Имеют ли право сокращать пенсионеров

 

Что говорит трудовой кодекс о сокращении работающего пенсионера в 2022 году: законно? Какой размер выплат и пособий?. В условиях кризиса, одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным. Однако, на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата.  Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу,

О наличии льгот и преимуществ

Проанализируем, не относятся ли пенсионеры к льготной категории и можно ли с ними расстаться. Преимуществом обладают наиболее квалифицированные сотрудники с высокими производственными показателями (ст. 179 ТК РФ). Если же они у всех на одном уровне, то привилегиями обладают:

  • инвалиды и участники боевых действий;
  • граждане, получившие производственную травму;
  • лица, семья которых не имеет иных источников дохода;
  • те, кто повышал квалификацию на данном предприятии.

Выделяют три категории, которые не подлежат сокращению:

  • беременные;
  • женщины с маленькими детьми (до трех лет);
  • матери, имеющие статус одиноких и при этом воспитывающие ребенка до 14 лет, либо ребенка-инвалида до 18 лет.

Пенсионер может рассчитывать на льготы в случае сокращения, только если он относится к одной из вышеобозначенных категорий.

Запись в трудовой книжке

Текст записи в трудовой книжке должен совпадать с содержанием приказа об увольнении. Её вносит кадровик после ознакомительной подписи пенсионера под распоряжением руководителя.

В трудовую книжку в последний рабочий день вносится запись, включающая следующие данные.

  • Номер записи;
  • Причина увольнения (увольнение по сокращению);
  • Ссылка на статью кодекса (ст. 81, п.2 ТК РФ);
  • Дата расторжения трудового соглашения;
  • Подпись руководителя предприятия;
  • Печать организации.
Внимание В приказе и записи, вносимой в трудовую книжку, в обязательном порядке должны быть ссылки на статью ТК РФ.

Можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя

Если предполагается сокращение пенсионера с постоянной работы в связи с наступлением преклонного возраста, то работодатель находится вне рамок законодательства. Расторжение договорных отношений с работником, имеющим нужную квалификацию, исправно выполняющим обязанности на производстве, в силу его преклонных лет, считается дискриминацией согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Если на предприятии предусматривается сокращение штатов для пенсионеров и других сотрудников в силу объективных причин – спада производства, переориентации деятельности организации, то на лиц, получающих государственные дотации, распространяются все законодательные нормы и правила, по которым происходит оптимизация и реорганизация деятельности компании.

Можно уволить по сокращению пенсионера?

Информация До 1992 года действовал трудовой кодекс, который позволял администрации предприятия увольнять работника после того, как его возраст приближался к пенсионному пределу. На основании новых норм, регламентирующих взаимоотношения работодателя и наёмных лиц, за гражданином сохраняется право на труд.

Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут попасть под сокращение. Процедура увольнения проходит на общих основаниях. Все действия кадровой службы соответствуют положениям правовых норм.

Мероприятия по уменьшению количества штатных единиц чаще спровоцированы следующими событиями:

  • проведение модернизации производства;
  • изменение сферы деятельности;
  • сокращение рабочих мест с целью оптимизации трудовых ресурсов;
  • уменьшение объёма выпускаемой продукции на предприятии.
Важно Увольнению не подлежат пенсионеры, у которых на иждивении находятся несовершеннолетние дети.

Также запрет действует в отношении:

  • опекунов;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий.

При сокращении пенсионеров выплачивается ли пособие за третий месяц?

Данная мера предусмотрена для всех работников, потерявших работу по инициативе работодателя по сокращению штата, в том числе и для высвобожденных пенсионеров. Но в жизни все не так просто. В судебной практике пенсионерам отказывают в назначении данной выплаты, так как вышедшие на пенсию граждане официально не являются безработными. И поэтому компенсация среднемесячного заработка им за третий месяц зачастую остается доброй волей работодателя.

При сокращении пенсионеров в 2022 году, выплаты должны быть компенсированы работодателем на общих основаниях, так же, как и в текущем.

 

Что должен сделать работодатель

Пошаговая инструкция:

  • Создать (не обязательно, но желательно) специальную комиссию, которая составит план мероприятий по увольнению людей из-за сокращения.
  • Написать приказ о грядущем сокращении, в котором указывает почему, когда и кто (поимённо) будет подвергнут сокращению.
  • За два (в случае массового увольнения – за три) месяца предупредить районный Центр занятости населения и профсоюзный орган (если кто-то из сокращаемых является членом профсоюза) о грядущем увольнении, в том числе пенсионеров.
  • За два месяца вручить уведомление с приказом о сокращении увольняемому работнику, в том числе пенсионеру.

Важно! Нельзя давить на пенсионера, заставляя его уволиться за один день. Это – незаконно. Пенсионер, в случае давления, может и пожаловаться в трудовую инспекцию.

  • Одновременно с вручением уведомления, предложить сокращаемому работнику другую работу на предприятии в соответствии с его квалификацией и должностью.

Важно! На основании статьи 180 ТК РФ, пенсионеру, при сокращении штатов, при отсутствии вакансий его ранга и квалификации, допустимо предложение с более низкой оплатой и минимальными требованиями к квалификации.

  • При отказе работника поставить подпись на приказе об увольнении, проследить, чтобы работник расписался в акте об отказе подписать приказ.
  • В случае отказа работником и от этой подписи, пригласить двух свидетелей, которые подписывают акт о том, что работник ознакомлен в их присутствии с приказом о сокращении.
  • В последний день работы оформить увольнение работника приказом, в котором работник должен расписаться, выдать ему под роспись трудовую книжку, произвести расчёт с работником с выплатой всех причитающихся вознаграждений, компенсаций, пособий.

Какие есть особенности

Работающие пенсионеры ничем не отличаются от других работников, поэтому при их сокращении применяются те же правила, что и при увольнении сотрудников трудоспособного возраста.

Основанием увольнения служит пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому действие трудового договора подлежит прекращению в связи с сокращением штата или численности организации, а не достижением гражданина предельной границы трудоспособного возраста.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто имеет право на сокращенный рабочий день по ТК РФ?

Трудовое законодательство вообще не предусматривает оснований, в связи с которыми допускается увольнение граждан пенсионного возраста. Исключение составляют лишь граждане, состоящие на государственной службе.

Для госслужащих предусмотрено расторжение договора по достижении предельного возраста службы: 65 лет для мужчин и 63 – для женщин. В отношении граждан, работающих по трудовому договору, то есть в негосударственных коммерческих организациях, такое основание не применяется.

Что касается сокращения, то подобного рода мера должна быть экономически обоснованной. В случае если работодатель фиктивно увольняет пенсионера в связи с сокращением численности или штата, он несет ответственность перед законом, а пенсионер имеет право на восстановление в прежней должности.

Увольнение в связи с сокращением – длительная и затратная процедура. Работодателю гораздо проще избавиться от нежелательного работника на других основаниях, например в связи с нарушением трудовой дисциплины или по соглашению сторон. Однако любое другое основание неприемлемо для увольняемого пенсионера, так как последний лишается права на получение выходного пособия, положенного всем сокращаемым сотрудникам.

Обратите внимание! В таких обстоятельствах наиболее выгодным вариантом представляется увольнение по обоюдному соглашению обеих сторон трудовых отношений с одновременной выплатой пенсионеру суммы компенсации. Величина выплаты определяется договоренностью работника с работодателем и в обязательном порядке вносится в текст соглашения.

Высококвалифицированные, имеющие продолжительный стаж работы у конкретного работодателя пенсионеры обладают преимущественным правом оставления на работе в случае возникновения необходимости сокращения численности организации либо ее штата.

Вопросы и ответы

Сокращают пенсионера, есть ли варианты избежать этого? Кроме стать 179 ТК РФ.

Эксперт:

Алина!

Нет, только если пенсионер соответствует ст.179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них единственным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Даже если пенсионер уйдёт на длительный больничный, он все равно подлежит увольнению первым днём после закрытия больничного листа.

мне 54 года, я нахожусь на льготной пенсии и работаю, могут ли меня сократить, как пенсионера не достигшего пенсионного возраста?

Эксперт:

Никаких льгот или поражений в правах пенсионеры при сокращении не имеют.

Ст. 3 ТК РФ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Эксперт:

О преимуществах для пенсионера может быть «сказано» в коллективном договоре

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

ст. 179 ТК РФ.

С уважением,

Грядет сокращение, насколько я знаю во всех организациях в первую очередь сокращают пенсионеров но наши юристы гоаорят, сто емть закон защищающий пенсионеров. Есть ли такой закон защищающий пенсионеров при сокращении?

Эксперт:

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: — работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т. п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;- участников разрешения коллективных споров.

Эксперт:

Вообще таких льгот у пенсионеров нет. Тем более если учесть что у них есть пенсия и они не остаются без средств к существованию при потере работы.
Попросите у юристов, которые сказали что есть закон, защищающий пенсионеров, показать его.
Лично Вам могу посоветовать договориться с работодателем.
Например на фирме 4 пенсионера, 2 хотят сократить. Вместо этого перевести 4 на сокращенный рабочий день. Вы потеряете в деньгах но не много по сравнению с увольнением. Работодатель сохранит рабочую силу. Это просто мысль, как вариант. Конкретные реальные решения можно сделать только при полном изучении ситуации.

Я пенсионер ,получил уведомление обсокращении моей должности Никакой работы не предложили . На предприятии действует коллективный договор согласно которому мне полагается шесть окладов за определённый стаж работы при выходе на пенсию складывается ситуация что меня сокращают и я предлагают уйти на пенсию Вопрос имею ли я право на получение выходного пособия по сокращению штата плюс ещё вознаграждение согласно коллективному договору и стоит лли писать какое либо заявление и в каком виде

Эксперт:

Увольнение по сокращению штата и увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию разные по своей природе. В одном случае речь идет об увольнении по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ, в другом об инициативе работника ст.80 ТК РФ. В связи с увольнением по сокращению штата Вам полагается выплата выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ, полагаю, что в этом случае дополнительная выплата по коллективному договору Вам назначена не будет. Вы указали, что уже являетесь пенсионером. В Вашей трудовой книжке имеется запись, что вы уволены в связи с выходом на пенсию? или вы получив статус пенсионера продолжали работать не увольняясь? Это важный и спорный момент, поскольку выйти на пенсию можно один раз. Советую обратиться в профсоюз за разъяснениями. Раз у Вас есть коллективный договор, то вероятно имеется комиссия, которая вправе толковать положения коллективного договора. Для более точного ответа, необходимо проводить анализ положений коллективного договора.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://trud.guru/uvolnenie/pensionerov-po-sokrashheniyu.html
  • https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/sokrashhenie/
  • https://sovets24.ru/1735-sokracshenie-pensionerov.html
  • https://spmag.ru/articles/uvolnenie-pensionera-po-sokrashcheniyu-shtatov
  • https://pensioved.ru/rabotodatel/sokrashhenie-pensionerov-rabotodatelyu-i-pensioneru
  • https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/uvolnenie-pensionera-po-sokrashheniyu-shtata.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий