Если на время отпуска выпадает праздничный день

 

Если отпуск выпадает на праздничные дни, как переносится отдых? Входят ли праздники в отпуск и оплачиваются ли? Расчет отдыха с праздничными днями. Если во время отпуска выпадает праздничный день, он не подлежит оплате, не включается в отпуск. Выходные, напротив, являются оплачиваемыми и входят в отпускные.

Новогодние каникулы

Новогодние каникулы
В порядке ст.112 ТК РФ праздничные дни предоставляются в той или иной мере всем труженикам, но с учетом специфики труда компании.

В частности, при пятидневной неделе сотрудники получают дополнительный выходной, а в учреждениях с непрерывным производственным процессом, где в связи с особенностями занятости невозможно предоставить выходной день, сотрудники вознаграждаются двойной оплатой за труд в оговоренный день.

При этом с целью недопущения уменьшения размера трудовых льгот, выражающихся в тех же выходных и праздничных днях, при наложении последних на законный выходной, осуществляется перенос даты государственного торжества на ближайший рабочий день, за некоторым исключением, касающимся рождественских каникул, которые согласно норм, определенных ст.112 ТК РФ предоставляются только в соответствии с календарем, а именно с 1 января по 8 января.

В случае, если рождественские каникулы совпадают с ежегодным отпуском работника, оговоренные дни, так же как во всех остальных случаях не включаются в общую протяженность отдыха и предоставляются уже по окончании оного, таким образом, увеличивая его на 8 дополнительных дней, которые в рамках закона, к сожалению, оплате не подлежат.

Являются ли выходные законным отпуском?

С выходными ситуация складывается по-другому. Многих интересует вопрос, входят ли они в количество дней отдыха? Да, входят. С учетом законодательного положения, выходные являются отпускными днями и обязательно оплачиваются.

Праздник не учитывается в количестве отпускных дней, а выходной, даже если он переносился, берется в расчет продолжительности отпуска.

Схожие правила действуют на праздничные дни, которые приняты на региональном уровне. Однако январские праздники считаются исключением. Праздники могут переносится на следующие месяцы. В этом случае Правительство России издает новое Постановление. На текущий год действенным считается закон от 1 октября 2022 года.

Постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2022 году» от N 1163

Входят ли по ТК РФ?

Ст.120 Трудового кодекса дает четки ответ: нерабочие праздничные дни в период ежегодного очередного отпуска не входят.

Это правило касается как основной части трудового отдыха, так и дополнительной.

В целом, продолжительность такого периода исчисляется в календарных днях. В него включаются календарные выходные (суббота, воскресенье), будничные дни (понедельник – пятница).

Как исчисляется количество дней отдыха?

Если на время отдыха выпадает праздник, это считается весомой причиной к полному пересчету положенных дней на отпуск. Для правильности понимания расчета отпускных дней заранее стоит разобраться в том, как правильно определить положенную продолжительность отпуска.

Количество отпускных дней, полагающихся сотруднику, зависит от нескольких факторов;

  • возрастной категории;
  • занимаемой должности;
  • состояния здоровья;
  • особенностей производственного процесса.

Как правило, законный отпуск составляет 28 дней, но существуют некоторые категории сотрудников, которые могут отдыхать большее количество дней. Право на продленный отпуск дается следующим категориям:

  • работники, которые не достигли совершеннолетнего возраста, могут отдыхать на 3 дня дольше;
  • у педагогов с учетом квалификации отпуск может быть продлен от 2-х до 4-х недель;
  • сотрудникам детских учреждений прибавляется 14 дней;
  • работникам таможенных органов, прокурорам, судьям и следователям отпуск увеличивают на 2 дня;
  • полицейские также могут отдыхать на 2 дня дольше.
  • медработники также могут рассчитывать на продление отпуска на 7-21 дней в зависимости от специфики работы.

ТК РФ Статья 115

Помимо указанных добавочных дней некоторым группам работников положены добавочные отпускные периоды:

  1. Лицам, которые имеют ненормированный либо особый рабочий график. Есть несколько профессий, которые обязательно предполагают надбавки, однако и само начальство имеет право устанавливать такие надбавки по своему желанию. Минимальное время надбавки – 3 дня.
  2. Лицам, работа которых связана с вредными либо опасными условиями труда, необходимо продлевать время ежегодного отпуска. На его длительность влияет установленный класс вредности. Время назначается в индивидуальном порядке для каждого сотрудника, оказавшись в таком списке.
  3. Сотрудникам, работающим в климатических суровых условиях, также предназначается надбавка в отпуске. При исчислении надбавки в расчет берется нахождение места работы в той или иной климатической зоне. Максимальная длительность дополнительного отпуска предполагается для сотрудников, работающих на Севере, и составляет 15 дней.

Возможно увеличение количества дней оплачиваемого отпуска в связи с определенными обстоятельствами

Согласно законодательству, начальник не ограничен в установлении продолжительности отдых помимо указанного.

Дни начала отпуска

Закон разрешает работающему самостоятельно, но после консультации с работодателем, устанавливать дни начала временного оплачиваемого освобождения от работы. Первым днём такого периода может быть понедельник, вторник или любой другой день рабочей недели. Если речь идёт о понедельнике, то к серии дней оплачиваемого отдыха, присоединяется сразу два выходных — суббота и воскресенье.

Если отпуск приходится по графику на первый день недели, то здесь применяется простой расчёт – 28 календарных, плюс ещё те даты, когда выпадают праздничные дни.

Если отпуск начинается в праздники, то есть официальные дополнительные дни, которые гарантируются как нерабочие, тогда к общему объёму выходных присоединяют и эти дни отдыха.

Если отпуск начинается в период новогодних каникул, тогда к общему размеру отпускного срока прибавляют и эти официально принятие в России, каникулы. Но перенесённые выходные во время новогодних каникул в отпускные дни не включаются. Если праздник попадает на выходные, а в этом случае совпадает и с отпускными днями, такие рабочие дни перемещают по рабочему календарю. Эти рекомендации регулярно даёт правительство. Как правило – это более поздний срок: от нескольких дней до недель.

А также действует система компенсаций и в случае с другими перенесёнными выходными. Поэтому перед тем как писать заявление на использование ежегодного месячного отдыха, следует узнать планы работодателя на этот период и скорректировать их с личными планами, чтобы избежать конфликта с руководством.

Продлевается ли отпуск если он попал на праздничные дни?

По действующим в России законам при совпадении праздничного дня с выходным, праздничный день автоматом переносится на следующий за выходными рабочий день. Единственным исключением из данного правила являются новогодние каникулы.

По закону на предприятии должен составляться производственный календарь, в котором отмечается перенос праздничных дней на иные даты. Производственный календарь составляется и предоставляется работникам для ознакомления до 1 декабря завершающегося года.

Если во время отпуска выпадает праздничный день, то он не считается отпускным днем, а потому не оплачивается. Таким образом, отпуск увеличивается, но оплата остается прежней.

Вопросы и ответы

Сотрудник уходит в ежегодный отпуск с 28 апреля 2014 года на четырнадцать календарных дней , в переди майские праздники. Как правильно определить дату окончания отпуска!?

Эксперт:

Ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях. Нерабочие дни, приходящиеся на отпуск, не увеличивают продолжительности отпуска, что закреплено в ст. 120 часть 1 ТК РФ

Эксперт:

Уважаемая Галина! Отпуск Вы отсчитываете как и положено, в календарном исчислении. Праздники же не являются рабочими днями согласно положениями ст.112 ТК РФ

Эксперт:

Галина!

Согласно ст.120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст.112 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы.

То есть, в отпуск не засчитываются 1 и 9 мая.

Отпуск у вашего работника будет до 13 мая включительно.

Желаю удачи!

Эксперт:

Сотрудник должен выйти на работу 14 мая.

Статья 112.ТК Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3,4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России;
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Постановление Правительства: "… в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней предлагается выходные дни 4, 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 2 мая и 13 июня соответственно...."
Праздничные дни автоматически продляют отпуск. Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. И таким образом автоматически «продлевают» отпуск.
При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями.

Эксперт:

Уважаемая Галина!

Согласно ст. 112 ТК РФ:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

В соответствии со ст. 120 ТК РФ:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Следовательно, отпуск продлится на 2 календарных дня (за 1 и 9 мая). Отпуск будет — с 28 апреля 2014 по 13 мая 2014 включительно.
На работу выходить — 14 мая 2014.
Эксперт:

Галина!

ТК РФ

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: постатейный научно-практический комментарий. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2013. Вып. IX — X. 576 с.

3. Комментируемая статья предусматривает, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Например, работнику предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 марта 2013 г. 8 марта 2013 г. — пятница, нерабочий праздничный день. Поэтому днем окончания отпуска будет не 28 марта, а 29 марта 2013 г.

При этом согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни продлевают отпуск, но оплате не подлежат, так как в состав отпуска не включаются.

Т.о., 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая — День Победы не будут включаться в Ваш отпуск и оплачиваться не будут. А отпуск окончится 13 мая. 14 мая выходите на работу.

С уважением,

юрист, член Совета экспертов «Правовед.RU»

Александр Безгодов


Эксперт:

Уважаемая Галина!

Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Учитывая, что праздничными днями являются 1 мая и 9 мая, датой окончания отпуска в данном случае будет не 11 мая, а 13 мая.

Чтобы были оплачены именно 14 дней, отпуск должен быть предоставлен на 16 дней, а оплачено будет 14 ( потому что 01.05 и 09.05. — праздничные дни), поэтому работник пусть напишет заявление: Прошу Вас предоставить отпуск с… по ...

Успехов!

Эксперт:

Доброго времени суток!

Трудовой Кодекс указывает на определенные дни, которые относятся к праздничным. Данные дни ежегодно утверждаются постановлением Правительства и указываются (для удобства) в производственном календаре на год. В нем имеются расчеты по отпускам и т.д. Согласно ст.112 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы.

В вашем случае последним днем отпуска будет 13 мая включительно, к выходу 14 мая.

Всего доброго!

прибавляется ли день к отпуску, если во время отпуска был праздничный день,работаю сутки трое. этот день 4 ноября

Эксперт:

если праздничный день выпал на период отпуска то он прибавляется к отпуску

Эксперт:

Геннадий!

Согласно ст. 120 ТК РФ:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

То есть, отпуск продлевается на 1 календарный день.

С Уважением, Надежда.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • http://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/prazdnichnye-dni-vo-vremya-otpuska.html
  • https://posobie-expert.com/kak-rasschitat-otpusknye-dni-esli-vypadayut-prazdnichnye/
  • https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/esli-popadayut-prazdnichnye-dni.html
  • https://trudoprav.ru/otpusk/v-prazdnichnye-dni.html
  • http://uratlas.ru/job/otpusk_vipadaet_na_prazdnik/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий