никак не скажется на трудовом процессе.

Но у работодателя есть право требовать оправдательные документы. К таковым можно отнести:

  • справки из медицинских учреждений о том, что близкому родственнику требуется дополнительный уход. Если у работника и больного родственника разные фамилии, то возможно потребуется подтверждение родства;
  • копии свидетельств о браке, рождении или смерти;
  • копия телеграммы о смерти близкого родственника;
  • справка из ЗАГСа о том, что на определённую дату и на определённое время назначено бракосочетание;
  • справка из медицинского кабинета школы или детского сада о том, что учреждение / класс / группа закрыты на карантин;
  • справка из ВУЗа о том, что на этот период выпадает сдача промежуточной или итоговой аттестации;
  • иные документы, которые могут подтвердить необходимость отсутствия работника на рабочем месте несколько дней.

Понятие семейные обстоятельства

Семейные обстоятельства не позволяют полноценно учиться? Заказывайте документ на предоставление академического отпуска в нашей компании!

Получение академического отпуска – это довольно сложная и продолжительная процедура, которая не может гарантировать то, что решение руководства учебного заведения о предоставлении отпуска будет в Вашу пользу. Для получения отпуска необходимо предоставить причину и обосновать ее при помощи документов, для каждой причины они своеобразные. Но для того, чтобы начинать оформлять необходимые документы, необходимо для начала определится с причиной, которая будет являться основой для оформления отпуска, потому что именно на основании уважительной причины выносится решение о предоставлении отпуска.

Чтобы определится, на основании какой ситуации Вы будете начинать оформление академа, необходима ознакомится со всеми основными причинами. Вообще существует две группы основных ситуаций. Они могут быть связаны с семейными обстоятельствами и с медицинскими показаниями. Семейные обстоятельства для академ отпуска включают в себя следующие причины6 уход за ребенком, состояние финансового положения или ежедневный уход за больным родственником. Каждая из причин должна быть обоснована, потому что необходимо доказать действительное наличие ситуации, которая требует оформления академического отпуска. Состояние финансового положения семьи или еще данную причину называют тяжелым материальным положением, доказывается следующими документами: справка о доходах родителей с места работы, а также из органов социальной защиты населения, которая указывает на то, что семья действительно стоит на учете, как малоимущая. В данном случае студент может получить отпуск на срок от полугода до года.

По причине ухода за ребенком необходимо предоставлять свидетельство о рождении. При этом ребенку не должно быть более 3-х лет, и взять отпуск может не только мать, но и отец ребенка. Данная причина среди всех из данной категории семейных обстоятельств, отличается тем, что является самой надежной, потому что по ней проще всего получить отпуск, если конечно данный ребенок существует.

Вопросы и ответы

Мне нужно перенести отпуск с июля на сентябрь. Сказали что "семейные обстоятельства" не подходит нужно поподробнее расписать что за обстоятельства. Какие бывают обстоятельства?

Эксперт:

Иван.

Законом не указана обязанность работника ставить в известность работодателя о причинах переноса ежегодного отпуска, но так как решение о переносе принимается только по согласию сторон, приходиться какие-то объяснения предоставлять, но это вовсе не значит, что они учтены законом.

если же брать уважительные причины в рамках закона, но причиной переноса может стать:

— направление на лечение, при наличии путевки допустим на санаторно-курортное лечение;

— уход за больным родственником, допустим матерью;

— поступление в ВУЗ;

свадьба, похороны, рождение ребенка.

также отпуск может быть перенесен уже в рамках закона совместителям, которые должны использовать отпуск одновременно в обоих организациях

Но если конкретнее, то я бы вам посоветовала следующий вариант. У вас есть маленькие дети? если есть возьмите справку у педиатра, что требуется отдых в мягком климате в связи с частыми простудными заболеваниями, дети постоянно болеют, поэтому это будет актуально всегда. В сентябре уже не жарко, бархатный сезон и вы именно поэтому хотите перенести отпуск на сентябрь, а поедете ли вы на море или нет это уже второй вопрос, главное чтобы отпуск перенесли. Дети часто болеют в справке вам не откажут, тем более она рекомендательная и ни к чему не обязывает и для работодателя такого документа будет достаточно.

Эксперт:

Уважаемый Иван!

Какие бывают обстоятельства?
Иван

Разные. Бывают радостные (вступление в брак, например, или юбилей у родителей, проживающих далеко от Вас). Бывают печальные (тяжелая болезнь близкого родственника, необходимость ухода за ним и т.д.)

Эксперт:

Статьей 124 Трудового кодекса установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом, по факту «семейные обстоятельства» не подходят как основание для переноса отпуска, поэтому Вас и просят расшифровать какие семейные обстоятельства повлекли такой перенос отпуска, возможно иные основания для переноса отпуска есть в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

я студентка ПМГМУ им. Сеченова. Бюджетная форма обучения(льготник). Есть долги по учебе. Так получилось, что мне по семейным обстоятельствам срочно надо взять академический отпуск, соответственно и справок у меня на руках нет. Заходила в деканат, у меня спросили какая форма обучения и сказали, что раз бюджет, то только со справкой, иначе академ просто не дадут. Возникает вопрос. И в приказе по университету и в законе написанно о предъявлении справки при наличии. Получается, если я ее не предъявляются, они имеют право отказать?

Эксперт:

Заходила в деканат, у меня спросили какая форма обучения и сказали, что раз бюджет, то только со справкой, иначе академ просто не дадут. Возникает вопрос. И в приказе по университету и в законе написанно о предъявлении справки при наличии.

Анастасия

по закону имеете право получить по семейным обстоятельствам — справки тут могут быть только при наличии

2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее — образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее — организация), по медицинским показаниям,семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.
4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее — заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу),документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).

Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455
«Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся»

форма обучения — роли не играет никакой

Эксперт:

Анастасия.

Предоставлять документы не обязательно, но необходимо как-то обосновать свои семейные обстоятельства.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 13 июня 2013 г. N 455

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И ОСНОВАНИЙ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ

Приложение

ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ

4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее — заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).

5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

Вы вправе оспорить отказ в предоставлении академического отпуска.

Можно взять какую-нибудь справку из соц.защиты например, чтобы не спорить.

С уважением! Г.А. Кураев

Эксперт:

По сути, если Вы ссылаетесь именно на семейные обстоятельства, то естественно справка Вам не требуется — она нужна в тех случаях, когда речь идет о медицинских причинах академического отпуска. Если же академический отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам, то Вам нужно руководству вуза предъявить документ, который подтвердит его уважительную причину. Например, если Вам требуется ухаживать за своим больным родственником, то в институт не мешало бы для обоснования уважительности предъявить медицинское заключение об этом.

При этом поскольку вопрос разрешается индивидуально руководством вуза на основании внутренних документов вуза и представленных Вами же документов, есть смысл уделить особое внимание подготовке таких документов.

Эксперт:

Анастасия.

Помимо федерального законодательства и ведомственных положения, регулирующих порядок предоставления отпусков, необходимо обратиться к положениям принимаемым непосредственно самим учебным заведением, т.к. к локальному акту образовательного учреждения.

Так, согласно:

Министерство здравоохранения Российской Федерации Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

ПЕРВЫЙ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени И.М.СЕЧЕНОВА
Утвержден Ученым советом ГБОУ ВПО Первый МГМУ имени И.М.Сеченова Минздрава России «02» сентября 2013 г. протокол №7
ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ ГБОУ ВПО Первый МГМУ им.И.М.Сеченова Минздрава России

1. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее — образовательная программа) в Университете, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

4. Академический отпуск предоставляется обучающемуся
неограниченное количество раз.
5. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся
академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее — заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской
организации (для предоставления академического отпуска по медицинским

показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).
Заявление с приложением документов, указанных в пункте 5, подается обучающимся соответственно в деканат/ Центр магистерских программ/отдел ординатуры и интернатуры/ отдел аспирантуры и докторантуры (далее — структурное подразделение Университета).

Решение о предоставлении академического отпуска принимается ректором Университета или уполномоченным им проректором в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом.

Проект приказа о предоставлении академического отпуска готовит соответствующее структурное подразделение в срок не позднее одного рабочего дня со дня получения заявления и направляет его на согласование в установленном порядке.
Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в Университете, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска.
В случае если обучающийся обучается в Университете по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица (далее -на платной основе), во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.
На основании приказа о предоставлении академического отпуска с обучающимся на платной основе заключается дополнительное соглашение к договору об образовании, в котором указываются причины, срок приостановления действия договора и условия оплаты за обучение.
10. Академический отпуск завершается по окончании периода времени,
на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на
основании заявления обучающегося.
Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа ректора или уполномоченного проректора.
Обучающийся, не приступивший к обучению по «окончании академического отпуска, отчисляется из Университета в установленном порядке.
http://old.1msmu.ru/education/...

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://berkutgun.ru/semejnye-obstojatelstva-jeto-kakie/
  • https://yuriste.ru/what-can-be-the-family-circumstances-for-the-employer-family-circumstances-are-what/
  • https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-po-semeynym-obstoyatelstvam/
  • https://legionfg.ru/kak-napisat-zayavlenie-na-otgul-po-semejnym-obstoyatelstvam/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий