Должно ли предприятие оплачивать медосмотр

 

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу? Должен ли работодатель платить за медицинский осмотр при поступлении на рабочее место?. Вопросы связанные с медосмотром при поступлении на работу: обязан ли работодатель оплачивать медкомиссию или новый сотрудник должен сделать это сам? Кто по закону несет главную ответственность при приеме или устройстве соискателя.

Кто обеспечивает возмещение расходов на медосмотр – кто должен платить за него по ТК РФ

С точки зрения российского законодательства, проведение медосмотров при приеме на работу может являться обязательным в отношении некоторых категорий работников, профессий и должностей. При этом далеко не всегда проведение медицинского осмотра является в данном случае бесплатным для сотрудников или для организации.

Статья 213 ТК РФ закрепляет обязанность оплачивать услуги по медосмотру непосредственно за стороной работодателя. Однако практическое применение её положений далеко не всегда подразумевает прямую обязанность работодателя обеспечивать бесплатное прохождение медосмотра сотрудниками. Во многих случаях за медосмотр приходится платить работнику – и далеко не всегда таковой порядок действий может быть признан незаконным.

Пользуясь несовершенством трудового законодательства, некоторые работодатели часто заставляют своих сотрудников фактически оплачивать все медосмотры, принимая во внимание правовую безграмотность работников. В то же самое время сотрудники очень часто имеют возможности добиться возмещения расходов на медосмотр – все будет зависеть от конкретной ситуации.

В целом, медосмотры с точки зрения использования различных механизмов оплаты можно подразделить на следующие:

  • Медосмотры при приеме на работу. Именно этот вопрос имеет наименьшую степень правового регулирования с точки зрения законодательства, так как обязанность оплачивать медосмотры возлагается на работодателя по отношению к сотрудникам. То есть – к лицам, с которыми фактическим заключены трудовые взаимоотношения.
  • Медосмотры во время работы. Это могут быть как периодические так и внеочередные медосмотры. В данной ситуации законодательство однозначно требует их оплаты работодателей при соблюдении всех особенностей и нюансов оформления означенной процедуры.

Медосмотр при приеме на работу – кто оплачивает

Действующее законодательство РФ устанавливает обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры не для всех сотрудников, а только для отдельных категорий должностей, специальностей и видов работ. К подобным лицам по стат. 213 относят:

  • Несовершеннолетних работников.
  • Специалистов, занятых во вредных/опасных трудовых условиях.
  • Работников различных детских учреждений, включая дошкольные и образовательные структуры.
  • Работников медицинских организаций и индустрии красоты.
  • Лиц, занятых в пищевом производстве и общепите.
  • Лиц, занятых в транспортной сфере.
  • Работников, трудящихся вахтовым методом.
  • Лиц, занятых на подземных работах.
  • Прочих лиц согласно действующему законодательству РФ, в т.ч. по Приказу № 302н.

Если работодатель выдал направление на предварительный медицинский осмотр, без прохождения подобного мероприятия трудоустройство невозможно. В числе прочих обязательных документов кандидат обязан представить медицинскую справку при приеме на работу и паспорт здоровья.

Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации

Порядок прохождения медосмотра при приеме на работу

Письменное направление на предварительный, периодический медицинский осмотр (обследование) выдается кадровиком предприятия-работодателя.

Дальнейшее прохождение возможно в том медучреждении, с которым предприятием заключен договор на оказание услуг.

Или же соискатель самостоятельно решает, в какую медицинскую структуру (частную или государственную) обратиться, оплачивает медкомиссию для трудоустройства, а затем предъявляет работодателю документы для возмещения понесенных расходов.

Какие анализы сдают и каких врачей проходят при приеме на работу? Точный порядок процедуры зависит от вида медосмотра – предварительного, периодического, внеочередного, с психическим освидетельствованием или без.

В любом случае первоначально потребуется составление направления на предварительный медосмотр – скачать бланк можно ниже.

Подобный документ формируется в произвольном виде с указанием следующих обязательных реквизитов:

  • Номер и дата выдачи.
  • Сведения на компанию-работодателя – полное название, код ОКВЭД, адрес места нахождения.
  • Сведения на медучреждение – заполняются, если у работодателя заключен договор на оказание медуслуг. Отражаются данные по наименованию медорганизации, адресу, контактным данным, режиму работы.
  • Информация о работнике – возраст, полные ФИО, должность/профессия, наличие вредных и/или опасных факторов, структурное подразделение/отдел, срок прохождения первичного медосмотра при приеме на работу.
  • Подпись руководителя предприятия.

По итогам мероприятий физлицу выдается медицинская справка – при устройстве на работу предъявляется в составе прочих обязательных документов для заключения трудового контракта.

Средняя рыночная стоимость прохождения медицинской комиссии при устройстве на работу

На сегодняшний день множество фирм занимаются организацией и проведением предварительных и периодических медицинских осмотров по доступной стоимости в 1500-2000 руб. При отборе подходящего учреждения обратите внимание на форму собственности ЛПУ – частную или государственную.

Как правило, цена на медосмотр при устройстве на работу будет ниже в муниципальных учреждениях.

Кроме того, для получения справки предварительного медицинского осмотра в некоторых медорганизациях выполняют ряд дополнительных обследований и анализов, которые не всегда обязательны, но также увеличивают общую стоимость процедуры.

Еще одним важным фактором является длительность выполнения услуги.

Важно

Так как в поликлиниках всегда много народу, то и срок оформления медицинской справки для устройства на работу формы 086 увеличивается, а это зачастую неприемлемо для соискателя, ограниченного по времени.

В частных же центрах пройти всех врачей, включая и медосмотр у гинеколога при приеме на работу, можно в течение одного дня, а на следующий уже получить искомые документы.

Как оплачивается медосмотр при приеме на работу

По российскому законодательству кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу, если соискатель участвует в процедуре самостоятельно? Поскольку это требование установлено на федеральном уровне, расходы возлагаются не на кандидата, а на работодателя при любом результате трудоустройства. Для возмещения стоимости медицинского освидетельствования при приеме на работу гражданину необходимо предъявить подтверждающие документы – чеки, квитанции об оплате, договор при наличии.

Обратите внимание! Если работодатель отказывается компенсировать затраты по оплате первичного медосмотра при приеме на работу, работник вправе обратиться в суд для взыскания денег.

Направление на предварительный медицинский осмотр – образец заполнения

Минимальный срок действия справки медосмотра при приеме на работу определяется по Приказу № 834н от г. и составляет 6 мес. от момента выдачи. По заключению 001-ГС/у сроки продлены до 1 года. При этом имейте в виду, что справка требуется при общих случаях, а заключение – при трудоустройстве в госорганизации.

Образец направления на предварительный медицинский осмотр – скачать здесь.

Форма справки медосмотра при приеме на работу – скачать здесь.

Вывод – в этой статье мы разобрались, оплачивается ли медосмотр при приеме на работу и кем. Помните, что медсправка для приема на работу оформляется не по желанию работодателей, а в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Источник:

Вопросы и ответы

хотелось бы уточнить, должен ли руководитель оплачивать прохождения периодического медосмотра, если сотрудник обязан проходить в текущем году диспансеризацию. ЦРБ запрашивает определенную сумму за прохождения медосмотра, хотя на основании приказа Минздрава от 6.12.2012г. №1011н пункт 3:В год прохождения диспансеризации профилактический медицинский осмотр не проводится.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, и работники, занятые на отдельных видах работ, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации проходят обязательные периодические медицинские осмотры, профилактическому медицинскому осмотру не подлежат".Могу ли я доказать, как руководитель дошкольного учреждения, что за тех сотрудников, которые попадают под диспансеризацию в этом году, я не должна оплачивать эту услугу.

заранее.

Эксперт:

нет все медицинские мероприятия проводятся за счет средств работодателя в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213]

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Если у работодателя возникают какие-либо сложности с перечислением денег, работник по своему желанию может пройти медосмотр за свои деньги, но работодатель обязан компенсировать эти расходы.
Существует также практика, когда работник проходит медосмотр в поликлинике по месту жительства — по полису обязательного медицинского страхования (ОМС).
Это делается бесплатно, а потраченное рабочее время оплачивается из расчета среднего заработка. По полису ОМС может быть организован медосмотр и в поликлинике, которая обслуживает территорию, на которой расположена ваша школа.

Есть еще одна возможность бесплатного прохождения медосмотра. В России действует национальный проект «Здоровье», в рамках которого за счет средств федерального бюджета проводится диспансеризация работающих граждан. В ряде регионов в развитие этой программы существуют и территориальные подпрограммы дополнительной диспансеризации. Как правило, в перечень медицинских услуг входят осмотр терапевта и флюорография.
Вам следует узнать, какая из ближайших поликлиник участвует в программе, и договориться о выделении специального дня для диспансеризации.

Эксперт:

Приказ, на который Вы ссылаетесь, ничего не говорит про оплату услуг медицинской организации, но говорит про необходимость проф. осмотра Т.е. им руководствоваться должны Вы как руководитель учреждения в части направления работников на осмотры, и ЦРБ в части проведения осмотров. Если Ваши работники проходят периодические осмотры и от прохождения профилактического осмотра освобождены, то Вы не должны их направлять на проф. осмотр. Следовательно, и оплачивать ничего не нужно.

По моему мнению, если Вы сами, не разобравшись, направили работников на проф. осмотр, а ЦРБ просит оплатить фактически оказанную услугу, тогда придется оплачивать. Если же ЦРБ просит предоплату, тогда, действительно, Вы можете сослаться на приказ № 1011н и предоплату на работников, проходящих диспансеризацию, не производить.

Эксперт:

Наталья, добрый вечер. Согласно ниже указанному приказу, диспансеризация проводится в бесплатных мед. учреждениях, так что платить Вы ни за что не должны.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 3 декабря 2012 г. N 1006н
«Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения»

Порядок
проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы,
связанные с проведением в медицинских организациях диспансеризации
следующих групп взрослого населения (в возрасте 18 лет и старше):

1) работающие граждане;

2. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, в том числе
медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение
необходимых методов обследования, осуществляемых в отношении
определенных групп населения в соответствии с законодательством
Российской Федерации*(1).

6. Диспансеризация взрослого населения проводится медицинскими
организациями (иными организациями, осуществляющими медицинскую
деятельность) (далее — медицинская организация) независимо от
организационно-правовой формы, участвующими в реализации программы
государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской
помощи и территориальной программы государственных гарантий бесплатного
оказания гражданам медицинской помощи.

7. Гражданин проходит диспансеризацию в медицинской организации, в которой он получает первичную медико-санитарную помощь.

Эксперт:

хотелось бы уточнить, должен ли руководитель оплачивать прохождения периодического медосмотра, если сотрудник обязан проходить в текущем году диспансеризацию

тут нужно разделять 3 разных понятия- профосмотра как такового, диспансеризации граждан и периодических медосмотров работников работающих с вредными факторами /учителя-педагоги входят в группу лиц для которых установлены обязательные периодические медосмотры/.

Дело в том что при прохождении диспансеризации и периодического медосмотра врачи составляют всевозможные отчеты разной формы хотя по факту многих из врачей которые проходит педагог как при диспансеризации так и периодическом медосмотре делают одни и те же манипуляции -осмотры но врачи пишут разные отчеты согласно Приказов Минздрава о равнозначности диспансеризации и периодического осмотра найти официальных документов не удалось : кое что разъяснено в письме-

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 29 августа 2013 г. N 14-2/10/2-6432

Пункт 3 Порядка профилактического осмотра.3. Профилактический медицинский осмотр проводится 1 раз в 2 года.В год прохождения диспансеризации профилактический медицинский осмотр не проводится.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, и работники, занятые на отдельных видах работ, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации проходят обязательные периодические медицинские осмотры,

профилактическому медицинскому осмотру не подлежат.

Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, представлены в приложениях к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года N 302н.

т.о предусмотрено в год прохождения диспансеризации освобождение от профосмотра но- учителя даже В ГОД ПРОХОЖДЕНИЯ диспансеризации которая оплачивается за счет ОМС обязаны проходить периодический медосмотр согласно Приказа N 302н для педагогов раз в год-. данный осмотр согласно ст 213 ТК РФ оплачивается работодателем согласно п.6 Приказа № 302 Н —

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя <1>

Приложение к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 3 декабря 2012 г. N 1006н

Диспансеризация проводится при наличии информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя .Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем диспансеризации, в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
На основе сведений о прохождении гражданином диспансеризации медицинским работником отделения (кабинета) медицинской профилактики заполняется «Карта учета диспансеризации (профилактических медицинских осмотров)» по форме, утвержденной в соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Информация о проведении диспансеризации и ее результаты вносятся врачом-терапевтом в паспорт здоровья, который выдается гражданину.- его личный документ

При периодическом осмотре - по итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт. Данный акт утверждается председателем врачебной комиссии, заверяется печатью медицинской организации и составляется в четырех экземплярах, один из которых в течение 5 рабочих дней с даты утверждения медицинской организацией направляется работодателю (п.п. 44, 45 Порядка).

т.о образом главное отличиеДиспансеризация — добровольное дело

Периодический медосмотр — обязательная процедура для Педагога.


Вам однозначно и законно мотивировать свой отказ перед ЛПУ от прохождения педагогами Периодического медосмотра в год диспансеризации ГРАЖДАН не чем.

Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как диспансеризация в ТК РФ есть только норма о Периодических медосмотрах ЕСЛИ РАБОТНИК Н Е пройдет обязательный медосмотр вы его обязаны отстранить от работы.

Эксперт:

Могу ли я доказать, как руководитель дошкольного учреждения, что за тех сотрудников, которые попадают под диспансеризацию в этом году, я не должна оплачивать эту услугу.

Наталья

В соответствии с Программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 18.10.2013 N 932 финансовое обеспечение мероприятий по диспансеризации осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования в рамках реализации базовой программы обязательного медицинского страхования:

За счет средств обязательного медицинского страхования в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования:

осуществляется финансовое обеспечение мероприятий по диспансеризации и профилактическим медицинским осмотрам отдельных категорий граждан, указанных в разделе III Программы, медицинской реабилитации, осуществляемой в медицинских организациях, а также по применению вспомогательных репродуктивных технологий (экстракорпорального оплодотворения), включая лекарственное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением вспомогательных репродуктивных технологий (экстракорпорального оплодотворения), включенных в перечень видов высокотехнологичной медицинской помощи, финансовое обеспечение которых до 1 января 2015 г. осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vozmeshhenie-rashodov-na-medosmotr.html
  • https://centrproh.ru/blanki/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu-predvaritelnyj-stoimost-kto-oplachivaet.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий