Сколько сторожей должно быть в школе

 

Как начислять оплату труда при сменном графике работы? Переработка рабочего времени - как не допустить и что при этом делать. Зарплата в бюджетном учреждении в школе сторожу. Как начислять оплату труда при сменном графике работы? Переработка рабочего времени - как не допустить и что при этом делать. Зарплата в бюджетном учреждении в школе сторожу.

Специфика работы и нюансы

Трудовой договор со сторожем школы имеет свои особенности, обусловленные спецификой работы. При сменном графике работы сторожа, то есть при работе в течение суток, в документе должно быть конкретное на это указание: «график работы сторожа (указывается ФИО) 2 через 2». В подобных случаях необходимо учитывать максимально допустимое для такого вида работ отработанное время – 160-180 часов в месяц. Это является нормой.

Образец трудового договора, заключенного со сторожем школы, содержит в себе указание на четкое определение рабочих часов работника. В отличие от прочих работников, основным рабочим временем которых считается день, для сторожа – это ночь. Поэтому установлено рабочее время – его начало и окончание. Ночное время ТК РФ (ч.1 ст.96) определяет промежутком от до .

Продолжительность такого времени для сторожей сокращать не допускается.

График сменности сторожей школы на 3 человек

Как составить сменный график сторожей, если их только двое.

Типовой формы графика сменности нет. Поэтому организация вправе составить такой документ в произвольной форме.

График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, который устанавливает сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации.

То есть разработать графики сменности. Это нужно сделать не позднее четырех месяцев с даты, когда внесли изменения в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

График работы сторожа

Оплату труда в этом случае производить как за сверхурочную работу?

Может ли за сторожа работать уборщик территории?

Ему. 20 Января 2017, 19:39, вопрос №1506672 Елена, г. Екатеринбург Категория: Добрый день. Сторожам в новогодние праздники с 1-8 января включительно оплачиваеться двойная ставка за каждый день ?работа по графику 1/3 .Спасибо!

18 Декабря 2016, 22:30, вопрос №1478144 Татьяна, г. Нарьян-Мар Категория: Можно ли по графику совмещать работу администратора и сторожа в одной организации?

Омск Категория: как оплачивается

Как составить график сменности, образец

Без него практически невозможно правильно учесть рабочее время сотрудников и начислить им адекватную зарплату. Мало того, контролирующие органы обязательно проверяют наличие графика и штрафуют нарушителей за его отсутствие. Главным документом, регулирующим составление сменного графика, является Трудовой кодекс России: , а также ч.

3 . В указанных статьях прописаны:

  1. наличие перерыва на обед;
  2. непрерываемый отдых не менее 42 часов еженедельно;
  3. запрет на работу свыше двух смен подряд.
  4. максимально допустимая сумма рабочего времени — не более 40 часов;

Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются графиком.

При работе в ночь смена сокращается на один час. Часть сотрудников разрешено привлекать к работе в ночные смены только с их письменного согласия. К таким категориям относятся:

Как составить правильный график работы сторожей?

Здравствуйте.У нас новый детский сад, два ночных сторожа, время работы с до утра.Помогите пожалуйста составить правильный график работы сторожей.

25 Октября 2017, 08:50, вопрос №1790930 сакинат, г.

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 221 ответ 64 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Доброе утро!

особенности регулирования работы сторожа

Это положение закреплено в ч.3 ст.96 ТК РФ определяющей, что должность сторожа является основной работой, на которую работника принимают специально и именно на таких условиях.

Объектом охраны сторожа может быть не только общеобразовательная школа, но также и любая другая. Например, если будет заключен трудовой договор со сторожем горнолыжной школы, то естественно, что продолжительность его работы и некоторые обязанности будут отличаться от времени и обязанностей сторожа общеобразовательной школы.

Чаще всего в обязанность этого сторожа вменяется охрана прилегающей к школе территории, а не обход горнолыжных трасс. Однако в случаях, когда возможность обхода имеется, сторожа могут обязать осматривать спортивные площадки и соревновательные лыжные трассы.

Со сторожем может быть заключен срочный трудовой договор, когда его принимают на работу на определенный срок. Нужно отметить, что на должность сторожа по срочному договору человека оформляют не иначе, как по его согласию. Образец бланка трудового договора со сторожем можно скачать с различных сайтов, содержащих юридическую информацию.

Если на сторожа возложена материальная ответственность, то должно заключаться дополнительное соглашение. На этот документ в основном трудовом договоре должна быть сделана ссылка. Следует иметь в виду, что сторож не несет полной материальной ответственности. Его ответственность может быть только частичная.

Образец трудового договора 2022 года для приема на работу сторожа содержит все необходимые для его заключения реквизиты, предусматривающие:

  • Данные о предмете договора;
  • Подробные обязанности Сторон;
  • График рабочего времени и времени отдыха;
  • Оплату труда и его условия;
  • Ответственность Сторон.

В договоре обязательно должно быть указано время отдыха сторожа в выходные дни, а также количество перерывов для отдыха в течение смены. К примеру, работник имеет право на отдых каждые 12 часов по 30 минут. Это время учитывается вместе с рабочей сменой и подлежит оплате согласно ТК РФ.

График работы сторожей

3 СТОРОЖА РАБОТАЮТ ПО 15 ЧАСОВ В СМЕНУ С 18 Ч.ВЕЧЕРА ДО 9 ЧАСОВ УТРА. ЕСТЬ ЛИ У НИХ НЕДОРАБОТКА

Вопрос относится к городу: МОСКВА

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

У Вас же получается 105 часов в неделю на троих сторожей, по 30 часов на двоих сторожей и 45 часов на одного. В месяц выходит примерно по 140-150 часов на каждого. Следовательно сторожа не вырабатывают установленное ст. 91 ТК РФ рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить работнику выработку нормы рабочего времени, установленной ст. 91 ТК РФ.

У Вас же получается 105 часов в неделю на троих сторожей, по 30 часов на двоих сторожей и 45 часов на одного. В месяц выходит примерно по 140-150 часов на каждого. Следовательно сторожа не вырабатывают установленное ст. 91 ТК РФ рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить работнику выработку нормы рабочего времени, установленной ст. 91 ТК РФ.

Сколько по норме обязан отработать один сторож?

В 2022 году в 1-м квартале по производственному календарю норма часов за квартал составляет 446 часов. Вот 446 часов каждый сторож должен отработать. То, что сверх них — это сверхурочная работа (за минусом работы в праздничные смены в силу ст.152 ТК РФ), которая не может составлять больше 120 часов в год(ст.99 ТК РФ)

Здравствуйте, помогите пожалуйста с таким вопросом! В детском саду работают три ставки сторожей по сменному графику, смена с до у каждого. У них суммированный учет рабочего времени — 1 квартал. Но по графику получается так, что в итоге за квартал выходит недоработка. Берем пример по одному сторожу: в 4-ом квартале: в октябре работали двое (третий был в отпуске с 07 числа) — итого человек отработал 186 часов при норме 176 час. (переработка — 10 часов), в ноябре при норме 159 часов он отработал 150 часов (9 часов недоработки), а в декабре работали все трое и у каждого по 156 часов факта, при норме 183 часа (недоработка 27 часов). Итого за квартал недоработка 26 часов у одного, 14 часов недоработки у другого, и 5 часов недоработки у третьего. То есть, при всем желании работодателя составить график так, чтобы недоработки не было, это не всегда получается.

График сменности сторожей образец на 3 человек

График сменности

в организации работают 3 сторожа как правильно им установить график сменности. они работают с 8 утра-8 утра. согласно ТКРФ после смены каждый сторож должен отдыхать 48 часов. но для этого нужно принять еще одного.

может им установить по 12 часов (с 8 утра-20 вечера, с 20 вечера-8 утра) как правильнее быть? ))))до сегодняшего дня графика нет и не было Какой бы режим работы вы не установили, придется принять еще одного сторожа, чтобы соблюсти норму рабочего времени и предельно допустимые сверхурочные часы (не более 120 часов в год). mary5005 пишет: в организации работают 3 сторожа как правильно им установить график сменности.

они работают с 8 утра-8 утра.

согласно ТКРФ после смены каждый сторож должен отдыхать 48 часов. но для этого нужно принять еще одного. может им установить по 12 часов ( с 8-20 вечера, с 20 вечера-8 утра) как правильнее быть?

))))до сегодняшего дня графика нет и не было Если правильно поняла, у Вас 3 сторожа, работают с 8,00 -8,00 т.е.

сутки. Получается они работают сутки через двое. Устанавливайте не график сменности, а режим работы суткидвое, суммированный учет рабочего времени.

Делайте графики в программе и переводите их на этот режим работы.

Ну и соотв.документы — заявление, доп.согл, приказ, посмотрите в правилах тр.распорядка ваших что написано про сторожей, может менять придется. как то так. Режим сутки-двое не получится: за первый же месяц у сторожей будет по 240 часов рабочего времени. Посмотрите: 1-4-7-10-13-16-19-22-25-28-31 числа.

При таком варианте вообще 11 смен по 24 часа = 268!

часов. Как справедливо заметила anichina, сверхурочное время не может превышать 120 часов. Это время они выработают за 3-4 месяца, а дальше? Даже не за 3-4, это я погорячилась, а меньше чем за два.

Читайте так же: Что делать если вуз лишили аккредитации

И еще: при наличии у кого-то больничного или отпуска сторожа будут работать по 2 смены подряд, что прямо запрещено законом.

Так что приема на работу еще одного сторожа никак не избежать. При работе по 12 часов, с и , то же переработки получаются. директор на отрез отказывается еще одного сторожа брать.

а виноваты кадры остануться Главное, чтобы сторожа Ваши согласны были так работать, а оформить все это можно например так: сторожей — 3, а вот ставок сделайте 4. И всех сторожей оформите на эту четвертую ставку по совместительству, каждого на 0,33 ставки.

Работать по совместительству наше законодательство не запрещает. а график сменности в этом случае как будет выглядеть, тот же график сменности на 4 сторожей день ночь, отсыпной выходной, только в день выхода 4 сторожа ( у сторожей оплата будет 0.ЗЗ от тарифа за час работы в нашем случае будет 12 часов, так получается?) главное чтобы не было превышение половины месячной нормы вот здесь хочется Вам напомнить, что смена ну никак не может быть 24 часа.

Вы забыли про обеденный перерыв (ст.108 ТК РФ). Он не может быть менее 30 минут и более 2-х часов. Обычно обед при работе сутки/трое составляет 2 часа, его можно разбить на несколько перерывов, например 4 по 30 минут.

Тогда норма времени за одну рабочую смену будет составлять 22 часа, т.к. время обеда в рабочее время не включается.

График вы можете подвести под график Ваших сторожей. Т.е. по 4-ой ставке (на которой числятся 3 сторожа одновременно, каждый на 0,33 ставки) завести индивидуальные графики на каждого совместителя.

Сторожа как работали сутки/двое, так и будут работать. А те смены, которые у них по факту будут получаться «сверх нормы», Вы проставите в график совместителя, т.к.

в выходной день он может работать весь день. Здесь главное, чтобы по итогам месячной нормы не было превышения 0,33 ставки.

Не забудьте, что совместительство это еще один трудовой договор, в Вашем случае их будет 3 (по одному на каждого сторожа). Не думаю, что забыл коллега об этом. Скорее всего сторож не может покинуть свое рабочее место во время обеда, следовательно — его обеденный перерыв будет включаться в рабочее время.

Согласна с Вами, но в данном случае исходила из того, чтобы уменьшить рабочее время, а следовательно и «переработки».

О чем собственно и был вопрос mary5005.

Смотрела на ситуацию с позиции «работодателя», а не работника.

Если суммированный учет, то сокращения в предпраздничный день нет на 1 час? Нет. У меня тоже вопрос по графику.

Аттестацией установлено, что у повара сокращенная рабочая неделя 36 часов.

Их четверо. Теперь надо переделывать графики сменности, им ставили 10, 11 ,9 часов работы в зависимости от кол-ва рабочих часов в месяц.

Но разве так правильно? Я понимаю что смена должна быть одной продолжительности?

Если кол договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени за квартал. Как правильно составить график сменности? Надо ли учитывать что согласно ст 94 ТК РФ продолжительность должны не превышать 8 ч в смену или можно им ставить к примеру по 11 ч но чтобы в неделю не было переработки свыше 36 ч.

Если суммированный учет рабочего времени нужно соблюдать требования ст 94 о не превышении по продолжительности 8 ч смены?

Просто если ставить им по 8 ч смену тогда работникам неудобно добираться домой (в 12 ночи) нет транспорта, тогда еще проблема будет в транспорте чтобы обеспечить их доставку домой. Кол договором не предусмотрена продолжительность превышающая требуемую норму времени согл ст 94, а пока внесутся изменения в кол договор это пройдет время.

Просто по 11 ч удобнее работать в связи с привязкой к траспорту. Не будет ли нарушением что смена превышает 8 ч или при суммированном учете времени можно Встречный вопрос: интересно, как у поваров прописан режим рабочего времени и времени отдыха? Неужели «от 9 до 11 часов в смену»… В ТК нет норм, регулирующих одинаковость режима рабочего времени для всех сменных.

Режим работы и график сменности, составленный с учетом требований Трудового кодекса, предполагают определенную продолжительность рабочего дня и график сменности для каждого работника. Настойчиво напрашивается вывод, что работодатель не может устанавливать продолжительность смены более 8 часов в день.

Поэтому работа сверх 8 часов на основании ст. 99 ТК РФ должна быть признана сверхурочной. И должна оплачиваться по ст. 152 ТК РФ.

И тут мы видим оговорочку по колдоговор… Делаю вывод с учетом оговорки: Пока не прописано в колдоговоре, что смены могут быть длительностью 11 часов, нужно платить переработку поварам за превышение допустимой продолжительности смены с момента проведения аттестации до момента внесения изменений в колдоговор. Подскажите пожалуйста, у нас работаю 2 сторожа, смены с , между сменами 36 часов получаются они отдыхают.

Например в августе норма часов при 36-ч недели — 158,4, они отработали по 170 часов, мы заплатили им по факту!

И переработку в 1,5 размере. Правильно ли мы сделали.

Вопросы и ответы

сторож работает в школе на 1 ставку смена 11 часов в зп входит оклад ночные праздничные и доплата до мрот в месяце выходит что он отрабатывает больше нормы (по производственному календарю)эти часы сверх нормы бухгалтер называет сверхурочными иоплачивает в двойном размере а директор пишет приказ на эти часы как переработка кто прав? есть ли в трудовом законодательстве слова переработанные часы?

Эксперт:

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как узнать сколько должен получать сторож в школе? По каким критериям происходит начисление? Привязана ли зарплата сторожа к МРОТ - ведь школа гос.учреждение?

Эксперт:

МРОТ — это минимальная зарплата, то есть работодатель не при
каких условиях не может платить работнику меньше установленного МРОТ, при условии полной ставки.
Взаимосвязь МРОТ и зарплаты заключается в следующем, если вы
получаете минималку, то есть МРОТ, то с повышение МРОТ у вас повысится
зарплата, до уровня МРОТ. Если ваша зарплата превышает МРОТ, то
увеличение МРОТ на вашей зарплате не отразится.

Нужно понимать, что з\п может состоять из нескольких частей: оклад, премия и т.п. Каждая отдельная часть з\п может быть ниже МРОТ, но общая, выдаваемая — не ниже МРОТ. Это все при условии полной ставки. Посмотрите Ваш трудовой договор и приказ.

Эксперт:

Сейчас МРОТ 7500 рублей.

Эксперт:

добрый день в каждой школе есть положение по оплате труда в котором прописывают оклады + надбавки и стимулирующие выплаты работникам — вы можете посмотреть этот документ — ваше право .

по Москве МРОТ 17 561

Доброго времени суток! Подскажите как правильно составить график дежурства сторожей, их в учреждении у нас два. Работают через день с 20.00 до 09.00.

Например: Иванов приходит с 20.00 вечера 1 марта, домой уходит 2 марта в 9 утра, Петров приходит также в 20.00 2 марта, уходит в 9 утра 3 марта, согласно табелю выходных у них нет, так расчет идет по дням.

1 марта.

Иванов: с 20.00 - 22.00 - дневные часы

с 22.00 - 00.00 - ночные часы

2 марта

с 00.00 - 06.00 - ночные часы

с 06.00 - 09.00 - дневные часы

Петров: с 20.00 - 22.00 - дневные часы

с 22.00 - 00.00 - ночные часы

3 марта с 00.00 - 06.00 - ночные часы

с 06.00 - 09.00 - дневные часы и т.д.

Иванов: с 20.00 - 22.00 - дневные часы

с 22.00 - 00.00 - ночные часы

По табелю выходит Иванов работал: 1 марта 2 днев.+2 ноч. часа

2 марта 6 ноч. 3 днев. часа

3 марта 2 днев.+2 ноч. часа

Такая же ситуация и с Петровым, получается в табеле отмечаются ежедневно и у них нет выходных, что нарушает ТК РФ.

А в табеле необходимо указывать 159 часов, по Производственному календарю, больше не положено. По факту за март Иванов отработал 208 часов, а Петров 195, лишние часы записываем в табель сверхурочные.

Как составить табель не нарушая закон?

Эксперт:

При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал (ст. 104 ТК РФ). Хотя, на мой взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период (например, год). Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде (год) будет заложена существенная переработка (в среднем по 8,46 смен), которая составит 203,04 ч. (8,46 смен x 24 ч.). Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени (при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет) продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок !) график сменности должен быть составлен с учетом того, что в процессе охраны объекта должно участвовать не менее пяти человек.

Помогите , пожайлуста, где можно найти или как составить графики работ для сторожей в детских садах, чтобы не нарушалось бы трудовое законодательство. На неделе ночные смены по 12 часов, на выходных возможно по суткам или тоже по 12 часов.Штат - 3 сторожа, возможны подменные.

Эксперт:

Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.
Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.д.) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.д.). В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает).
Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. 110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. Например, п. 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (утв. Приказом Минтранса России от 08.06.2005 N 63) устанавливает, что ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену).
Если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на один час

После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа.
Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.

Консультант Плюс 2016

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://owenural.ru/%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0-%d1%81%d1%82%d0%be%d1%80%d0%be%d0%b6%d0%b5%d0%b9-%d0%bf%d0%be-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%bc%d1%83-%d0%ba%d0%be%d0%b4%d0%b5%d0%ba%d1%81%d1%83/
  • https://teykovowalk.ru/grafik-raboty-storozhej-v-shkole-3-storozha/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий