Как правильно составить резюме образцы

 

Как правильно составить резюме, чтобы заинтересовать работодателя? Основные правила составления, советы, образцы и готовые примеры. В этой статье вы научитесь правильно составлять резюме на работу. Скачать 100 шаблонов резюме в Word. Скачать бланк резюме формате docx.

Личные профессиональные навыки в резюме — примеры 1 полезных навыков

Для того, чтобы процесс восприятия личных качеств был наиболее легким, опишем ключевые навыки в резюме и приведем их примеры более подробно.

Возможно среди данного перечня, каждый сможет подобрать для себя самые необходимые позиции.

  1. Навыки деловой переписки. Это умение создавать документацию, и оформлять важные письма. Вы должны обладать способностью кратко и лаконично излагать информацию без применения сленга и жаргонов. Здесь важна не только грамотность, но и аккуратность, убедительность, аргументированность и точность. Это технология подготовки деловых писем, их синтаксис, убедительность, выразительность, сама культура переписки и правила работы с электронной почтой.
  2. Навыки делового общения. Это умение легко установить и поддержать контакт с собеседником, знание особых коммуникаций, эффективность телефонных разговоров, возможность убеждать, выбор стиля поведения в различных деловых ситуациях, общение в официальной и неофициальной обстановках. К тому же, такие навыки позволяют выстраивать переговоры так, чтобы партнерские отношения были долгосрочными и плодотворными.
  3. Знание иностранных языков. Здесь важно уточнить его уровень. Возможна работа со словарем или полное восприятие языка и ведение переговоров. Такой навык будет весьма полезным в компании, которая имеет контакты с иностранными партнерами.
  4. Знание языков программирования. Умение работать с передовыми технологиями позволит вам рассчитывать на вакансию системного администратора или программиста. Это способность разбираться в IT-технологиях, понимать сущность языка, его функции и работать с различными программами устраняя возникающие ошибки.
  5. Умение убеждать. Это знание определенных методик, через которые любого человека можно привлечь на свою сторону. Вы должны обладать способностью воздействия на собеседника для четкого достижения поставленных целей, проводить свои идеи так, чтобы начинались обсуждаться способы их реализации, доказывать свою точку зрения, завоевывая расположения любого начальника или участника проектов.
  6. Умение самостоятельно принимать решения. На самом деле подобный навык только кажется простым и легким. В его основе лежит огромная доля уверенности в себе, ведь иногда, от того, какой предложенный вариант вы примите, зависит весть процесс работы организации. Это не только способность сделать правильный выбор, но и осознание последствий всего происходящего. Нельзя сомневаться, корить себя и оглядываться на прошлое, ваши решения должны быть приниматься жестко, твердо и аргументировано.
  7. Умение работать в команде. Ваша способность трудиться в коллективе – это еще не основа будущих побед. Нужно не только правильно сформировать ту команду, которая приведет к намеченным целям, но и стать ее частью, чтобы каждый участник мог легко положиться на ваши действия. Данное умение позволяет стремиться к саморазвитию, снизить уровень конфликтности в организации, четко делегировать свои полномочия и ввести ответственность за их исполнение. Это правильное взаимодействие друг с другом, решение общих задач, и постановка единой цели. Создание команды и работа в ней предполагают выполнение своей части работы в общем ритме, контакт с другими участниками в режиме открытого диалога, умение признавать свои ошибки и принимать чужую точку зрения. Это и взаимопомощь, и сотрудничество даже не смотря на общие симпатии или антипатии.
  8. Умение организовывать. Такая способность дается не каждому человеку. Она предполагает способность лидерских качеств, позволяющих выстроить работу не только для себя, но и своих подчиненных или команды в целом. Это стремление выполнить минимальный набор действий для того, чтобы добиваться поставленных целей с наименьшими усилиями и в самые ограниченные короткие сроки. Это умение определить структуру организации и воспользоваться этими данными для самого оптимального способа исполнения задач. Такая успешная организованность в итоге устраняет любое замешательство, обеспечивает стабильность и дает личное преимущество вам.
  9. Навыки телефонных продаж. Такую способность лучше всего указывать для тех вакансий, которые занимаются реализацией продукции или услуг не только непосредственно через работу с потребителем, но и через средства коммуникации. Это владение разговорными навыками, позволяющими действовать на аудиторию, предоставляя продаваемый продукт в сжатой форме, но доступной для полного понимания. Здесь важно уметь выслушать, создать элемент заинтересованности и огромного внимания, подбор правильных вопросов и ликвидация раздражителей, формирование общего доверия и исполнение поставленных целей с достижением положительного результата. Телефонные продажи – это сделки с собеседниками, которые проводятся на уровне психологии.
  10. Навыки составления отчетности. Это знание ее различных видов, способность разбираться в поступающей информации с максимальной долей полезности. Вы должны понимать разницу между финансовым, управленческим, налоговым учетом и их формами. Важно не только осознавать реальность положения организации, но и уметь прочитать работы предыдущего составителя для извлечения ошибок из них. Все возможные пропуски или искажения отчетности, различные виды просчетов необходимо не только обнаружить, но и предложить пути их устранения.
  11. Навыки работы с электронной почтой. Огромное количество получаемых писем в течении дня требует эффективности их обработки, именно поэтому важно доказать свое умение работы с электронной почтой. Вы должны уметь правильно и корректно общаться с собеседником, своевременно перерабатывать входящую корреспонденцию, отбирая самые необходимые и важные письма. Нужно уметь пользоваться поиском, ставить отметки, применять фильтры и ярлыки, находить нужную информацию.
  12. Навыки осуществления закупок товара. Это прежде всего умение вести переговоры, восприятие всей технической информации о продукте, применение математических способностей, работа с электронными таблицами, использование методов маркетинга и самостоятельный прием окончательных решений. Такие навыки предполагают умение ориентироваться в сложившейся ситуации, выбор самых приемлемых вариантов по различным параметрам, ориентация в остатках товара на складе и в магазинах, партнерские отношения с контактирующими предприятиями и решение задач различной сложности. Вам нужны не только лидерские качества, позволяющие держать отношения с людьми, занимающими более высокие должности в компании, но и четкие знания о товаре, а также умение его очень быстро изучить, найти и договориться про самые оптимальные условия поставок.
  13. Навыки обеспечения жизнедеятельности офиса. Это разносторонние способности, включающие в себя организацию уборочных работ, деловых поездок, работы автопарка, курьерской доставки, деятельности ресепшена и секретарей, закупка маркетинговых материалов, медикаментов, питания сотрудников. Это умение охватить все сферы труда компании и так наладить работу, чтобы она была непрерывной.
  14. Навыки ведения клиентской базы. Знание различных техник и методов формирования клиентской базы, умение систематизировать контакты, определение принципов объединения в группы, применение коммуникативных приемов для быстрого формирования контакта, учет базы.
  15. Навыки работы с первичной документацией. Это обработка и учет всей входящей информации, принятой как на бумажном носителе, так и в электронном виде. Работа с банковскими выписками, книгами продаж и покупок, бланками расчетов с поставщиками и подрядчиками. Кроме постоянного отслеживания документооборота необходимо знать правила проведения проверок, уметь находить ошибки и исправлять их в дальнейшем, ксерокопирование и архивирование.

Вопросы и ответы

Подскажите, пожалуйста, законно ли использование логотипов компаний и учебных заведений без их ведома физ. лицами в резюме при поиске новой работы? То есть, указывать в резюме название компаний, в которых работал и работаешь сейчас, и учебных заведений, в которых учился, и рядом с названиями ставить их логотипы.

Если это законно, то законно ли делать эти логотипы в резюме настолько маленькими (высотой в 1-2 текстовые строки), что в них могут не читаться какие-то элементы или слова.

Эксперт:

Александр!

В данном случае использование логотипов не носит цели извлечения прибыли, а просто делает резюме более ярким, а информацию более наглядной.

Считаю, что Вы можете без опасений использовать данные логотипы способом, описанным Вами выше.

добрый день.Подскажите как правильно составить резюме для военнослужащего,для дальнейшего перевода в другой город и структуру.

Эксперт:

Андрей!

Непонятно, что Вы имеете в виду под словом «резюме». Это слово французского происхождения и означает краткое изложение сути своей речи, статьи, выступления, доклада и т.п.; краткий вывод из сказанного. Может быть Вы имеете в виду как написать рапорт о переводе? Если так, то он пишется очень просто. Обращаетесь к командованию части или округа (в зависимости от того, куда хотите перевестись) и излагаете свою просьбу, обосновывая ее уважительными причинами.

Моя мама была осуждена в 1997 году за не своевременное уведомление службы занятости об устройстве на работу.Срок был условный...

Сегодня при устройстве на работу ее просят заполнить анкету с пунктом о судимостях...

Прошу Вас подсказать нужно ли писать про данную судимость?

Огромное

Эксперт:

Сегодня при устройстве на работу ее просят заполнить анкету с пунктом о судимостях…

Прошу Вас подсказать нужно ли писать про данную судимость?

Светлана Федюшова

Может не указывать, поскольку она не судима.

Судимость у нее к настоящему времени погашена по истечении срока.

В силу ст. 86 УК РФ

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;
6.Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

Эксперт:

Светлана!

А как точно звучит вопрос в анкете — «есть ли у вас непогашенная судимость?» или «есть ли у вас непогашенная / погашенная судимость?»

Эксперт:

Светлана.

В анкете указано сведения о судимостях принимаемого работника или его близких родственников тоже, если о близких родственниках речи не идет необязательно указывать данные о матери.

Эксперт:

Светлана,

В зависимости от того, что конкретно написано в анкете. В данный момент, судимость погашена.

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018)

Статья 86. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

Условное — гасится после окончания испытательного срока.

Технически, сейчас у матери судимостей нет, но если это, к примеру, госслужба — возможно они спрашивают были ли судимости в прошлом. И у них будет возможность это проверить.

Эксперт:

в настоящее время в связи с истечением испытательного срока судимость Вашей матери погашена, она не имеет никакого юридического значения, поэтому она вправе не ссылаться на данный факт в анкете. В отдельных случаях для поступления на работу в отдельные организации требуется справка о судимости из информационного центра МВД, но даже и эта справка носит чисто информативный характер и при ее наличии с указанием сведений о судимости гражданин вправе официально указывать, что является не имеющим судимости в случае, если судимость погашена — на основании ст. 86 УК РФ.

Эксперт:

Светлана!

Прошу Вас подсказать нужно ли писать про данную судимость

Все зависит от места трудоустройства, есть ли у данной организации возможности или право производить проверку на предмет наличия судимости!

Ваша мать является не судимой, а привлекавшейся к уголовной ответственности!

Статья 86. Судимость

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;

Тут подводные камни, если укажите, то могут отказать в трудоустройстве.

Если не укажите и проверят на наличие судимости, тоже могут отказать в приеме на работу.

Я думаю лучше не указывать!

Удачи Вам!

С уважением!

Эксперт:

Светлана! Вы пишете, что ее просят заполнить анкету. Значит речь о ее (мамы) трудоустройстве?

Крупные компании обычно проверяют такую информацию. Через свою службу безопасности направляют запрос в МВД и получают сведения, в том числе и о погашенных судимостях. Поэтому мое мнение — если речь о трудоустройстве в более-менее серьезную организацию, лучше ей написать в анкете все, как есть. Что была судимость по такой-то статье и что ныне судимость погашена.

С уважением!

Как правильно рассчитать переработку военнослужащему, дежуревшему в суточном наряде (с 9.00 до 9.00), как в будние дни, так и в выходные(праздничные) дни! Данное дежурство не является боевым! Воинская часть является частью постоянной готовности!!!!! Нужен конкретный расчет, а не только ссылка на законы и акты, которые трактоваться могут по разному!!!!! Командование в замешательстве, так как само не знает, как производить запись в журнал "учета переработок..."!? В итоге, командиры подразделений становятся заложниками положения, так как при подсчете получается огромная переработка, которую они не в силах предоставить в/щему (в среднем 7-8 дежурств в месяц)!!!!!

Эксперт:

Алексей!

Если мы говорим о контрактной службе, то могу Вам предложить следующее нормативное обоснование и расчет из него произведенный.

Согласно п.1.ст.11 ФЗ N 76-ФЗ от 27 мая 1998 года «О статусе военнослужащих» общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в п. 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели.

При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.

Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.

На всякий случай уточню, но вы, вроде про боевое дежурство и не спрашивали: п. 3 ст. 11 указанного ФЗ боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется Министром обороны РФ (руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.



И далее про расчет: в соответствии с п. 5 приложения N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ N1237 от 16.09.1999г., время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных п.3 ст.11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках — 8 часов и 12 часов).

Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов служб.

При заступлении в суточные наряды военнослужащий несет службу 24 часа в сутки. Из них в соответствии с действующим законодательством, согласно регламенту служебного времени, утвержденному в воинской части, рабочий день составляет 8 часов. То есть при несении службы в наряде 1 сутки — учет переработки за сутки с учетом рабочего дня составит 24-8=16 часов. За 2-е последующих суток дежурства (24-8) х 2=32 часа, то есть за 3-е суток стояния в наряде получается 48 часов переработки.

Таким образом, с учетом того, что сутки составляют 24 часа, получается, что за 3-е суток нахождения в суточном наряде получается 48 часов переработки или 2 полных суток отдыха.

Обратите внимание, на выше изложенное нормативное обоснование, что приоритет отдается не денежной, а «натуральной» компенсации, т.е. днями отдыха.

Эксперт:

В силу ст. 11 закона о статусе военнослужащих № 76-фз от 1998 года

Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи,не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхомсоответствующей продолжительности в другие дни недели

В силу ст. 91 ТК РФ (иного акта нет в данном случае)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Если служите в ВС рФ, то в силу Приказа МО РФ № 492 от 1998 года, наряды не входят в Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих

таким образом, наряды не входят в данный перечень, то есть на них не распространяется правило 3 к 2 (Приложение 2 к Положению о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 1999 года)

Итого имеем:

Необходимо считать сколько часов в неделю Вы привлекаетесь к к исполнению обязанностей военной службы.

например:

наряд с понедельника на вторник — 24 часа

среда — рабочий день 8 часов

четверг — рабочий день 8 часов

Вам предоставлять ничего должны если более Вы не привлекаетесь в эту неделю

Если например привлекаетесь в пятницу, то получаете день отгула

То есть надо считать сколько првилекались в эту неделю к исполнению обязанностей военной службы и отнимать 40 часов.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://richpro.ru/stati/kak-pravilno-sostavit-rezyume-obrazec.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий