Как правильно благодарность вручается или награждается

 

Чем отличается благодарность от благодарственного письма? В ходе переписки между официальными лицами могут составляться и отправляться благодарности и благодарственные письма. В чем особенности тех и других?. Термины грамота и благодарственное письмоГрамота представляет собой поощрительный документ, написанный в деловом стиле, которым награждают в основном сотрудника

Как сделать запись в трудовой книжке, если объявлена благодарность?

Каждый кадровый работник обязан знать, как оформлять благодарность в трудовой.

Информация об этом содержится в Инструкции ведения трудовых книжек и внутренней документации.

Этапы оформления записи о благодарности:

  • открытие личного дела сотрудника, в котором содержится трудовая;
  • издание приказа о награждении;
  • передача приказа сотруднику для ознакомления;
  • внесение всей информации в раздел «Сведения и награждения».

Запись нужно показать работнику, чтобы в случае каких-либо ошибок и неточностей сразу их исправить.

Если кадровик не указал в документе поощрительные меры, сотрудник имеет полное право требовать устранения ошибки. Если все правильно, трудовая помещается обратно в личное дело.

Какими документами оформляется?

Сведения о благодарности вносятся на основании двух бумаг:

  • Первая – это само благодарственное письмо, подписанное начальником и врученное работнику за достижения в труде.
  • Вторым документом является приказ, который имеет номер и дату.

Благодарственное письмо обычно вручают позже даты издания приказа. В последнем приводится описание заслуг сотрудника, указание должности и другой важной информации.

Что может быть основанием?

Основание внесения записи в трудовую о вынесении благодарности – это приказ начальника. На его основании также заполняется сама грамота (или благодарственное письмо).

Нужен ли приказ?

В законодательстве четко прописано: в трудовую книжку работника, получившего поощрение или благодарность, запись вносится на основании приказа.

Этот документ составляется во всех подобных случаях.

Сведения, внесенные в трудовую, должны точно соответствовать информации из приказа.

  • ФИО сотрудника (полностью) и должность;
  • тип поощрения (благодарственное письмо);
  • причины, по которых работник заслужил награду.

К приказу дополнительно составляется представление.

Оно может быть оформлено в виде служебной записки либо докладной. Уже на основании этой бумаги издается приказ.

В служебной записке перечисляются основания для вынесения благодарности. Начальник, изучив бумагу, поддерживает составителя посредством проставления личной подписи.

В некоторых организациях требуются подписи и других уполномоченных лиц (представителей профсоюза, начальника структурного подразделения и проч.).


Сотрудник ознакомляется с приказом под роспись, в редких случаях документ подписывается всем коллективом.

Приказ издается в форме локального нормативно-правового акта от имени начальника или его зама. Документ вывешивается на всеобщее обозрение (на информационной доске) с целью ознакомления с ним всех работников.

Правила и пошаговая инструкция оформления

Раздел для информации о награждениях находится во второй части трудовой.

Он заполняется по установленным правилам:

  • 1-я графа: здесь проставляется порядковый номер (нумерация арабская). Если запись первая, ставится цифра «1» и далее по порядку;
  • 2-я графа: указывает дата, на которую было принято решение о вынесении благодарности (дата внесения записи в трудовую);
  • 3-я графа: сведения о том, кто производил награждение работника (обычно название компании или внутреннего структурного подразделения, где работает человек). Здесь же приводится наименование награды и краткое описание заслуг;
  • 4-я графа: указание номера приказа, согласно которому вносится запись (№ и дата оформления приказа);
  • далее проставляется печать фирмы и подпись начальника (или зама).

Это основные этапы внесения записи о благодарности.

Информация должна быть записана аккуратно и разборчиво. Ошибки в трудовой не допускаются.

Форма заполняется черными или синими чернилами.

Что делать, если нет свободного места для внесения записи?

Некоторые особо трудолюбивые сотрудники часто получают поощрения, и раздел, отведенный под награждения, заканчивается.


Кадровик поступает в этой случае очень просто: распечатывает новый бланк для наград и благодарностей и вклеивает в трудовую.

На новом листе обязательно должна стоять печать фирмы и подпись начальника.

После этого можно продолжать вносить записи о награждениях и благодарностях. Аналогичным образом поступают, если закончился и этот лист.

Примеры записи

Многие разновидности наград связаны с конкретной деятельностью сотрудников. Записи в виду такого разнообразия награждений не могут обобщаться в трудовой и вносятся по-разному в зависимости от типа.

Таким образом, формулировка записи определяется в зависимости от ситуации.

Образцы записи в трудовой, если объявлена благодарность:

  • «Иванов А. О. награжден за многолетнюю и добросовестную работу»;
  • «Петров П. С. награжден грамотой за вклад в развитие информационных технологий»;
  • «Краснов Г. В. награжден орденом за заслуги перед отечеством 2-й степени»
  • «Объявлена благодарность за помощь в организации конкурса талантов»;
  • «Награжден ценным подарком за участие в подготовке экспозиции».

Как это выглядит в книжке:

Тонкости терминологии

В законодательстве имеются небольшие проблемы с расшифровкой понятий.

На практике нередко случается так, что записи о наградах в трудовой истолковываются неправильно.

Именно поэтому при оформлении благодарности нужно следовать ряду правил:

  • соблюдение нумерации (правильный порядок);
  • дата (идет за датой издания приказа);
  • название фирмы;
  • тип награды;
  • сведения о награжденном.

При указании всех перечисленных данных запись считается действительной.

Можно ли завести две трудовые книжки одновременно? Узнайте тут.

Рекомендуем к прочтению: Обособленный спор в деле о банкротстве

Как правильно заполнить дубликат трудовой книжки? Образец представлен здесь.

Что представляет собой благодарственное письмо?

Под благодарственным письмом в деловой переписке понимается документ, который практически всегда отправляется из одной организации (например, от имени ее руководства) в другую. Адресуется благодарственное письмо непосредственно партнерской фирме или кому-либо из ее представителей.

По другой трактовке благодарственное письмо - это документ, являющийся наградой (наряду с почетной грамотой или, например, дипломом). Во многих регионах РФ такие регалии носят официальный статус - как благодарственные письма от главы субъекта, законодательного, исполнительного органа власти. Не менее распространены соответствующие награды также в муниципалитетах РФ.

Следует отметить, что и в коммерческих фирмах благодарственным письмам может быть придан официальный статус. Например, посредством издания отдельного локального нормативного акта, регламентирующего порядок вручения данных писем.

Таким образом, составление благодарственных писем нередко стандартизовано. Правила их написания могут отражаться в официальных правовых актах или локальных нормах внутри компании. Работники ведомств или частных фирм в этом случае при составлении благодарственных писем ориентируются на соответствующие правила.

Как правильно выразить благодарность?

Текст благодарственного письма пишется от руки, составляется на фирменном бланке организации или печатается на специальной заготовке из плотной бумаги. Последнюю можно купить в магазине или заказать в салоне полиграфических услуг с учётом особенностей события.

В «шапке» указывается название фирмы-отправителя, ниже (справа) размещаются фамилия, имя, отчество и должность награждаемого (если получателем является организация, то указывается её наименование с реквизитами директора или без них), затем в центре листа крупным шрифтом располагается надпись «Благодарственное письмо», после которой следует непосредственно обращение к адресату, основная часть текста, подпись составителя с печатью компании и дата.

Рекомендуется придерживаться следующих правил, выражая благодарность сотруднику или фирме:


  • Используйте официально-деловой стиль, кроме случаев, когда событием продиктована возможность применения шутливого тона письма (встречается редко).
  • Обращаться к работнику следует в соответствующей форме. Чаще всего используют слово «уважаемый(ая)», после которого упоминают имя и отчество адресата. Недопустимы обращения «дорогой», «милый» и подобные.
  • Избегайте клише и штампованных фраз, проявляйте фантазию.
  • Старайтесь исходить из личности сотрудника или положительных качеств компании-партнёра. Поговорите с непосредственным руководителем специалиста, узнайте о его умениях, достижениях, а потом на основе полученной информации сформулируйте благодарность. Например: «Администрация ООО «Лужайка» высоко ценит Ваши способности в области обучения и поддержки новых работников, формирования командного духа в подразделении». Чем больше конкретики и фактов будет в письме, тем ценнее оно будет для человека.
  • Обязательно укажите повод, по которому вручается письмо («в связи с перевыполнением плана отдела на 50%», «по случаю дня банковского работника» и так далее).
  • Желательно использовать не только слова благодарности, но и тёплые пожелания для сотрудника или коллектива фирмы-партнёра, а также выразить надежду на дальнейшие успешные взаимоотношения (если это уместно).
  • Вручать награду полагается публично, полностью зачитывая составленный текст.

Не забудьте проверить написанное на наличие разного рода ошибок (пунктуационных, орфографических и других). Особое внимание уделите правильности фамилий, имён, отчеств, должностей и названий организаций.

Фото 1

Занесение в Книгу почета

Занесение в книгу почета ранее предусматривалось ст. 131 КЗоТ РФ. Несмотря на отсутствие его в ст. 191 Трудового кодекса РФ, этот вид поощрения все чаше включается в перечень локальных поощрений, предусматриваемых коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.

Издание книги почета - это проявление глубокого уважения к заслугам работников организации. Такая книга (рис. 3 - не приводится), как правило, представляет собой альбом формата А3, в который в специальные кармашки помещаются фотографии поощряемых работников и листы с записью фамилии, имени и отчества, должности или профессии работника, краткой биографической справки и описанием заслуг, реквизитами приказа (распоряжения) о поощрении.

Рис. 3 - Обложки книг почета

Рис. не приводится.

Факт занесения в книгу почета подтверждают выдачей свидетельства (рис. 4 - не приводится).

Рис. 4 - Образцы свидетельств о занесении в Книгу почета

Рис. не приводится.

Общим основанием занесения работника в книгу почета является достижение высоких результатов в работе, а дополнительными условиями - длительный стаж работы в организации и применение в прошлом мер поощрения меньшей значимости.

Как и при поощрении путем занесения на доску почета (чтобы избежать путаницы в приказе (распоряжении) о применении данного вида поощрения), в названии книги почета желательно указать наименование организации.

Определяя в локальном нормативном акте организации порядок занесения работника в книгу почета, кадровым службам следует установить время пребывания фотографии работника в книге, требования к фотопортрету работника, порядок внесения записей - кем вносятся, какого содержания, знакомится ли с ними работник и т. д.

Как правило, в книгу почета помещаются цветные фотопортреты работников размером 9x12 (без головного убора, в праздничной одежде). Функции по внесению записи в книгу поручаются одному из сотрудников кадровой службы (обычно руководителю кадровой службы).

Книга почета должна храниться в помещении, предназначенном для проведения торжественных мероприятий (актовый зал, конференц-холл, представительский кабинет), в музее организации или ином помещении, позволяющем всем желающим ознакомиться с ней.

В ряде организаций аналогами книги почета являются книга трудовой славы, книга истории организации.

Вариант №1

Уважаемые дамы и господа (коллеги, гости, друзья и т.д., тут вставить нужное)!

Я благодарен всем, собравшимся в этом зале для того чтобы поздравить нас. Хочу поблагодарить всех, кто был со мной на пути к этой награде, всех, кто тратил свои время и усилия, и – помогал. Благодарю также всех, кто предоставил возможность отличиться, и показать результат. Благодарю и организаторов данного мероприятия за то, что собрали нас всех здесь. Я рад получить сегодня в награду эту грамоту (подарок, премию, сувенир – вставить нужное) и уверен, что у нас впереди будут новые возможности завоевать новые награды. Этот памятный подарок будет напоминать мне о непростых, но замечательных минутах на пути к успеху (награде), проведенных в совместной работе (учебе). Спасибо всем вам.

Вносится ли почетная грамота?

Почетная грамота является видом награды, поэтому при наличии определяющих факторов, должна упоминаться в трудовой книжке. Что же это за определяющие факторы? Дело в том, что перед тем, как внести в трудовую книжку какие либо данные о наградах, выносится приказ. Если приказ издан не был – информация о грамоте не является желательной для внесения в трудовую.

Многие работодатели не считают почетную грамоту наградой, поэтому, как следствие, приказов не издают.

Именно поэтому вопрос с почетной грамотой часто является спорным, но теперь вы точно знаете, как ответить на него правильно.

Запись в трудовую книжку о награждении почетной грамотой — образец:

Штраф за внесение

Организацию могут оштрафовать в случае, если:

  • информация о поощрении не соответствует действительности;
  • информация не была внесена, несмотря на наличие приказа;
  • информация была внесена, несмотря на то, что приказа не был издано;
  • информация внесена некорректно.

Как правило, все эти случаи являются снованием для административного штрафа в отношении организации в целом. Штраф назначается в сумме от трехсот до пятисот рублей.

Термины грамота и благодарственное письмо

Грамота представляет собой поощрительный документ , написанный в деловом стиле, которым награждают в основном сотрудника за достижение успешных результатов в какой-либо сфере деятельности. Грамота может вручаться коллективу фирмы или учреждения за достижение отличных экономических показателей . Различают почетные и похвальные грамоты. В области международных отношений под грамотой понимают оформленный официально акт, свидетельствующий об установлении правовых отношений или заключении межнациональных договоренностей. Грамота, в понимании акта, устанавливает какие-либо привилегии, полномочия или утверждает права на что-то. Слово грамота впервые упомянуто в Византии. Так называли послания, указы, иные деловые письменные бумаги. На Руси термин стал использоваться с X столетия, главным образом в значении акта, частного или официального письма.

Понятие грамота, как мера поощрения, приобрело особую значимость в СССР. Хорошая успеваемость в учебных заведениях, достижения в спорте, творчестве, успехи в трудовой деятельности обязательно сопровождались вручением всевозможных грамот. В наши дни этот термин уже не имеет такого широкого применения, но до сих пор является отличным стимулом к профессиональному и личностному росту.

С появлением эпистолярного жанра возникает понятие благодарственное письмо. В современном понимании благодарственное письмо – оформленный на фирменном бланке предприятия полноценный официальный документ, содержащий слова благодарности за оказанную услугу , выполненную работу или выражающий искреннюю признательность за сотрудничество. Выступает в виде поощрения за качественное выполнение поставленных задач, совершение достойного поступка, проявленную ответственность, совершенствование профессиональных навыков. Письмо благодарности составляется в свободной форме и имеет эмоционально окрашенное содержание.

Степень официальности письма зависит от социального статуса получателя. Чаще всего направляется от имени руководства компании, главы исполнительного или законодательного органа в адрес организации, должностного или гражданского лица. Поводом для написания благодарственного письмо может стать: длительный срок службы на занимаемой должности, личные достижения, проявление активности в жизни коллектива, быстрый рост карьеры, выражение благодарности за поздравление или приглашение на какое-либо мероприятие, за хорошее воспитание ребенка (для родителей).

Благодарственное письмо: образец

Благодарственное письмо: образец

Обычно изложение осуществляется в произвольной форме. Но вместе с этим стоит помнить, что это деловой документ. В этой связи следует соблюдать некоторые нормы при составлении. У предприятия может быть своя форма для таких документов. Например, если руководство ДОУ или школы решило передать благодарственное письмо семье воспитанника. На бланке в таких случаях присутствуют реквизиты организации. В документе следует соблюсти структуру:

  • Шапка. В ней следует указать адресата. Это может быть предприятие либо конкретный человек, которому, собственно, выражается благодарность. Однако данный пункт считается необязательным.
  • Обращение.
  • Содержание. Здесь должна быть отражена суть письма.
  • Информация о составителе.

Рассмотрим эти пункты подробнее.

Чем грамота отличается от благодарственного письма

Грамота может вручаться коллективу фирмы или учреждения за достижение отличных экономических показателей. Различают почетные и похвальные грамоты. В области международных отношений под грамотой понимают оформленный официально акт, свидетельствующий об установлении правовых отношений или заключении межнациональных договоренностей. Грамота, в понимании акта, устанавливает какие-либо привилегии, полномочия или утверждает права на что-то.

Слово грамота впервые упомянуто в Византии. Так называли послания, указы, иные деловые письменные бумаги. На Руси термин стал использоваться с X столетия, главным образом в значении акта, частного или официального письма. Понятие грамота, как мера поощрения, приобрело особую значимость в СССР.

Хорошая успеваемость в учебных заведениях, достижения в спорте, творчестве, успехи в трудовой деятельности обязательно сопровождались вручением всевозможных грамот.

Вопросы и ответы

Доброе утро! В 2019 г. я была награждена благодарностью Министерства труда и социальной защиты РФ, через какое время организация может подать представление на награждение меня Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты РФ?

Эксперт:

Альфия! Награждение Почетной грамотой министерства труда и соцзащиты зависит только от стажа оаботы в отрасли и добросовестного труда в соответствии с Приказом Минтруда России от 30.08.2012 N 151н «О ведомственных наградах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» (вместе с «Положением о нагрудном знаке „Милосердие“, „Положением о нагрудном знаке “Отличник социально-трудовой сферы», «Положением о Почетной грамоте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации», «Порядком оформления и представления документов к ведомственным наградам Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»)

Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Почетная грамота) награждаются работники социально-трудовой сферы за многолетний добросовестный труд, имеющие стаж работы в отрасли не менее 10 лет.
Эксперт:

Условия награждения почетной грамотой установлены Приказом Минтруда России от 19.09.2016 N 533н «О ведомственном знаке отличия Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации».

Основные требования — 15 лет стажа в организациях социально-трудовой сфере и не менее 3 лет в организации, которая ходатайствует о награждении. Ранее объявленная благодарность тоже будет учтена.

4. Лица, представляемые к награждению Почетной грамотой (далее — кандидаты), должны одновременно соответствовать следующим требованиям:
а) наличие стажа работы (службы) в организациях социально-трудовой сферы продолжительностью не менее 15 лет, включая стаж работы (службы) в организации (органе), представляющей документы о награждении Почетной грамотой о награждении Почетной грамотой, не менее 3 лет;
б) наличие иных наград и (или) поощрений;
в) наличие профессиональных заслуг в социально-трудовой сфере;
г) отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
д) отсутствие не снятого дисциплинарного взыскания.
Эксперт:

Добры день Альфия, согласно Положению о Почетной грамоте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 сентября 2016 г. N 533н) сроков между объявлением благодарности и награждением грамотой нет. Данным положением определены требования каким должен соответствовать кандидат

Какой правовой статус имеет благодарственное письмо Президента РФ, именно благодарственное, а не благодарность.

При прохождении аттестации педагога сказали, что оно не является видом поощрения и оценили в 5 баллов, а благодарность губернатора в 60 баллов. Как-то не увязывается с "табелем о рангах".

Эксперт:

Алексей!

Благодарность Президента является формой поощрения на основании Указа Президента РФ от 11.04.2008 № 487 «О Почетной грамоте Президента Российской Федерации и благодарности Президента Российской Федерации»:

1. Награждение Почетной грамотой Президента Российской Федерации и объявление благодарности Президента Российской Федерации являются формой поощрения за заслуги в защите Отечества и обеспечении безопасности государства, укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, спорте, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством.

Что касается благодарственных писем Президента, то их статус не определен и формой поощрения они действительно не являются.

Эксперт:

Алексей, добрый день.

В соответствии с Положением о Благодарственном письме Управления делами Президента Российской Федерации утв.Приказом Управления делами Президента РФ от 22 декабря 2010 г. N 539«О ведомственных наградах Управления делами Президента Российской Федерации»

1. Благодарственным письмом Управления делами Президента Российской Федерации (далее — Благодарственное письмо) награждаются федеральные государственные гражданские служащие Управления делами Президента Российской Федерации и работники подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации организаций, атакже иные граждане за активное и плодотворное участие в мероприятиях, проводимых Управлением делами Президента Российской Федерации.

В свою очередь,

Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276) указывает в п.38

что

оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.

в свою очередь, п.36 и 37 прямо указывают в качестве критерия оценки деятельности педагога

п.36… личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации. п.37… личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной; активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.

Поскольку выданное вам благодарственное письмо выдано как раз за активное участие в подготовке и проведении мероприятий, то ввиду указанных норм права безусловно, является мерой поощрения и должно иметь значение при проведении аттестации.

С уважением, адвокат Сергей Нестеров.

Эксперт:

Алексей,

О ведомственных наградах Управления делами Президента Российской Федерации (с изменениями на 28 ноября 2016 года)

УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 22 декабря 2010 года N 539

О ведомственных наградах Управления делами Президента Российской Федерации

1. Учредить ведомственные награды Управления делами Президента Российской Федерации:

Благодарственное письмо Управления делами Президента Российской Федерации.

Приложение N 7. Положение о Благодарственном письме Управления делами Президента Российской Федерации

Приложение N 7к приказу

1. Благодарственным письмом Управления делами Президента Российской Федерации (далее — Благодарственное письмо) награждаются федеральные государственные гражданские служащие Управления делами Президента Российской Федерации и работники подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации организаций, а также иные граждане за активное и плодотворное участие в мероприятиях, проводимых Управлением делами Президента Российской Федерации.Описание бланка Благодарственного письма приведено в приложении к настоящему Положению.

2. Награждение Благодарственным письмом осуществляется в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Управления делами Президента Российской Федерации (приложение N 8 к настоящему приказу).

3. Благодарственное письмо подписывает управляющий делами Президента Российской Федерации либо с его разрешения заместитель управляющего делами Президента Российской Федерации.

4. Дубликат Благодарственного письма взамен утраченного или поврежденного не выдается.

Т.е. является ведомственной наградой Управления делами Президента Российской Федерации.

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. N 276 г. Москва «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность „

14. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

https://rg.ru/2014/06/04/attes...

В приказе не написаны балловые критерии.

В дополнение

Аттестация педагогических работников отныне будет производиться по новому порядку – вся процедура проведения аттестации разъяснена в Приказе Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276. После того как работник подал заявление на аттестацию, он обязан лично заполнить таблицу, где указаны все критерии оценки для повышения/подтверждения квалификации. Исходя из этих данных, комиссия и будет принимать решение о соответствии сотрудника занимаемой должности. К таким критериям относятся: подготовка призеров и победителей олимпиад, различных соревнований, конкурсов. Отнесены сюда и результаты подготовки учеников, например успешность прохождения ОГЭ и ЕГЭ, учитывается положительная или отрицательная динамика ученика. Все эти критерии будут оценены и баллы при аттестации педагогических работников будут суммированы по определенным показателям. Обратите внимание, что для каждой категории педагогов (профиль) устанавливаются свои балловые пороги для перехода в другую категорию, Читайте также: Порядок проведения аттестации педагогических работников Организация должна предоставить гарантии для работников при аттестации: возможность пройти аттестацию, лично присутствовать при вынесении решения по его кандидатуре, предоставлять сведения о своей профессиональной деятельности и т.д. Существуют и льготы при аттестации педагогических работников. Если, например, учитель имеет государственные награды, особые заслуги в сфере образования (методические разработки, печатные статьи и т.д.) – аттестация может пройти по упрощенной системе оценки критериев его соответствия занимаемой должности.

Источник: https://www.pro-personal.ru/question/4292638117-qqqs-m9-28-09-2016-kak-schitat-bally-pri-attestatsii-pedagogicheskih-rabotnikov


В формах имеются балловые критерии:

http://iro23.ru/sites/default/...

Уточните какой у Вас педагог? Дополнительного образования? Организатор?

Эксперт:

Приложенное Вами письмо не является формой поощрения,

В силу Указа Президента Российской Федерации от 11 апреля 2008 г. N 487 г.Москва «О Почетной грамоте Президента Российской Федерации и благодарности Президента Российской Федерации» ему предоставлено возможность награждения граждан РФ в виде двух основных форм:

— Грамота Президента РФ

— Благодарность Президент РФ


1. Награждение Почетной грамотой Президента Российской Федерации и объявление благодарности Президента Российской Федерации являются формой поощрения за заслуги в защите Отечества и обеспечении безопасности государства, укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, спорте, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством.

Благодарность Президента Российской Федерации объявляется гражданам Российской Федерации,имеющим заслуги, названные в пункте 1 настоящего Положения, а также коллективам предприятий, организаций и учреждений независимо от формы собственности.

Бланк благодарности представлен в приложении к указу - https://rg.ru/2008/04/23/gramo...

При прохождении аттестации педагога сказали, что оно не является видом поощрения и оценили в 5 баллов, а благодарность губернатора в 60 баллов.

Алексей Пономарев

Подскажите Вы педагогом работаете в каком виде образовательного учреждения?

Эксперт:

ДОбрый день. Благодарственное письмо Президента — вид ведомственной награды, что установлено:

ПРИКАЗом Управления делами Президента РФ от 22-12-2010 539 О ВЕДОМСТВЕННЫХ НАГРАДАХ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ Федерации.
1. Учредить ведомственные награды Управления делами Президента Российской Федерации:
Почетный знак Управления делами Президента Российской Федерации;
знак отличия «За заслуги в области здравоохранения»;
знак отличия «За добросовестный труд»;
Почетная грамота Управления делами Президента Российской Федерации для награждения федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников подведомственных организаций и иных граждан;
Почетная грамота Управления делами Президента Российской Федерации для награждения организаций;
Благодарность Управления делами Президента Российской Федерации;
Благодарственное письмо Управления делами Президента Российской Федерации.

Ваша награда похожа на описание бланка:

Описание
бланка Благодарственного письма Управления делами Президента Российской Федерации

Бланк Благодарственного письма Управления делами Президента Российской Федерации представляет собой глянцевый лист белого цвета размером 297 х 210 мм. Лист обрамляет полоса цветов Государственного флага Российской Федерации (белый, синий и красный), общей шириной — 11 мм. В верхней части листа по центру на расстоянии 20 мм от нижнего края полосы изображена эмблема Управления делами Президента Российской Федерации размером 45 х 40 мм. На 15 мм ниже изображения эмблемы помещено слово «Благодарственное письмо», напечатанное курсивом буквами черного цвета высотой 8 мм в две строки. На 15 мм ниже предыдущей строки на расстоянии 6 мм друг от друга обозначены восемь строк для текста о награждении. На 5 мм ниже последней строки текста помещается наименование должности, подписывающего Благодарственное письмо, напечатанное курсивом буквами черного цвета высотой 2 мм в две строки. На 25 мм ниже обозначается строка для даты подписания Благодарственного письма.

С другой стороны, критерии оценки при аттестации и размер баллов регулируются аттестационной комиссией, положением об аттестации управления образования или конкретного учреждения.

Эксперт:

Алексей.

За активное участие в соответствующих мероприятиях, гражданам может вручаться Благодарственное письмо Президента РФ.

Между тем, если вести речь об аттестации, то следует учитывать то обстоятельство, что при ее проведении учитываются те виды поощрений, который установлены у конкретного работодателя, который проводит аттестацию, если это сфера образования, соответственно по подведомственности это награды и поощрения которыми был поощрен работник — по ходатайству своего непосредственного работодателя.

Если указанное благодарственное письмо было Вам вручено за участие в мероприятиях не связанных с непосредственным выполнением своих служебных обязанностей и не по ходатайству своего непосредственного работодателя, аттестационная комиссия вправе его не учитывать.

Понятие поощрений работника, раскрывается Трудовым кодексом РФ.

Статья 191 Трудового кодекса РФ:

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Также согласно:

Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»:

10. Для проведения аттестации на каждого педагогического работникаработодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление.


11. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:


а) фамилия, имя, отчество (при наличии);

б) наименование должности на дату проведения аттестации;

в) дата заключения по этой должности трудового договора;

г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;

д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.


Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70662982/#ixzz53geunsyp

Как видно из порядка, аттестационная комиссия проводит аттестацию на основании представления работодателя поданного на работника в комиссию, при этом работодатель согласно пп.ж дает оценку со своей стороны в отношении работника, этот же пункт дает право работодателю в том числе указать в представлении и перечень тех наград и поощрений, которыми был награжден работник, но только теми, которые исходили от работодателя либо по его представлению или ходатайству соответственно.

Из этого следует, что если рассматриваемое благодарственное письмо было Вам вручено по другим основаниям и за участие в других мероприятиях не связанных с работой, работодатель его не обязан указывать в представлении, а аттестационная комиссия принимать во внимание.

Если же ситуация иная, укажите это пожалуйста.

Эксперт:

в вопросе конкретно указано, что это именно благодарственное письмо. а не благодарность.Это разные документы.

Поэтому ссылки на статус БЛАГОДАРНОСТИ Президента РФ, или на статусы благодарственного письма УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ Президента РФ несостоятельны.

На мой взгляд, аттестационная комиссия формально права.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://kpasnokamsk.ru/rabota-s-kadrami/kak-pravilno-blagodarnost-nagrazhdaetsya-ili-vruchaetsya.html
  • https://elite-supernova.ru/biographies-and-stories-of-successful-people/blagodarnost-vruchaetsya-ili-nagrazhdaetsya-kak-pravilno-chem/
  • https://kpasnokamsk.ru/rabota-s-kadrami/blagodarstvennoe-pismo-vruchaetsya-ili-nagrazhdaetsya.html
  • https://hr-portal.ru/article/pooshchryaem-i-nagrazhdaem-personal
  • https://woman-gu.ru/dlya-prazdnika/slova-blagodarnosti-za-nagrazhdenie-primer/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий