Доплата молодым специалистам

 

Размер подъемных выплат для молодых специалистов (учителей, врачей). Порядок оформления выплат, необходимые документы. Налогообложение. Окончив учебное заведение молодые специалисты выходят в свет с портфелем теоретических знаний за спиной. В таком случае, государство старается стимулировать молодое поколение развиваться в сфере полученного образования, предоставляя им поощрения в виде подъемных и доплат.

Размер подъемных выплат для педагогов

Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. В 2022 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки:

  1. Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
  2. Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
  3. Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
  4. В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.

На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям:

  • максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);
  • у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;
  • молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.

Размер подъемных выплат

Какова доплата молодым специалистам в РБ? Денежная помощь выплачивается молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Если специалист не получал стипендии, денежная выплата начисляется в размере месячного оклада.

Компенсации учителям и воспитателям

Работники образовательной сферы могут рассчитывать на несколько видов компенсационных и стимулирующих пособий. При этом соблюдение обязательных условий остается действительным на установленный законом срок.

Единовременная выплата

Единовременное пособие молодым специалистам образовательной сферы представляет собой подъемные средства, которые выплачиваются в первый месяц работы.

Регионы устанавливают размер таких выплат самостоятельно. Обычно это выплата в размере одного или нескольких окладов, которая перечисляется в момент получения первой зарплаты.

Единовременная денежная помощь — это способ привлечь специалистов к работе по специальности непосредственно после окончания обучения при распределении.

Право получения подъемных средств может быть утрачено в том случае, если учитель или воспитатель переезжает с постоянного места жительства по распределению.

Под постоянным местом жительства подразумевается тот населенный пункт, где гражданин проживал до поступления в образовательное учреждение.

Так, например в Москве молодым специалистам в течении трех лет работы устанавливается доплата к заработной плате в размере 40% от ставки заработной платы в первый год работы, 30% во второй год работы, 20% в третий год. А также устанавливается единовременная выплата в размере 20 000 рублей в начале трудовой деятельности.

В Санкт-Петербурге молодой специалист при трудоустройстве получает единовременную выплату в размере от 6 до 8 базовых единиц, размер которых устанавливается ежегодно.

Выплаты на жилье и льготная ипотека

На федеральном уровне не предусмотрено субсидирование покупки жилья молодыми специалистами сферы образования,подобных кредитных продуктов нет и у банков. Льготная ипотека возможна лишь в рамках её субсидирования регионами. В некоторых регионах учителя могут рассчитывать на помощь в получение жилого помещения в собственность путем софинансирования или выделения средств из регионального бюджета на приобретение или строительство.

Каждый субъект федерации разрабатывает программу помощи приобретения жилья самостоятельно, выделяя средства из регионального бюджета, задействуя также государственные субсидии, поэтому размер выплат зависит именно от того, в какой именно программе участвует гражданин и от региона проживания.

Чаще всего молодым специалистам приходится рассчитывать на служебное жилье, которым их обеспечивает образовательная организация, в которой они работают. Это может быть дом, служебная квартира или комната в общежитии. Иногда такое жилье предоставляется с правом льготного выкупа или вовсе бесплатной передачи в собственность по истечении нескольких лет работы.

Компенсация за переезд

В случае если молодого учителя при распределении отправляют в населенный пункт, который не является его постоянным местом жительства, то переезд компенсируется из регионального бюджета.

Помимо самого гражданина, с ним может переехать его семья. Под семьей понимается супруг или супруга и дети, родители в этот список не входят.

Если гражданин переезжает один, то возможна компенсация ему средств за переезд на расстояние до 500 километров от места постоянной регистрации. Если с семьей — то на расстояние до 150 километров.

К затратам на переезд прибавляются командировочные средства — суточные, сохраняется заработная плата на эти дни (не более 6 дней), добавляется в первый месяц к заработной плате один оклад.

Конкретные условия и возможные выплаты следует узнавать в образовательной организации, которая приглашает на работу с переездом и в местной администрации.

Ежегодный отпуск

Работники образовательной сферы имеют право на отпуск, размер которого установлен в повышенном размере — от 42 до 56 дней в год.

Молодые специалисты приравниваются в своем праве на отдых к учителям и воспитателям со стажем. Получить ежегодный отпуск можно согласно установленным трудовым нормам и графику отпусков в учреждении.

Учителя и воспитатели могут получить ежегодный отпуск в течение календарного года, однако предпочтение отдается летним месяцам, когда трудовая деятельность ведется в меньшем объеме.

Нюансы по подъемным

Содержание статьи

  • 1 Нюансы по подъемным
  • 2 Кто имеет право получить этот статус исходя из законов ТК РФ?
  • 3 Какие возрастные ограничения имеются у статуса «молодой специалист»?
  • 4 Принимаемые меры для поддержки молодого специалиста, выплаты
  • 5 Молодой специалист в области образования. Послабления и материальная помощь.
    • 5.1 Москва
    • 5.2 Санкт-Петербург
  • 6 Поддержка молодых специалистов в области здравоохранения
  • 7 Дополнительная социальная защита для медработников в регионах Российской Федерации
  • 8 Мотивирующие средства
  • 9 Выплаты преподавателям
  • 10 Специалисты в области сельского хозяйстве
  • 11 Сотрудники Российских железных дорог
  • 12 Другие послабления
  • 13 Вопросы ипотеки
  • 14 Последние изменения
  • 15 Заключение
  • 16 Видео — О гарантиях молодым специалистам

Работодатель предоставляет финансовую помощь, которая различается по виду подъемных средств. Эти средства работодатель выплачивает в первый месяц после того, как был заключен договор с сотрудником. Работодатель также «выигрывает» с этого, так как данные средства не облагаются налогами.

Однако стоит принять во внимание, что данные выплаты могут сказаться на обязанности сторон, а именно на обязательстве сотрудника проработать в организации на протяжении какого-то периода времени.

Важно! Это может быть срок от трех до пяти лет.

Как правило, молодым специалистам выплачиваются подъемные

В случае, когда специалист трудоустраивается в организацию не там, где проживает, то ему должно предоставляться следующее:

  • возмещение средств за проезд;
  • возмещение за проезд на работу всех членов семьи сотрудника;
  • суточные по числу суток в дороге;
  • среднюю ЗП за тот же период времени.

Подъемные предоставляются единожды либо выплачиваются каждый год на протяжении трех лет. Обо всех порядках выплат подъемных нужно узнавать у начальства в месте осуществления трудовой деятельности.

Важная информация! Молодые специалисты должны получать возмещение в виде денежных средств на протяжении первого месяца осуществления трудовой деятельности. На количество выплачиваемых средств влияют должность и место осуществления трудовой деятельности. Проект призван мотивировать новых специалистов трудиться по своей профессии.

Молодые специалисты должны получать выплаты, размер которых зависит от их профессии, должности

В случае, когда работник хочет переехать, то возмещения предоставлены ему не будут. Согласно действиям, который направлены на распределение, специалист поедет в место, где постоянно проживал до учебы университете.

Вопросы и ответы

Ситуация такая: выучилась в ВУЗе на педагога (заочная форма образования), получила диплом 28 марта 2014 года. Далее пошла устраиваться учителем в общеобразовательную школу, подписали заявление о трудоустройстве с 16 июня 2014 года, но оформили договор с 1 сентября 2014г. В отделе кадров говорят, что я не являюсь молодым специалистом, т.к. нужно устроиться на работу не позднее 3-х месяцев со дня выдачи диплома. Но судя по документам "Постановление Правительства Москвы № 172-ПП от 23 марта 2004 года", "Постановление Правительства Москвы от 19.07.2005 N 523-ПП", "Постановление Правительства Москвы № 1002-ПП от 27 ноября 2007 года" я являюсь молодым специалистом, т.к. устроилась на работу не позднее 3-х месяцев с НАЧАЛА УЧЕБНОГО ГОДА. Помогите разобраться в проблеме, может быть не те документы изучаю..

Вопросы:

1. Являюсь ли я молодым специалистом и имеею ли право на доплату к зарплате?

2. Если я являюсь молодым специалистом, то на какие именно доплаты могу рассчитывать?

3. С каким списком документов мне необходимо обратиться повторно в отдел кадров, чтобы опротестовать их мнение?

4. Куда писать жалобу в случае правонарушений со стороны кадровиков/руководства школы?

Эксперт:

Полный ответ на Ваш вопрос, вот здесь

center-yf.ru/data/stat/Molodoi-specialist.php

4. Куда писать жалобу в случае правонарушений со стороны кадровиков/руководства школы?

Мария

Жалоба в департамент образования Москвы, вот сюда:

educom.ru/ru/department/departments/

3. С каким списком документов мне необходимо обратиться повторно в отдел кадров, чтобы опротестовать их мнение?

Мария

Вам следует написать жалобу прямой сейчас в департамент образования

Эксперт:

Да Вы являетесь молодым специалистом.

№ 1002-ПП О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 23 марта 2004 г. № 172-ПП о внесении изменений...

молодыми специалистами считаются лица не старше 35 лет непосредственно (не позднее трех месяцев
с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения
высшего или среднего профессионального образования) после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или
среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования), поступившие на работу по специальности
(педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе) при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной
нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной
оклад), учителя начальной школы — независимо от объема педагогической нагрузки.

Обратитесь с жалобами в государственную инспекцию труда, департамент образования, прокуратуру. Думаю вопрос решится. Кроме того, Вы подали заявление о приеме на работу в пределах трех месяцев со дня окончания Вуза. Документом, подтверждающим Ваше право на доплату является диплом об образовании, заявление, трудовой договор, паспорт.


Эксперт:

Мария!

Согласно п. 8.1. в редакции Постановления от 27 ноября 2007 г. N 1002-ПП
О внесении изменений в постановление
Правительства Москвы от 23 марта 2004 г.
N 172-ПП

8.1. Установить, что для целей настоящего постановления, а
также в иных случаях, когда нормативными правовыми актами города
Москвы предоставление мер социальной поддержки связывается с нали-
чием статуса «молодой специалист», молодыми специалистами считаются лица не старше 35 лет непосредственно (не позднее трех месяцев
с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения
высшего или среднего профессионального образования)
после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или
среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования), поступившие на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе) при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной
нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной
оклад), учителя начальной школы — независимо от объема педагоги-
ческой нагрузки.
Статус молодого специалиста устанавливается однократно и
действует в течение трех лет.".

Таким образом, Вы попадаете в указанную категорию.

В данном случае имеет место индивидуально-трудовой спор. По поводу незаконных действий работодателя Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду либо в суд. Срок по таким обращениям в суд составляет три месяца.

С уважением, С.Сергеев

Эксперт:

Действует ли сейчас доплата в размере 40% от базовой ставки или ее отменили? В отделе кадров говорят, что доплата фиксированная и составляет 5000 рублей

Мария

Молодым специалистам в течение трех лет работы устанавливаются доплаты в размере 40 процентов ставки заработной платы, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, — в размере 50 процентов ставки заработной платы.

(Постановление Правительства Москвы от 23 марта 2004 г. N 172-ПП «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы»с изменениями на 27 ноября 2007 года)

Доплаты молодым специалистам устанавливаются независимо от наличия трудового стажа до поступления в учреждения высшего профессионального образования, среднего профессионального образования или в период обучения в них, а также от того, в какой форме получено высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование (очной, заочной, вечерней).
Обращайтесь с жалобой в Прокуратуру и Департамент образования.

Подскажите пожалуйста, могу ли я претендовать на доплату как молодой специалист, если я уже имела диплом о среднем профессиональном образовании и еще закончила педагогический колледж.

Эксперт:

Ольга, добрый вечер.

Если Вы еще не получали доплату, как молодой специалист, то будете получать сейчас, конечно выполнив все ниже указанные условия.

Постановление Правительства Москвы от 27 ноября 2007
г. N 1002-ПП «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы
от 23 марта 2004 г. N 172-ПП»

Молодыми специалистами признаны лица не старше 35 лет непосредственно
(не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания
образовательного учреждения высшего или среднего профессионального
образования) после окончания образовательного учреждения высшего
профессионального или среднего профессионального образования (независимо
от формы получения образования), поступившие на работу по специальности
(педагогической либо при соответствии профиля педагогической
деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе) при
условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной
нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад),
учителя начальной школы — независимо от объема педагогической нагрузки.
Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в
течение трех лет, но может быть продлен (на аналогичный срок) в случае
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; направления на стажировку или
обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
поступления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской
диссертации; предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет.
Установлена 15-процентная доплата к ставке заработной платы (без учета
дополнительной нагрузки) молодого специалиста для компенсации 50%
стоимости проездного билета.

Постановление Правительства Москвы
№ 172-ПП от 23 марта 2004 года
О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы

8.3. Установить 50-процентную льготу на проездные
билеты на все виды наземного городского транспорта и метро для молодых
специалистов образовательных учреждений системы Департамента образования города Москвы с 1 января 2005 года.
8.4. Разрешить Департаменту образования города Москвы
выплачивать выпускникам учреждений высшего и среднего педагогического
образования после их трудоустройства единовременное пособие для
организации бытовых условий в размере 20 тысяч рублей за счет
накопительных средств Департамента образования города Москвы начиная с 1 сентября 2005 года.
9. Внести в постановление Правительства Москвы от 15
января 2002 года N 36-ПП «Об установлении надбавок и доплат
педагогическим работникам государственных образовательных учреждений г.
Москвы» следующие изменения и дополнения:
9.1. Абзац 2 пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
«Молодым специалистам в течение трех лет работы
устанавливаются доплаты в размере 40 процентов ставки заработной платы, а
молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, — в размере 50
процентов ставки заработной платы».

Вот здесь еще подробнее посмотрите про все, что Вам положено mosopen.ru/document/172_pp_2004-03-23


Эксперт:

Ольга!

Согласно Постановлению Правительства Москвы
№ 172-ПП от 23 марта 2004 года

О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы

8. В целях закрепления в государственных образовательных учреждениях системы Департамента образования города Москвы молодых специалистов:

8.1. Установить, что для целей настоящего постановления, а также в иных случаях, когда нормативными правовыми актами города Москвы предоставление мер социальной поддержки связывается с наличием статуса «молодой специалист», молодыми специалистами считаются лица не старше 35 лет непосредственно (не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования) после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования), поступившие на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе), при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), учителя начальной школы — независимо от объема педагогической нагрузки.

Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет.

8.2. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

— призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

— направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

— поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации;

— предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

8.3. Установить 15-процентную доплату к ставке заработной платы (без учета дополнительной нагрузки) молодого специалиста для компенсации 50% стоимости проездного билета.

8.4. Разрешить Департаменту образования города Москвы выплачивать выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, поступившим на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе), после их трудоустройства единовременное пособие для организации бытовых условий в размере 20 тысяч рублей за счет накопительных средств Департамента образования города Москвы начиная с 1 сентября 2005 г.

Если Вы ранее не получали данный статус и строились по специальности только после окончания второго образования, то Вы имеет право на получение доплаты предусмотренной для молодого специалиста.

Эксперт:

Доброе утро!

В соответствии с Приказом Департамента образования г. Москвы от 9 июня 2004 г. N 285:
1. С 1 сентября 2004 года:
1.1. Установить молодым специалистам в течение трех лет работы доплаты в размере 40 процентов ставки заработной платы, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, — в размере 50 процентов ставки заработной платы.

При этом, молодыми специалистами считаются лица не старше 35 лет непосредственно (не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования) после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования), поступившие на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе) при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), учителя начальной школы — независимо от объема педагогической нагрузки.
Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • http://posobie-help.ru/subsidii/obrazovanie/vyplaty-molodym-specialistam-uchitelyam.html
  • https://businessman.ru/kakie-est-doplata-molodyim-spetsialistam.html
  • http://lgoty-vsem.ru/lgoty/edinovremennye-vyplaty-molodym-spetsialistam.html
  • https://posobie-expert.com/vyplaty-molodym-spetsialistam/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий