Что такое зп гросс

 

Гросс-зарплата - что это такое? В чем отличие от зарплаты нетто?. Слышимая всё чаще приставка "гросс" к зарплате - что она означает? Как это влияет на размер выплат. Какая связь с "нэт"-зарплатой. Что из них выгоднее?

Что такое зарплата Gross и Net: примеры расчетов

В этой статье рассмотрим такие понятия, как «зарплата Gross» и «зарплата Net». Разберемся с тем, что это такое просто и понятно, рассмотрим отличия. А чтобы вам было еще проще, приведем примеры расчета зарплаты Net.

Что такое зарплата Gross

На самом деле, с понятиями «зарплата Gross» и «зарплата Net» знакомы все, отнюдь не только бухгалтеры и работодатели. В бухгалтерском учете под зарплатой Gross basis понимается доход сотрудника до удержания вычетов и положенных налогов. Собственно, это та зарплата, которую у нас в стране принято называть «грязной».

Согласитесь, это распространенная ситуация, когда спрашиваешь: «А сколько ты получаешь?». И в ответ слышишь: «Да, немного, 25 тысяч грязными». Соответственно, зарплата Net basis, о которой мы поговорим подробней ниже — это «чистая зарплата», доход работника, который он получает на руки уже после всех вычетов.

Важно

Понятия Gross и Net по отношению к заработной плате — это как брутто и нетто по отношению к весу товара или груза. Вес с упаковкой и вес чистый — большая разница.

Зарплата Gross или grosus по латыни, переводится как нечто «обобщенное», «неочищенное», что в полной мере отражает особенности этого начисленного сотруднику дохода.

Зарплата Gross включает в себя:

  • Оклад, сумму, положенную сотруднику по тарифной сетке.
  • Компенсационные доплаты, например, за работу в условиях Крайнего Севера или на вредном производстве.
  • Стимулирующие выплаты, премии.
  • Доплаты за работу в праздничный и выходной день, в ночное время, сверхурочные и так далее.
  • Доплаты за выполнение обязанностей другого сотрудника, который, например, ушел на больничный, за совмещение должностей.

В общем, в зарплату Gross включаются все положенные и начисленные сотруднику суммы, как основные, так и дополнительные.

Важно

Именно зарплата Gross традиционно указывается в трудовом договоре, в объявлении о вакансии, в справках о доходах работника для получения кредита или оформления визы.

Что такое зарплата Net

Соответственно, зарплата Net, как вы уже поняли — это то, что сотрудник получает на руки, после удержаний. С английского этот термин и переводится, как «чистый», это «чистая» зарплата работника, который больше не должен ничего перечислять в бюджет.

Читайте также: Утрата гражданским служащим доверия является основанием для рассмотрения действий на уровне высших инстанций

Вычислить размеры зарплаты Net просто, нужно знать какая у вас зарплата Gross и сколько налогов из нее удерживается. В целом, занимаются такими расчетами, конечно, бухгалтеры на каждом предприятии. Но и вам тоже будет не лишним овладеть азами подобных расчетов, потому ниже приведем их примеры.

Из зарплаты Gross могут быть взысканы:

  • НДФЛ. Обязательный налог, есть во всех странах. О нем мы уже подробно писали, и не раз. Просто напомним, что ставка НДФЛ — 13%.
  • Алименты.
  • Пенсионные взносы, в том числе добровольные, если работник решил сам перечислять суммы для накопительной части пенсии.
  • Медицинское страхование.
  • Погашение авансов или кредитов.
  • Перерасчет ранее излишне начисленных сумм.
  • Назначенные работнику административные штрафы, неустойки, недостачи и так далее.

Важно

Данный перечень неполный, вам нужно уточнять, сколько и на что вычтут из вашей зарплаты в этом месяце у бухгалтера, занимающегося этим вопросом. Кроме того, важно помнить, что в сфере удержания НДФЛ есть льготы для родителей несовершеннолетних детей, инвалидов, опекунов, бывших военных. Так что размеры удержаний будут разными.

Что общего и чем отличаются зарплаты Gross и Net

  • Общее у данных понятий то, что обе суммы начисленного и выплаченного работнику дохода учитываются бухгалтерами, как «оплата труда».
  • Выглядит бухгалтерская формула просто: з/п Gross – НДФЛ и другие удержания = з/п Net.
  • Именно в таком виде: начислено – удержано – к выдаче — прописывается заработная плата в расчетном листке каждого сотрудника.

Важно

Трудовое законодательство России терминами «зарплата Gross» и «зарплата Net» вообще не оперирует. Пишут понятней: «зарплата до удержания налогов» и «после удержания налогов».

Отличия понятий «зарплаты Gross» и «зарплаты Net» просты. Gross всегда выше Net! И вот тут может возникнуть путаница. Например, соискатель в объявлении о поиске вакансии указал, что хочет получать 25 тысяч рублей.

Именно ПОЛУЧАТЬ! То есть «чистыми», на руки, нетто.

А вот работодатель, который пишет объявление «Ищу менеджера», указывая зарплату в размере все тех же 25 тысяч рублей, почти всегда подразумевает брутто, Gross, «грязный» доход.

Важно

Не путайте термины «зарплата Gross» и «зарплата Net» с «черной» и «белой» зарплатами. Это вообще разные вещи. Напомним, что «черную» зарплату работодатель официально не проводит, уходит от налогов. Соответственно, «белая» — официальная, ее видят Пенсионный фонд и налоговая. А вот понятия Gross и Net подразумевают положенные налоговые вычеты, так что обе эти зарплаты официальные, «белые».

Примеры расчетов зарплаты Gross и Net

Давайте, чтобы вам было понятней, приведем самые простые примеры расчетов с зарплатами Gross и Net, а также НДФЛ.

Пример первый

Гражданин Иванов И.И. ищет должность маркетолога. Ему понравились два предложения. В одном из них указана зарплата в 35 тысяч рублей, но Gross, во втором — зарплата Net в размере 33 тысяч рублей. Какое из предложений выгодней?

Считаем: в первом случае с зарплаты в 35 тысяч рублей у Иванова вычтут минимум 13% НДФЛ. 35 тысяч рублей * 13% = 4550 рублей. На руки он получит 35 тысячи – 4,55 тысячи = 30,45 тысячи рублей. А это меньше, чем «чистая» зарплата, указанная во втором объявлении.

Важно

Зная размеры зарплаты Net легко вычислить Gross. Формула выглядит так: з/п Gross = з/п Net/0,87. Почему 0,87? Понятно — 100% – 13%, то есть ставка НДФЛ. Сумму налога тоже несложно рассчитать: НДФЛ = з/п Gross – з/п Net.

Пример второй

Сотрудник фирмы «Геркулес» получает зарплату на банковскую карту в размере 17 тысяч рублей. Это «чистый» доход. Сколько же ему начисляют? Считаем: 17 тысяч рублей / 0,87 = 19,54 тысячи рублей. А НДФЛ с его зарплаты составляет, соответственно = 19,54 – 17 = 2,54 тысячи рублей.

Вновь напомним, что НДФЛ — не единственный налог, который удерживается из начисленной заработной платы. Так что наши расчеты существенно упрощены. Но они позволяют вам понять сам принцип оперирования понятиями «грязная» и «чистая» зарплата, чтобы вы могли, например, выбрать самый выгодный вариант из предложенных вакансий.

И еще раз советуем вам перечитать наши статьи, посвященные НДФЛ, ведь в сфере начисления данного налога очень много нюансов.

Заключение 

Хотя зарплаты Gross и Net в нашей стране являются достаточно новыми понятиями, пришедшими с Запада, на самом деле они хорошо знакомы всем работникам, с чьего дохода удерживаются налоги.

Схема проста, не нужно быть бухгалтером, чтобы понимать ее принцип. Если вы хотите точнее знать, сколько вычитается из вашей зарплаты перед выдачей вам на руки, советуем уточнять в бухгалтерии вашего предприятия, ведь суммы и ставки бывают разными.

Источник:

Gross зарплата: что это?

Понятие gross salary (в переводе "зарплата брутто") означает заработная плата без вычета НДФЛ, что в привычном нам лексиконе звучит, как «грязная». Это заработок до момента удержания налога.

Чаще всего именно гросс-зарплата указывается в вакансиях, поэтому соискатель работы должен понимать, что он получит в итоге сумму за вычетом налога. Размер его постоянный (для резидентов РФ) и составляет 13 %. Рассчитать итоговую величину «на руки» не составит труда.

Необходимо знать нюансы, связанные с gross заработной платой:

  • в составе gross участвуют все выплаты, связанные с понятием зарплаты: оклад, премиальные выплаты, надбавки и доплаты;
  • если в местности, где находится организация, установлен повышающий районный коэффициент, он дополнительно начисляется и становится элементом гросс-зарплаты;
  • окончательная ежемесячная выплата за труд будет выдана работнику за минусом НДФЛ и иных установленных в организации вычетов (например, профсоюзных взносов).

К такому виду заработной платы применим также термин «brutto», который наравне с «gross» часто используется в мировой и российской практике.

Определения видов зарплат

Заработная плата для наемного персонала в России состоит из следующих компонентов:

  • оклад;
  • различные надбавки, если их предусматривает законодательство и трудовой договор;
  • премия или другое поощрение (если это предусмотрено и/или заслужено).

Заработная плата составляет основную форму дохода физических лиц, поэтому с нее взимается подоходный налог – НДФЛ. Этот фактор и является определяющим в различии заработных плат «gross» и «net».

Gross-зарплатой в бухгалтерском учете именуют сумму вознаграждения за труд работника, включающую все компоненты зарплаты, в том числе и НДФЛ. Разговорные синонимы – «Зарплата по документам», «зарплата грязными», «черная зарплата», «брутто».

Net-зарплата – денежная сумма, из которой исключены все обязательные налоговые платежи (НДФЛ), то есть количество денег, получаемых работником в свое распоряжение в качестве платы за труд (в кассе или на банковскую карту). Разговорные синонимы: «зарплата на руки», «чистыми», «белая зарплата».

Вопросы и ответы

позвонили по поводу приема на работу и сказали что,зарплата у меня будет грязными 19000 рублей ..

это как понять грязными???? я их на руки получать буду все 19000 или меньше?????

Эксперт:

«Грязная» зарплата означает, что с этой суммы еще не удержаны налоги. На руки Вы будете получать меньше.

Эксперт:

Присоединяюсь к ответу коллеги.

Это бытовой жаргонизм, указывающий, что <<грязными>> — эта сумма содержит в себе и величину налога на доходы физических лиц, который работодатель будет удерживать до выплаты денежных средств работнику.

<<Чистыми>> это денежные средства, которые работник получит наруки.

Эксперт:

Александр!

Ваша зарплата будет равна 16530 (19000*0.87(13% налог)). Но при этом вы не будете иметь проблем с больничными + будут все отчисления (пенсия+налоги)+в случае сокращения или увольнения по воле работадателя льготы.

С уважением, Владислав.

Эксперт:

Это значит, что вы будете получать 19 000 до вычета налога на доход физических лиц (НДФЛ), который составляет 13% в данный момент. Таким образом, на руки вы будете получать 19 000 — 13% = 16 530 руб.

В трудовом договоре написано "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45000 рублей в месяц с учетом НДФЛ". Как понимать такую трактовку? (На руки я должен получить оговоренную сумму или же с вычетом в 13%?)

Эксперт:

Станислав!

Это значит, что в эту сумму включен НДФЛ, который потом будет уплачен.

Это даже вытекает из трудового законодательства, согласно которому в трудовом договоре должна быть указана сумма оплаты. А уже с этой суммы подлежит удержанию НДФЛ.

Эксперт:

Добрый час, Станислав.

Согласен с коллегой.

В соответствии с ч. 1 ст. 129ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и
иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.1 ст.207 Налогового кодекса РФ плательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

Подпунктом 6 п. 1 ст. 208 НК РФ к доходам от источников в РФ, подлежащих обложению НДФЛ, отнесено вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей,
выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской
Федерации.Пунктом 2 ст. 223 ТК РФ установлено, что при
получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения
налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за
который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в
соответствии с трудовым договором (контрактом).

Была уверена, что общий облагаемый доход в расчётном листке - это вся сумма дохода, которая облагается налогом. А теперь засомневалась...

В листочке за январь (год только начался!) начислена сумма (из трёх слагаемых), с неё взято 13%. Всё математически правильно.

Но почему величина "начислено" не совпадает с "общим облагаемым налогом". Разница в размере одного слагаемого (премия).

Но с этого слагаемого (премии) удержано 13% .

Ерунда какая-то получается

Эксперт:

Общий облагаемый доход в расчетном листке — это сумма, начисленная сотруднику с начала года, которая облагается НДФЛ – 13 %. Не все доходы работников облагаются налогом с доходов. Ст. 217 налогового кодекса РФ устанавливает ограничения по этому поводу.

Организация ликвидировалась 13 марта выдали трудовую Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Мне выплатили ежемесячное пособие Дали для центра занятости справку со средней зработной платой 0 руб. Правильно ли, разве не берется заработок перед декретным больничным

Эксперт:

При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за 12 месяцев перед отпуском по беременности и родам»
(Основание - п.п. 2, 4, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
В Вашем случае средний заработок определяется по-другому.

В форме справки о среднем заработке, рекомендованной Письмом Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421, указано, что расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 № 62).

В п. 3 и 5 указанного Порядка сказано, что средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
Однако в случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Исходя из этой нормы, так как в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком у Вас не было начислений зарплаты или фактически отработанных дней, то к расчету берутся последние 3 полных месяца, в которых была начислена заработная плата. То есть так как Вы были уволены в марте 2018, то смотрим первый 3-месячный период с декабря 2017 по февраль 2018 г. Нет зарплаты,спускаемся дальше (сентябрь-ноябрь 2017 и т.д), пока в 3-месячном периоде не будет зарплаты.Такой алгоритм определения расчетного периода. Исходя из выплат в течение него, по моему мнению, и должен определяться средний заработок.

Однако вам нужно учесть еще положения ст. 34 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель(именно ОПЛАЧИВАЕМУЮ, у вас не было в течение 12 мес); начисляется:
в первом (6-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента
во втором (6-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента

При этом минимальный размер пособия равен 850 руб. в 2018 г. (Постановление Правительства РФ от 24.11.2017 N 1423).
Таким образом, в Вашем случае пособие будет в минимальном размере и не будет определяться исходя из среднего заработка.
Обращаю внимание, что одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по безработице нельзя.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://r-p-b.ru/priem-na-rabotu/chto-eto-zarabotnaya-plata-gross-gross-kakovy-primery-ee-rascheta.html
  • https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/zarplaty-net-i-gross-chto-jeto-znachit/
  • https://assistentus.ru/oplata-truda/gross-zarplata/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий