Как пересчитать больничный лист если принесли справки

 

Перерасчет больничного после предъявления справки о заработке с предыдущих мест работы осуществляется по заявлению сотрудника. О том, каковы порядок перерасчета пособия и возмещения его в ФСС, пойдет речь в статье. Работодатель должен рассчитать и выплатить сотруднику больничный на основании информации, имеющейся у него в распоряжении. Но если позднее появятся новые документы, то выплата пособия должна быть пересчитана по заявлению сотрудника на перерасчет больничного.

Заявление работника

Заявление работника позволяет начать процедуру пересчета компенсационных средств, выплаченных ранее. Его форма не имеет установленных бланков, и писать его можно произвольно от руки или в печатном варианте.

При написании заявления следует указать все важные и нужные сведения, без которых не обойтись.

Рекомендуется за основу взять следующий шаблон:

  1. В правой части листа оформляется шапка, в которой прописывается должность официального представителя организации (руководителя) и юридическое название фирмы. Затем указывается фамилия, имя и отчество директора. А ниже прописывается должность и ФИО заявителя.
  2. По центру листа пишется название документа. Можно обойтись минимальным — формулировкой «заявление».
  3. В основном тексте документа поочередно прописывается:
  • просьба о перерасчете;
  • ссылка на статью ФЗ-255, которая позволяет его произвести;
  • указание всех временных отрезков, с уточнение номера больничного и даты его выдачи, которые подлежат пересчету;
  • сведения о документе, являющемся основанием для таких действий.

Затем заявка подписывается самим работником, проставляется его сокращенное ФИО и дата подачи бумаги на рассмотрение.

КОГДА И КАК НАДО ПЕРЕСЧИТЫВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ?

Пересчитать больничный надо, если в течение трех лет после его оплаты вы ч. 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ :

— получили от работника справку о заработке с предыдущего места работы, в которой указаны выплаты за расчетный период ;

— на основании заявления работника получили сведения о его заработке за расчетный период из ПФР;

— обнаружили ошибку в расчете больничного.

После пересчета пособия надо:

— внести исправления в больничный лист;

— доплатить работнику пособие в ближайший после перерасчета день выплаты зарплаты ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ ;

Читайте также: Дополнительное соглашение к трудовому договору

— учесть доплаченное пособие в расчете по страховым взносам за текущий период п. 12.1 Порядка заполнения расчета по страховым взносам .

Пример. Перерасчет пособия и исправление больничного листа

Самойлова Е.К. работает в компании "Альфа" с 1 сентября 2022 г. При поступлении на работу справки о заработке с предыдущих мест работы она не представила. С 23 по 30 марта 2022 г. (8 дней) Самойлова была на больничном.

Страховой стаж работницы — 10 лет. При расчете больничного Самойловой были учтены только выплаты, начисленные в расчетном периоде (2015 — 2016 гг.) в компании "Альфа", — 180 000 руб. Средний дневной заработок составил 246,58 руб. (180 000 руб. / 730 дн.). Пособие работнице было выплачено в сумме 1 972,64 руб. (246,58 руб. x 100% x 8 дн.), в том числе:

— за счет работодателя — 739,74 руб. (246,58 руб. x 3 дн.);

— за счет ФСС — 1 232,9 руб. (1 972,64 руб. — 739,74 руб.).

В сентябре 2022 г. Самойлова представила справку, выданную ее предыдущим работодателем — компанией "Бета". Согласно справке заработок Самойловой в этой компании составил:

— в 2022 г. — 280 000 руб.;

— в 2022 г. — 400 000 руб.

С учетом этих сведений общая сумма выплат, которую нужно было учесть при расчете больничного, полученного Самойловой в марте, составляет 860 000 руб. (180 000 руб. + 280 000 руб. + 400 000 руб.), а средний дневной заработок работницы — 1 178,08 руб. (860 000 руб. / 730 дн.). Выплатить пособие Самойловой надо было в сумме 9 424,64 руб. (1 178,08 руб. x 100% x 8 дн.), в том числе:

— за счет работодателя — 3 534,24 руб. (1 178,08 руб. x 3 дн.);

— за счет ФСС — 5 890,4 руб. (9 424,64 руб. — 3 534,24 руб.).

Самойловой надо дополнительно выплатить пособие по больничному, полученному в марте 2022 г. в сумме 7 452 руб. (9 424,64 руб. — 1 972,64 руб.), в том числе:

— за счет работодателя — 2 794,5 руб. (3 534,24 руб. — 739,74 руб.);

— за счет ФСС — 4 657,5 руб. (5 890,4 руб. — 1 232,9 руб.).

Больничный лист, представленный Самойловой, надо исправить так (приведены только необходимые для иллюстрации примера строки).

Лицевая сторона больничного

Оборотная сторона больничного

Как рассчитать и оплатить больничный? >>>

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Возмещение доплаты больничного из ФСС в связи с перерасчетом

Возмещение расходов на доплату пособия происходит так же, как и возмещение любого другого соцобеспечения — путем подачи в соцстрах соответствующего комплекта документов, в т.ч. заявления и справки-расчета с приложением больничного листа, в который предварительно работодатель вносит исправления, уточняя размер среднего заработка и сумму пособия.

Образец справки-расчета к больничному листу вы найдете здесь.

В информации «Обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)» соцстрах поясняет, что если физлицо не может получить справку от предыдущего работодателя, то текущий работодатель по заявлению сотрудника может направить запрос в ПФР для получения сведений о прошлых доходах. На основании информации от ПФР можно рассчитать пособие, и такое пособие будет пересчитано ФСС.

Заявление на перерасчет больничного листа после его оплаты (образец)

Согласно п. 2.1 ст. 15 закона «Об обязательном соцстраховании…» от № 255-ФЗ работодатель рассчитывает сумму пособия по больничному на основании документов, которые есть у него в распоряжении на день расчета. Но позднее сотрудник может принести справки о заработке с предыдущих мест работы, и на их основании делается перерасчет пособия. Пересчитать можно только те больничные листы, пособие по которым было назначено не ранее чем за 3 года до момента, когда сотрудник принес справку.

Читайте также: Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы - образец

Для пересчета пособия с работника необходимо получить заявление в свободной форме. Примерный образец вы можете увидеть на нашем сайте:

Фото 1

Требуемые документы

Для того чтобы доказать необходимость перерасчета ранее выплаченного пособия по нетрудоспособности, работник обязан предоставить пакет документов.

Он может состоять всего из двух бланков:

  1. Заявление с просьбой о перерасчете на основании представленных документов.
  2. Справка о доходах, полученная с предыдущего места работы.

Вместо справки о доходах за прошлый период, или вместе с ней могут предоставляться также и бланки, свидетельствующие о наличии неучтенных ранее страховых лет, которые могут значительно повлиять на процент оплаты.

Если возможности для получения таких справок у бывшего работодателя работник не имеет, то он может ходатайствовать о том, чтобы бухгалтерия организации дала запрос в пенсионный фонд России. ПФР для предоставления информации потребует заявление от самого работника и письменный запрос от организации-работодателя. На основании полученных сведений из ПФР производится новый расчет, который затем передается в ФСС.

Важные особенности

Выплата пособия по временной нетрудоспособности обычно осуществляется через работодателя на основании заявления на выплату и больничного листа, оформляемого медицинским учреждением.

Расчет пособия выполняется с учетом стажа конкретного сотрудника и средней заработной платы.

[Показать слайдшоу]

Работодатель не может знать о доходах сотрудника в других организациях. Работник может представить справку с предыдущего места работы и подать заявление на пересчет пособия.

Сделать это можно уже после оплаты больничного, исходя из имеющейся на текущий момент информации.

Перерасчет может быть осуществлен по всем больничным листам за последние три года.

Замечание. Работодатели обычно не против оплатить больничный, ведь большую часть суммы им компенсирует ФСС после получения необходимых документов.

Писать самостоятельно заявление на выплату больничного листа (образец) в ФСС сотрудникам приходится только в исключительных случаях, например, при ликвидации предприятия. При необходимости перерасчет выплаты ФСС также может быть сделан.

Законодательные акты

Фактически все вопросы, касающиеся обязательного медицинского страхования, включая выплату пособия при наступлении страхового случая, регулируются в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании».

В обязанности работодателя входит уплата ежемесячного взноса в соответствующий фонд за каждого сотрудника.

Он также в большинстве случаев производит расчет больничного и выплату средств, получая компенсацию от ФСС.

Замечания. Наличие гарантии выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрена в ст. 183 ТК РФ.

Отказ работодателя в оплате больничного можно обжаловать в суде. Также можно обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о проведении соответствующей проверки.

Если нарушения подтвердятся, то организацию или ИП ждут довольно существенные штрафы. Впрочем, такая ситуация возникает крайне редко.

Фактически работодатель расходов почти не несет, пособие практически полностью компенсируется ФСС и идти на нарушение ему нет никакого смысла.

В каких случаях работодатель это делает

Работодатель должен произвести выплату пособия при получении от сотрудника больничного листа и соответствующего заявления.

Лишь в некоторых ситуациях законодательство предусматривает промежуточные выплаты, например, при очень длительной болезни.

Произвести пересчет и сделать дополнительную выплату он может только в одном случае – получив соответствующее заявление от работника.

Хотя перерасчет производится на основании заявления сотрудника, его одного обычно будет недостаточно для этого. Потребуется, как минимум, справка о заработной плате с предыдущего места работы.

Замечание. Перерасчет может быть произведен и по причинам обычных ошибок.

Рекомендуется всегда проверять самостоятельно правильность расчетов и выплат, произведенных работодателем и при необходимости обращаться с заявлениями для проведения перерасчета.

Кстати, иногда ошибиться могут и в другую сторону — переплатив, в этом случае также надо попросить провести перерасчет, чтобы исключить проблемы при дальнейших обращениях.

Справка о сумме заработной платы

Если сотрудник устроился недавно, то при расчете ему больничного за предыдущее время работодателем будет использоваться изначально не фактическая заработная плата, а уровень МРОТ.

Это может привести к тому, что пособие по сравнению с реальным доходом конкретного человека окажется очень маленьким. Если при 2-3 днях больничного с этим еще можно смириться, то при длительном нет.

Образец справки о заработной плате можно скачать здесь.

Расчетный период

Если сотрудник организации находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то у него возникает право обратиться к работодателю с заявлением для замены расчетного периода.

[Показать слайдшоу]

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется период за 2 года. Но если на них пришлись вышеуказанные обстоятельства, то доход сотрудника при расчете существенно упадет.

Именно с целью увеличить размер пособия и делается замена расчетного периода.

Замечание. Если отпуск по беременности и родам могут получить только женщины, то иногда отпуск по уходу за маленьким ребенком может быть и мужчин. Эту ситуацию допускает законодательство.

Но нельзя одновременно двум родителям уйти в отпуск по уходу за ребенком. Допускается также такой отпуск и для опекунов.

Заменить можно, как только один год, так и 2 сразу. Это правило предусмотрено законодательством. Но у работодателя нет права сделать это по собственному желанию.

Для этого ему необходимо получить соответствующее заявление от своего сотрудника.

Составляется такое заявление сотрудником в простой письменной форме с обязательным указанием, какие года следует заменить и на какие, а также ссылкой на наличие у него соответствующего основания, например, нахождение в отпуске по уходу за малышом.

Сроки подготовки

Обычно получить справки о зарплате можно по простой устной просьбе. Но все же, законом установлена необходимость подать письменное заявление о ее выдаче.

Только при наличии бумажного документа для организации будет идти срок, в течение которого должна быть изготовлена справка.

НК РФ его не регламентирует, зато в ТК РФ установлена обязанность работодателя подготовить и выдать этот документ в течение 3 дней.

Замечание. Некоторые работодатели сами выдают справку о сумме заработка и данные по взносам на ОПС при увольнении сотрудника.

Это их обязанность согласно ТК РФ и конкретно ст. 84.1. Но в большинстве случае все же приходится требовать документ, обращаясь с отдельным заявлением.

Видео: расчет больничного листа 2020

Перерасчет больничного листа после оплаты

Фото 3

Здравствуйте! Подскажите, возможен ли перерасчет больничного листа после его оплаты? Если работник решит написать заявление в соответствии п. 1 ст. 14 — 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены

Читайте по теме в электронном журнале

У вас эта ситуация?

Если напишете заявление и приложите справки, то перерасчет будет произведен.
А какой был заработок за 2011-2010 и в другие годы, на которые вы хотите заменить?
Я могу ПРИМЕРНО подсчитать, если сообщите еще и даты отпуска по БИР

Читайте статьи по теме:

Если напишете заявление и приложите справки, то перерасчет будет произведен.
А какой был заработок за 2011-2010 и в другие годы, на которые вы хотите заменить?
Я могу ПРИМЕРНО подсчитать, если сообщите еще и даты отпуска по БИР
Справки о зарплате приложить? А если работник уволился уже недавно, можно перерасчет произвести? Заработок небольшой был, но все равно больше чем если сейчас по минималке.

Справки о зарплате приложить?
просто для подсчета — можно суммы по годам.
если работник уволился уже недавно
Думаю, что придется через ФСС.

Ясно, спасибо. Скажите еще пожалуйста, после увольнения оплатят больничный на ребенка (если получен в течение месяца после увольнения)? Не поняла про это в законе.

О листе нетрудоспособности по уходу за ребенком читайте далее

Да.
Статья 5.Федеральный закон от N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
1 (часть). Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
2 (часть). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Читайте также: Увольнение по п 7 ст 81 тк РФ

О листе нетрудоспособности: образец читайте далее

у меня возникла такая ситуация! В 2010 году я находилась в декретном отпуске, в мае 2011, не добыв декретный, я перешла на новую работу, отработала там год, до мая 2012 (по справке доход за это время составил 240 тыс) в августе я вышла на новое место отработав там 4 месяца, по 25 декабря 2012 я ушла во 2 декрет. Оклад был 18 тыс) и я была в шоке, когда больничный лист мне оплатили 26 тыс.) бухгалтер сослалась на то, что они взяли расчет 2010-2011, из которых 10 прогнали как бездоходный, а за 11 доход 144 тыс) вот и вышла эта сумма. Меня интересует, могу ли я потребовать перерасчет и как написать заявление о нем

можно ли сделать расчет по беременности и родам в 2012 году по правилам 2010.

Было можно, только для этого нужно было написать заявление типа
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить отпуск по беременности и родам сроком на 140 календарных дней с _____ по ______ включительно.
В связи с предоставлением указанного отпуска прошу назначить мне пособие по беременности и родам.
Прошу произвести расчет суммы пособия как по правилам Федерального закона от № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до года, так и по правилам, вступившим в силу с года, и выплатить наибольшую из двух получившихся сумм.
Основание: пункт 2 ст. 3 Федерального закона от № 343-ФЗ.

вы можете помочь сделать расчет выплаты из ходя из выше указанных данных и расписаной ситуации?

Для отпуска по БИР в 2012 году есть 2 способа расчета:
1) за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
2) 2010-2011 годы. Если в эти годы (какой либо из них) были отпуска по БИР и УЗР, то годы можно заменить на предшествующие.
Указывайте заработок. Подсчитаем))

В 2010 году я
находилась в декретном отпуске, в мае
2011,не добыв декретный, я перешла на
новую работу, отработала там год, до мая
2012 (по справке доход за это время составил
240 тыс) в августе я вышла на новое место отработав там 4 месяца,по 25 декабря 2012 я
ушла во 2 декрет. Оклад был 18 тыс) и я была
в шоке когда больничный лист мне оплатили
26 тыс) бухгалтер сослалася на то что они
взяли расчет 2010-2011,из которых 10
прогнали как бездоходный, а за 11 доход 144 тыс. За период работы с августа по 25 декабря доход 82 тыс

Фото 3

Основания для перерасчета

Компенсация за дни нетрудоспособности рассчитывается на основании имеющегося подтвержденного документально страхового стажа и среднедневного дохода работника. Страховым считается тот стаж, во время которого работодателем производились регулярные отчисления в фонд социального страхования населения.

На сегодняшний день в страховой стаж входят:

  1. Все периоды, отработанные по трудовому договору и внесенные в трудовую книжку.
  2. Время, когда работа осуществлялась по совместительству или при заключении гражданско-правовых соглашений.
  3. Годы службы в армии.
  4. Отпуск по уходу за ребенком, не более полутора лет на одного малыша и трех лет на двоих и более детей.
  5. Время без работы, если ее отсутствие было обусловлено тем, что супруг следовал за своим мужем/женой военнослужащим и не имел возможности работать, но не более трех лет.

Как видно из перечисленных пунктов далеко не все периоды, которые могут быть засчитаны в стаж, отражаются в трудовой книжке. Сотрудник должен сам подтверждать не вошедшие страховые отрезки документально, ведь только основываясь на документах, бухгалтерия сможет произвести верные расчеты.

Еще одним моментом, который считается основополагающим для расчета пособия, является доход за последние 24 месяца. Если сотрудник отработал в организации менее двух лет и не предоставил в свое время справку о доходах с предыдущего места работы, то расчеты будут производиться исходя из тех данных, которые были наработаны на данном рабочем месте.

Наличие официального документа о заработной плате за недостающий период позволит произвести перерасчет уже начисленных пособий.

Правовое регулирование

Закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от в статье 15 пункте 2.1 устанавливает, что работодатель обязан произвести расчеты компенсации при предъявлении больничного листка, основываясь на тех документах, которые имеет в наличии.

Этот же закон позволяет гражданам инициировать перерасчет ранее начисленных сумм при предъявлении ими документов, которые могут повлиять на величину выплат.

ФЗ-255 разрешает пересчитать больничные листы за три года, предшествующих дню подачи документальных подтверждений. Более ранние больничные листы перерасчету не подлежат.

Причина для пересчета пособия

Фото 5

Основным документом, который служит основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, является должным образом оформленный больничный лист (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Между тем в некоторых случаях пособие выплачивается с учетом заработка, полученного сотрудником в расчетном периоде и у иных работодателей. На сегодняшний день, поскольку многим в минувшие пару лет приходилось менять место работы, это стало, можно сказать, распространенным явлением. Однако тогда для расчета пособия требуется справка(-ки) о заработке этого сотрудника от других работодателей или ее заверенная в установленном на то порядке копия (ч. 7.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

А что если такие справки не представлены? На сей случай положениями ч. 2.1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ закреплено, что, если у работника на день его обращения за пособием отсутствуют необходимые справки, пособие назначается на основании представленных и имеющихся у работодателя сведений и документов. То есть в случае, если сотрудник предъявил больничный к оплате, пособие должно быть исчислено исходя из сведений, которыми располагает сам работодатель, - ждать, пока работник принесет справку о полученных им у предыдущего работодателя(-лей) доходах, облагаемых страховыми взносами, нет никакой необходимости.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено в течение 10 календарных дней с даты представления работником больничного (ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). А выплатить больничные следует в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Причем в случае несвоевременной оплаты листка нетрудоспособности сотруднику, помимо прочего, полагается компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса.

Отметим также, что в случае, если работник не может представить справку о заработке с предыдущего места работы в связи с ликвидацией компании, где он трудился, или по другой причине, он имеет право обратиться к своему новому работодателю с просьбой запросить сведения о заработке в расчетном периоде в ПФР (ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Форма такого заявления, а также форма и Порядок направления запроса в ПФР утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 24 января 2011 г. N 21н. Если такое заявление будет получено, то в течение двух рабочих дней работодателю надлежит сделать соответствующий запрос в ПФР.

Как бы там ни было, в любом случае пособие в установленные на то сроки должно быть назначено на основании имеющихся у работодателя данных. А уже после того, как справка (справки) о сумме заработка будет представлена, придется пересчитать размер назначенного пособия за все прошедшее время, но не более чем за три года, предшествующие дню представления справки (справок) о сумме заработка (ч. 1 ст. 14, ч. 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Вопросы и ответы

Ситуация следующая: год назад я устроилась на работу, но не решила приносить трудовую книжку. В связи с этим, мне завели новую, но стаж работы с предыдущих мест не восстанавливался.

Сегодня я уволилась, но последние две недели находилась на больничном. Увидев начисления по больничному листу (а они минимальные, т к В бухгалтерии нет данных по моему стажу) я позвонила В бухгалтерию сказав, что справки я готова предоставить для перерасчета больничного.

На что В бухгалтерии мне сказали, что перерасчет делать не будут, и ч то я уже не сотрудник компании.

Подскажите, что можно сделать В этой ситуации. Смогу ли я добиться перерасчета больничного?

У меня общий стаж более 10 лет, сумма при перерасчете будет существенной для меня.

Эксперт:
Смогу ли я добиться перерасчета больничного?
Софья

Больничный они обязаны пересчитать на основании предоставленных документов.

Если в теч 30 дней после увольнения Вы заболели и имеется БЛ, то у бывшего работодателя есть обязанность его оплатить

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.,Принудить их произвести перерасчет с точки зрения закона, к сожалению не возможно.
Губанова Марина

Не соглашусь с коллегой, они обязаны сделать перерасчет

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
7.2. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
(часть 7.2 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
Эксперт:

Софья!

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством»

пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают из среднего
заработка за два календарных года, предшествующих году наступления
страхового случая.
Для назначения и выплаты пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо
представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской
организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.(ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).В случае отсутствия у застрахованного лица на
день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки
(справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных
пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13
настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на
основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

(ч. 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Поэтому перерасчет вам обязаны сделать.

Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Эксперт:
Подскажите, что можно сделать В этой ситуации. Смогу ли я добиться перерасчета больничного? У меня общий стаж более 10 лет, сумма при перерасчете будет существенной для меня.
Софья

То, что Вы не сотрудник компании уже, не является основанием для отказа в перерасчёте. Принесите справку за последние 2 года (за вычетом работы в этой компании) с прежних мест работы, а также старую трудовую.

Если откажутся перерасчёт делать, то обратитесь или в инспекцию труда или сразу в суд.

ТК РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • http://znatoktruda.ru/bolnichnyj-list/pereraschet/
  • http://pravostoriya.ru/pereraschet-bolnichnogo-lista-posle-oplaty/
  • https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/pereraschet_bolnichnogo_posle_predyavleniya_spravki/
  • http://yurday.ru/zajavlenie-na-pereraschet-bolnichnogo/
  • http://www.mosbuhuslugi.ru/material/pereschet-bolnichnye-posobie
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий