Как оплачивается больничный по мрот

 

МРОТ для больничного листа в 2022 году. Как правильно заполнить листок нетрудоспособности по минимальному размеру оплаты труда. Особенности при изменении значения показателя. Расчет социальных пособий базируется на величине законодательно установленного МРОТ. Это правило соблюдается и при исчислении пособия по временной нетрудоспособности. Узнаем, в каких случаях производится расчет больничного из МРОТ, и какая величина «минималки» является сегодня актуальной. МРОТ в 2022 году Дважды изменяется размер МРОТ в текущем году: С 1 января по 30 апреля он

Когда пособие в 2022 году считают из МРОТ

По общему правилу, новый МРОТ 2022 года используют для расчета больничного в ряде определенных случаев:

  • когда страховой стаж сотрудника не более, чем полгода;
  • человек не работал последние 2 года и потому не имел фактического заработка;
  • если по сравнению с минимальным размером оплаты труда заработок сотрудника за средний день оказался меньше;
  • на день болезни заработок меньше 24-х МРОТ за расчётный период (2 года);
  • нарушение режима лечения;
  • причина заболевания или травмы - опьянение (любого вида).
МРОТ в 2022 году равен 12 130 рублям.

Заметим, что регионы могут установить свой МРОТ (не ниже федерального), но для расчета больничных применяют именно федеральный МРОТ.

Кто выдает больничный лист

Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от № 291).

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от № 347н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от № 14-03-18/15-12956). На его основании:

  • выплачивается работнику пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
  • делаются отметки в табеле учета рабочего времени (ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

В конце статьи есть шпаргалка

Примеры расчета больничного из МРОТ в 2022 году

Пример 1 (средний заработок ниже МРОТ)

ООО «Гуру» начислило зарплату дворнику Петрову в 2022 г. - 118 150,00 руб., в 2022 г. - 119 100,00 руб. С по у Петрова оформлен больничный лист. Общий стаж на составляет 10 лет.

Расчет пособия:
  • Заработок в расчетном периоде: 118 150 + 119 100 = 237 250 рублей.
  • Среднедневной заработок: 237 250 / 730 дней = 325,00 руб.
  • Среднедневной заработок из МРОТ: (12 130 х 24 месяца) / 730 дней = 398,79 руб.

Полученные результаты сравниваем:

398,79 > 325,00 – значит, пособие положено исходя из МРОТ.

За 5 дней болезни Петрову должно быть начислено:

398,79 х 5 дней = 1993,95 руб. (из них за счет работодателя первые 3 дня - 1196,37 руб., за счет ФСС - 797,58 руб.).

Пример 2 (больничный с нарушением режима)

Водителю Семенову ООО «Гуру» начислило зарплату за 2022 г. - 298 500,00 рублей, за 2022 г. - 314 700,00 рублей. Семенов сдал в бухгалтерию больничный лист (болел с по ), в котором есть отметка о нарушении режима с кодом 24 – «несвоевременная явка на прием» (эти коды приведены в приказе Минздравсоцразвития от № 624н). Причина неявки – неуважительная. Стаж водителя на г. - 15 лет.

Среднедневной заработок Семенова: (298 500 + 314 700) / 730 = 840,00 руб.

Среднедневной заработок из МРОТ:

12 130 руб. / 31 день = 391,29 руб., где 31 – количество дней в январе 2020 - месяце нарушения.

Расчет пособия:
  • Количество дней до нарушения режима, с по – 4 дня; после нарушения до закрытия больничного листа с г. по г. – 5 дней.
  • За первые 4 дня болезни пособие Семенову оплачиваем из среднего заработка, за последующие 5 дней – исходя из МРОТ. То есть:

840,00 х 4 дня = 3360,00 руб. – начислено за 4 дня до нарушения.

391,29 х 5 = 1956,45 руб. – начислено за 5 дней после нарушения.

3360,00 + 1956,45 = 5316,45 руб. – вся сумма пособия (из них 3 первых дня за счет работодателя - 3189,87 руб., остальные за счет ФСС – 2126,58 руб.).

Пример 3 (стаж менее 6 месяцев)

Сомова устроилась в ООО «Гуру» секретарем . Это ее первое место работы, а ушла на больничный на 6 дней.

Среднедневной заработок из МРОТ в 2022 г.: (12 130 х 24 месяца) / 730 дней = 398,79 руб.

Расчет пособия:

Стаж менее 5 лет, значит, пособие составит 60% заработка:

398,79 х 60% х 6 дней = 1435,64 руб. – вся начисленная сумма (за счет работодателя 3 дня - 717,82 руб., за счет ФСС - остальные 717,82 руб.).

Если при стаже до полугода размер больничного превысит месячный МРОТ, нужно применять следующую формулу расчета среднедневного заработка (п. 20 Положения № 375 от ):

МРОТ / К

где К - число дней по календарю в месяце нетрудоспособности.

Размер МРОТ

С 1 января 2022 году размер МРОТ составляет 11 280 рублей.

В 2022 году в качестве расчетного периода для начисления оплаты по листку нетрудоспособности будут учитываться 2017 и 2022 года.

Причем если в 2022 году в расчет берутся выплаты в пределах 755 тысяч рублей, то в 2022 году эта сумма увеличена до 815 тысяч рублей.

Указанные предельные значения годового заработка определяют максимальную сумму пособия по больничному листу.

В каких случаях выплата по листу начисляется исходя из МРОТ?

Минимальное пособие в 2022 году.

Пособие рассчитывается по среднему заработку исходя из двух последних лет, предшествующих тому моменту, когда наступила нетрудоспособность.

Что делать, если до того момента гражданин нигде не работал или, к примеру, заканчивал учебу, и текущее заведение является его первым рабочим местом? Тогда его больничный лист будет рассчитываться, исходя из величины МРОТ и будет минимальным.

В каких еще случаях пособие будет рассчитываться таким путем? Если средняя заработная плата за 2 года у гражданина меньше МРОТ, то опять же расчет будет производиться именно так.

Важно! Показатели среднего заработка нужно сравнивать с показателями МРОТ. И если фактические заработки окажутся меньше, то выплаты больничного будут минимальными.

Данный тип расчета будет использоваться и в том случае, если стаж работника составляет менее полугода – тогда пособие будет выплачено в сумме, не превышающей месячного размера МРОТ.

Еще одной причиной являются нарушения больничного режима, указанные в листке нетрудоспособности.

Таким образом, выделяются следующие случаи, когда для расчета оплаты листа временной нетрудоспособности:

  • низкий доход в расчетном периоде – в среднем ниже МРОТ;
  • отсутствие заработка в последние 2 календарных года;
  • стаж менее полугода;
  • нарушение режима лечения.

Примеры расчета пособия из МРОТ.

Вопросы и ответы

Наша организация находится в Красноярском крае, районный коэффициент - 1,3

Сотрудник находился на больничном с 25.12.2018 по 25.01.2019 г. (32 дня).

МРОТ в 2018 году составлял 11 163,00 рубля.

Заработок сотрудника за 2016 - 2017 год составила - 317 322,05 руб.

Соответственно средний дневной заработок составил - 434,69 руб.

Вопрос: с каким МРОТ сравнивать средний заработок?

1) с "общероссийским", то есть 11 163,00 *24 / 730 = 367,00 руб., далее сравниваем:

434,69МРОТ, откуда следует 434,69 * 32 = 13 910,08 руб.

или

2) сравнение с МРОТ с учетом Районного коэффициента, то есть 11 163,00 * 24 / 730 * 1,3 = 477,10 руб., далее сравниваем:

434,69

Эксперт:

Законодательно предусмотрена лишь одна ситуация, когда именно МРОТ увеличивается на районный коэффициент. Это назначение пособия по временной нетрудоспособности при наличии оснований для снижения его размера. В подобном случае пособие выплачивается в размере, не более МРОТ с учетом коэффициента (в местностях, где применяется коэффициент) за каждый полный календарный месяц (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п.п. 21, 22 Положения). Таким образом, во всех остальных случаях на коэффициент нужно умножать итоговую величину пособия. Следовательно, сравнивать средний дневной заработок исходя из фактически отработанного времени нужно со средним дневным заработком исходя из МРОТ (без учета коэффициента). (См. п. 2 письма ФСС России от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129, постановление ФАС Северо-Западного округа от 13.03.2013 № А05-11661/2012).

Таким образом ваш заработок выше среднего, в вашем случае районный коэффициент применяется, нужно рассчитывать прибавляясь к общероссийскому районный кожфициент. То есть 11 163,00 * 24 / 730 * 1,3 = 477,10 руб., далее сравниваем:



434,69

Эксперт:

Александр, Я так понимаю стаж у человека более 8 лет.

По п. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255 редакции от 07.03.2018, пособие рассчитывается по МРОТ, если у работника нет в расчетном периоде дохода либо он меньше установленного законом минимума.
Данный показатель устанавливается на законодательном уровне и может меняться. Величина МРОТ берется на дату открытия листка нетрудоспособности. По пункту 11 Положения об исчислении больничных листов № 375 пособия, исчисляемые из минимальных показателей, рассчитываются с учетом районных коэффициентов, если такие имеются в регионе.Исходя из п. 2 Письма ФСС РФ №14 – 03 – 18 / 05 — 2129 от 11.03.2011, надбавка используется бухгалтером уже после проведения сравнения средней заработной платы и МРОТ.

То есть бухгалтер сначала сравнивает средний дневной доход сотрудника с минимальным значением по закону и определяет, на основании каких сумм начислять пособие.

Таким образом, приведенный первый вариант начисления будет являться правильным

Скажите пожалуйста,как оплачивается больничный,если работаю 3 года по минималке,срок больничного с 1 июня по 28 июля.За ранее благодарен!

Эксперт:

«В 2021 году, как и прежде, пособия будут рассчитываться из заработка, полученного за два последних года (2019 и 2020). Чтобы вычислить среднедневной заработок для пособия по временной нетрудоспособности, общую сумму начислений надо разделить на 730 (количество календарных дней).

Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 января 2021, рассчитанное из МРОТ, составит: 12792*24/730 = 420,56 рублей в день. Минимальное пособие за двухнедельный больничный — 5887,84 рублей — НДФЛ (13%), — уточняют в ФСС.

Правило оплаты больничного не ниже МРОТ было введено в апреле прошлого года как временное. В конце декабря президент РФ подписал закон, утвердивший порядок расчета больничного пособия не ниже МРОТ на бессрочный период. Иначе говоря, сумма по больничному теперь не может быть меньше МРОТ за полный месяц."

Оформлена у частника по минималке с 1 февраля этого года . Забеременела в марте и постоянно лежала в больницах . Больничный не брала так как всю жизнь работаю у частников и они ни чего никогда не оплачивают . Своему работадателю сообщила что работать не получается что наверно буду сидеть дома до декрета . Никто меня не просил писать ни какого заявления без содержания . А с 8 июня по16 лежала в стационаре и решила взять больничный . Работадатель все лето пудрит мне мозг и не оплачивает . Сегодня выдала мне сумму больничного за 9 смен 887рублей . Сказав что 6 смен оплачивает страховая а 3 смены должна оплатить она но так как она за меня платит налоги то за больничный ничего платить не будет. И у меня возник вопрос с декретными она также мне насчитает . за 90 дней буду а за 50 не буду .ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.

Эксперт:
В связи с новыми правилами в получении больничных выплат в 2017 году, теперь основные оплаты проводит ФСС, а не работодатель, однако больничный лист относить как и раньше в бухгалтерию по месту работы. При этом оплата пособия по беременности и уходу за ребенком тоже происходит за счет средств ФСС. 7500 МРОТ * 14 дни в январе больничные — 31 день в месяце — 3387 рублей. Это к примеру. Требовать оплаты работодателем положено только от суммы вашей заработной платы за последние месяцы работы до открытия больничного, по ним исчисления, но тоже минимальные, т.к существует у каждого работодателя частного оклад для работников, по нему и будет выведена сумма.

помогите пожалуйста разобраться, я ушла на больничный 23 марта. с 27 марта в организации простой на неизвестно какой период времени. как будет оплачиваться болтничный на время простоя?

Эксперт:

Согласно ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ больничный лист оплачивается, только если нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в этот период. Если же работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплатят.

Таким образом, выплаты по нетрудоспособности должны начисляться Вам как обычно, за все время болезни.

Удачи Вам! Если Вам нужна более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса или помощь в составлении документов смогу ответить только в чате. Услуги в чате на платной основе.

С уважением,

Эксперт:

Согласно п. 7 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Эксперт:

Евгения!

Время вынужденной нетрудоспособности по состоянию здоровья (больничный листок) должен оплачиваться всегда, это обязательное требование Трудового кодекса.
В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя.

Иначе говоря:
-если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью;
-если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя.
Прежде всего следует определить, как именно на Вашем предприятии оплачивается ситуация простоя и оплачивается ли вообще.
Трудовой кодекс РФ в ст. 157 четко оговаривает особенности оплаты простоя от нескольких часов до более длительного периода, в зависимости от виновной стороны.

Сколько заплатят сотрудникам, вынужденным временно прекратить работу:
по вине работодателя – не меньше 75% от их среднего заработка;
по вине работника – не заплатят ничего;
простой не зависит от сторон – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных по времени простоя.
Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается обычным порядком (согласно ст. 139 ТК РФ), затем умножается на количество дней простоя, а затем от этой суммы берется 2/3.
Если работа прерывалась лишь на несколько часов, то оплату исчисляют исходя из вычисленного среднечасового заработка.

Итог, заболевший сотрудник получит выплаты по трудоспособности, вычисленные на основе оплаты времени простоя, то есть в подавляющем большинстве случаев исходя из 2/3 обычного заработка.
Когда простой и больничный совпадают по времени не полностью. Простой начался, а сотрудник заболел уже потом. Работнику оплатят только время простоя, если работа остановлена по вине работодателя или независимо от вины сторон, либо сумму по больничному, если она меньше положенной за простой. В случае вины в простое работника никаких средств ему выплачено не будет.
Простой закончился, а сотрудник все еще не выздоровел. Если листок открыт во время простоя, а закрыт уже после того, как предприятие возобновило работу, работник получит больничные выплаты за те дни, которые приходятся на обычный режим работы. Сумма вычисляется обычным образом, причем первые три дня больничного после окончания простоя оплачиваются, как обычно, работодателем, а остальные – за счет ФСС.
Сотрудник ушел на больничный, а потом начался простой. Выплаты по нетрудоспособности начисляются как обычно, за все время болезни. За дни, предшествующие простою, расчет идет от полной суммы оклада, а за время болезни, совпадающее с простоем, – от его 2/3.
ВАЖНО! Приведенные правила расчетов касаются всех листков нетрудоспособности, кроме того, что выдается по беременности и родам, – на него ситуация простоя не распространяется.

Всего хорошего Вам.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://buhguru.com/posobia/bolnichnyj-mrot-2019.html
  • https://school.kontur.ru/publications/378
  • https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/posobie-bolnichnyj/minimalnoe-v-2018-godu.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий